Verordening voorzieningen bij werkloosheid

1. Indien lokaal ruimere afspraken gelden dan die in deze regeling zijn gesteld, wordt in de Commissie voor georganiseerd overleg besproken of tot herziening moet worden overgegaan van deze lokale afspraken.

2. Indien lokaal ruimere afspraken gelden, gelden deze lokale afspraken in plaats van het gestelde in deze regeling.

1. De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 89 of 91 Ambtenarenreglement heeft recht op een re-integratiefase.

2. De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag op grond van artikel 89 of 91 Ambtenarenreglement.

3. De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending of overhandiging van het besluit tot ontslag.

4. De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het dienstverband gerekend vanaf de datum van indiensttreding bij de gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt, tot de datum van de start van de re-integratiefase.

5. Bij ontslag op grond van artikel 89 Ambtenarenreglement

6. Bij ontslag op grond van artikel 91 Ambtenarenreglement

1. De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor de ambtenaar geldende termijn, indien de ambtenaar voor het aflopen van deze fase al dan niet in deeltijd een andere functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt.

2. De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van artikel 89 of 91 Ambtenarenreglement gaat direct in, indien de ambtenaar zich tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan. Burgemeester en wethouders nemen hierbij de algemene beginselen van behoorlijk bestuur in acht.

3. Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het tweede lid genoemde reden, vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering. Burgemeester en wethouders nemen hierbij de algemene beginselen van behoorlijk bestuur in acht.

1. De re-integratiefase wordt verlengd wanneer burgemeester en wethouders zich tijdens de re-integratiefase niet houden aan de afspraken uit het re-integratieplan.

2. De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft van de oorspronkelijke re-integratiefase.

3. Tijdens de verlengde re-integratiefase zullen burgemeester en wethouders de nalatigheid herstellen naar de mate waarin dat mogelijk is.

4. Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte afspraken uit het re-integratieplan van kracht.

1. De ambtenaar kan burgemeester en wethouders verzoeken de re-integratiefase met maximaal 12 maanden te verlengen door gebruik te maken van de mogelijkheid van extra verlof zonder behoud van bezoldiging als bedoeld in artikel 6 van de Vakantie- en verlofregeling.

2. Burgemeester en wethouders stemmen alleen in met het verzoek indien de ambtenaar tijdens de re-integratiefase redelijkerwijs niet heeft kunnen voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en indien:

• a.

  verlof zonder behoud van bezoldiging wordt opgenomen voor de volledige arbeidsduur, en

• b.

  de ambtenaar tijdens dat verlof levenslooptegoed opneemt op grond van de gemeentelijke levensloopregeling; en

• c.

  tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten worden ondernomen of voortgezet die de re-integratie bevorderen.

3. Burgemeester en wethouders en de ambtenaar maken nadere afspraken over de voorwaarden waaronder de inspanningen van burgemeester en wethouders en de ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het re-integratieplan, tijdens de verlenging van de re-integratiefase worden voortgezet.

4. Artikel 6 is tijdens de verlenging van de re-integratiefase van overeenkomstige toepassing.

1. Burgemeester en wethouders stellen zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integratiefase een re-integratieplan op.

2. De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door burgemeester en wethouders gehoord.

3. In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-inspanningen die van burgemeester en wethouders en de ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspraken over:

• -

  verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het re-integratieplan;

• -

  scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten.

• -

  opstellen arbeidsmarktprofiel;

• -

  sollicitatieactiviteiten.

4. In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de verschillende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig voor rekening van burgemeester en wethouders, met een maximum van € 7.500,=.

1 Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:

• a.

  op grond van artikel 89 of 91 Ambtenarenreglement is ontslagen;

• b.

  de re-integratiefase heeft doorlopen, zonder toepassing van artikel 6, tweede lid;

• c.

  recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en deze ook daadwerkelijk ontvangt.

2 Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering is dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling van de aanvullende uitkering alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van de aanvullende uitkering.

1. De aanvullende uitkering kent twee fases.

2. Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende uitkering:

• a.

  voor ambtenaren met een bezoldiging tot een bedrag van € 4.375,= 10% van de bezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;

• b.

  voor ambtenaren met een bezoldiging vanaf € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 20% van de bezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;

• c.

  voor ambtenaren met een bezoldiging vanaf € 5.250,= 30% van de bezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

3. Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende uitkering:

• a.

  voor ambtenaren met een bezoldiging van € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 10% van de bezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is; voor ambtenaren met een bezoldiging van € 5.250,= tot een bedrag van € 6.560,= 20% van de bezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is;

• b.

  voor ambtenaren met een bezoldiging vanaf € 6.560,= 30% van de bezoldiging naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

1. De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te rekenen vanaf de dag na de dag van ontslag.

2. De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na afloop van de eerste fase en duurt tot het einde van de werkloosheidsuitkering.

1. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie evenredig toegepast op de aanvullende uitkering.

2. Burgemeester en wethouders kunnen voor de toepassing van sancties naast de sanctie op grond van het eerste lid, een sanctiebeleid opstellen.

3. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast kunnen burgemeester en wethouders besluiten om het recht op na-wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te laten vervallen.

4. Burgemeester en wethouders kunnen ter uitvoering van het derde lid nadere regels opstellen.

1. De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft recht op een na-wettelijke uitkering indien:

• a.

  de werkloosheid direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering voortduurt;

• b.

  hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn na-wettelijke uitkering.

2 Bij ontslag op grond van artikel 91 Ambtenarenreglement geldt als aanvullende voorwaarde dat het ontslag gelegen is in omstandigheden binnen de werksfeer.

1. De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer heeft de hoogte van de WW-uitkering, als deze zou zijn voortgezet.

2. Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt het bedrag van de uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

3. De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit of in verband met arbeid ontvangt, mag een hoogte van 90% van de oude bezoldiging niet overschrijden. Het meerdere wordt gekort op de na-wettelijke uitkering.

1. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur is verstreken.

2. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid eindigt.

3. De na-wettelijke uitkering eindigt op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar en 9 maanden bereikt heeft.

1. Burgemeester en wethouders kunnen eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.

2. Burgemeester en wethouders bepalen de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.

1. De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en die gedurende het derde ziektejaar, bedoeld in artikel 57, derde lid Ambtenarenreglement, is ontslagen op grond van artikel 90bis dan wel definitief is herplaatst op grond van artikel 57 Ambtenarenreglement, heeft recht op een bijzondere uitkering indien en voor zolang hij arbeid heeft voor ten minste de restverdiencapaciteit, zoals deze door UWV definitief is vastgesteld.

2. Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn bijzondere uitkering.

1. De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen het totaalinkomen uit of in verband met arbeid en de bezoldiging voorafgaand aan aanvaarding van de nieuwe arbeid.

2. Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in mindering gebracht.