Regeling Opleiding en Ontwikkeling

1. Opleidingen die de gemeente organisatie breed geeft en die in voorkomende gevallen verplicht zijn.

2. De kosten van de training of cursus vergoeden we volledig (inclusief het voorgeschreven lesmateriaal). Er is geen terugbetalingsverplichting van toepassing.

3. De training of cursus wordt in werktijd bijgewoond.

1. Opleidingen om resultaatafspraken te behalen of om competenties te ontwikkelen.

2. De kosten van de ontwikkelafspraak vergoeden we volledig (inclusief het voorgeschreven lesmateriaal). Bij een opleiding > € 3.000,- is de terugbetalingsregeling van toepassing.

3. De ontwikkelafspraak wordt in werktijd gevolgd.

4. Als er onduidelijkheid bestaat over het belang van de ontwikkelafspraak, dan is de mening van de werkgever bepalend.

1. Opleidingen om tegemoet te komen aan de individuele ontwikkelbehoefte van de medewerker binnen de huidige of toekomstige functie.

2. De kosten van de ontwikkelafspraak vergoeden we volledig (inclusief het voorgeschreven lesmateriaal), aangezien het een wederzijds belang heeft.

3. De ontwikkelafspraak wordt minimaal voor 50% en maximaal voor 100 % in werktijd gevolgd, afhankelijk van het belang van de werkgever.

4. De terugbetalingsregeling is van toepassing.

5. Als er onduidelijkheid bestaat over het belang van de ontwikkelafspraak, dan is de mening van de werkgever bepalend.

1. De studiefaciliteiten kennen we toe voor de normaal te achten duur van de opleiding.

2. Op verzoek van de medewerker kan het college afwijken van de in het vorige lid bepaalde termijn, dan wel deze termijn verlengen wegens bijzondere omstandigheden.

3. De in de voorgaande leden bedoelde termijnen worden in elk geval geacht te zijn verstreken op de datum waarop het dienstverband van de ambtenaar met de werkgever eindigt.

1. Het college legt een terugbetalingsverplichting van de opleidingskosten op aan de medewerker, indien:

• a.

  de medewerker de opleiding, waarvoor hij/zij vergoeding krijgt, beëindigt voordat de in het POP overeengekomen studietijd verstreken is zonder dat het volgen van opleiding leidde tot het behalen van een diploma, behalve in geval het niet volgen van de opleiding te wijten is aan ziekte, of

• b.

  de medewerker de verplichting om deel te nemen aan het eerst volgende examen nalaat, na het verstrijken van de opleidingstermijn, of als gevolg van aan hem-/haarzelf te wijten feiten of omstandigheden ontslag krijgt voor het einde van de opleiding waarvoor de vergoeding is toegekend.

2. De medewerker tekent een verklaring tot terugbetaling wanneer de omstandigheden, genoemd in artikel 1a of 1b zich voordoen.

3. De terugbetalingsverplichting op grond van het gestelde in het eerste lid, onder a, van dit artikel wordt niet opgelegd als voortzetting van de opleiding redelijkerwijs niet kan worden verlangd of als de medewerker aannemelijk maakt dat de beëindiging van de opleiding het gevolg is van feiten of omstandigheden die niet aan zichzelf te wijten zijn.

4. Wat betreft de grens van € 3000,- van de terugbetalingsregeling is bedoeld dat de terugbetalingsregeling alleen geldt voor het meerdere boven de € 3000,-.

5. Het college kan gemotiveerd afwijken van bovenstaande terugbetalingsregeling.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling opleiding en ontwikkeling".

2. Deze regeling treedt in werking de dag na bekendmaking in het Gemeenteblad.