Beleidsregels voor het uitvoeren van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2017

1. Wanneer het salaris, een vergoeding of een toelage wordt berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

2. Het salaris van de medewerker met een onvolledig dienstverband wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris bij een volledige dienstverband.

1. Als aan de HR21 normfunctie een coördinatiemodule is gekoppeld, bepaalt de gemeentesecretaris of en op welk moment die module actief of ingetrokken wordt.

2. De medewerker tot en met salarisschaal 9 die voldoende gekwalificeerd is om te coördineren, ontvangt als de module actief is een toelage op basis van de naast hogere salarisschaal volgens de systematiek die geldt bij het inpassen in hogere salarisschaal ( promotie ) .

3. Binnen de naast hogere schaal bestaat op grond van de coördinatiemodule geen aanspraak op een volgende periodiek (salarisverhoging).

4. Zodra de coördinatiemodule door de gemeentesecretaris ingetrokken wordt, vervalt de toelage. Hierover vindt geen afbouw plaats.

1. Een volgende periodiek wordt alleen toegekend op basis van een vastgestelde personeelsbeoordeling.

2. Als blijkt dat het functioneren onvoldoende is, wordt geen periodiek toegekend.

3. De personeelsbeoordeling dient formeel vastgesteld te zijn vóór het verstrijken van de periode van 12 maanden sinds de aanstelling, laatste periodieke salarisverhoging of de promotie.

4. Als de datum van de aanstelling niet op de eerste dag van een kalendermaand valt, geldt de eerste kalenderdag van die kalendermaand als peildatum.

1. Wanneer voor de medewerker een hogere salarisschaal gaat gelden, dan wordt het salaris in die nieuwe salarisschaal vastgesteld op een bedrag, onmiddellijk gelegen boven het bedrag, dat de medewerker volgens de oude salarisschaal ontving.

2. Met de in 1e lid omschreven systematiek wordt gerealiseerd dat het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen:

• a.

  het bedrag van de huidige periodiek en de volgende periodiek in de oude salarisschaal, dan wel;

• b.

  het bedrag van het naast lagere periodiek als de hoogste periodiek in de oude salarisschaal is bereikt.

3. Op het moment dat de nieuwe inschaling tegelijkertijd plaats vindt met het toekennen van een periodieke salarisverhoging, dan vindt eerst de nieuwe inschaling plaats. Vervolgens wordt de periodieke salarisverhoging toegekend.

1. De medewerker die onvermijdbare bezwarende werkomstandigheden verricht, ontvangt een inconveniëntentoelage.

2. Het college beslist op grond van het inventarisatieformulier “overzicht bezwarende werkomstandigheden” (integraal onderdeel bij de ze beleidsregels)waaruit ook blijkt welke categorie bezwarend (matig of ernstig) van toepassing is.

3. De inconveniëntentoelage bedraagt bij:

• •

  matig bezwarend : 2% van salarisschaal 5, periodiek 11

• •

  ernstig bezwarend : 4% van salarisschaal 5, periodiek 11

4. Bij langdurige ziekte vervalt de inconveniëntentoelage na 24 maanden van rechtswege.

5. Als in de HR21 normfunctie rekening is gehouden met onderdelen van bezwarende werkomstandigheden, blijven die buiten beschouwing.

1. Iedere medewerker heeft recht (ongeacht de formele arbeidsduur) op een persoonlijk budget van € 250 bruto per kalenderjaar.

2. Dit bedrag wordt gedeeld door twaalf. De uitkomst van die deling wordt per kalendermaand als bron toegevoegd aan het Individueel Keuzebudget.

3. Bij indiensttreding of ontslag bestaat aanspraak op uitbetaling over de duur van het dienstverband.

1. De volgende lokale bestedingsdoelen worden aan het IKB toegevoegd:

• a.

  bijdrage vakbondscontributie

• b.

  uitruil woon-werkverkeer (Aanvull end op artikel 8 van de Regeling vergoeden Reis- en verblijf - kosten gemeente Krimpenerwaard vanaf 30 kilometer tot maximaal 75 kilometer enkele reis).

• c.

  ABP extra-pensioen

2. Bij een keuze voor een lokaal bestedingsdoel geldt artikel 3:30 van de CAR-UWO.

1. De medewerker kan één keer per kalenderjaar verzoeken bovenwettelijk verlof te verkopen.

2. Het verzoek geschiedt door het invullen van het hiertoe bestemde formulier in de periode tussen de maanden januari tot en met september.

3. De waarde van ieder verkocht uur is gelijk aan het in de maand van verkoop geldende uurloon.

1. Deze beleidsregel treedt in werking op de dag na bekendmaking.

2. De “Beleidsregels voor het uitvoeren van de bepalingen uit hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2016” vastgesteld op 24 mei 2016 worden ingetrokken.

3. Deze beleidsregel wordt aangehaald als “Beleidsregels voor het uitvoeren van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2017”.