Regeling ter voorkoming en ter bestrijding van ongewenst gedrag gemeente Uden

Het College van burgemeester en wethouders van Uden;

b e s l u i t

vast te stellen de volgende

Regeling ter voorkoming en ter bestrijding van ongewenst gedrag gemeente Uden

Artikel 1: Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

Bevoegd gezag : het orgaan van de gemeente, dat bevoegd is tot afdoening van een klacht met betrekking tot ongewenst gedrag.

Ongewenst gedrag : gedrag dat valt binnen de begrippen (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten zoals bedoeld in artikel 1, derde lid, sub e. van de Arbeidsomstandighedenwet, alsmede discriminatie zoals bedoeld in de Algemene wet gelijke behandeling.

(seksuele) intimidatie : ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten:

• 1.

  onderwerping aan dergelijk gedrag worden hetzij expliciet hetzij impliciet gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;

• 2.

  onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt of mede gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;

• 3.

  dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/ of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/ of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.

Agressie en geweld : voorvallen waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid.

Discriminatie : ongewenst gedrag op basis van sekse, ras, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur, cultuur of achtergrond van zodanige aard dat het de waardigheid en/ of lichamelijk integriteit van een persoon aantast.

Pesten : alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van één of meerdere personen gericht tegen één persoon of een groep van personen die zich niet kan of kunnen verdedigen tegen dit gedrag.

Ernstige voorvallen : gedragingen van ongewenst gedrag die zo ernstig zijn, dat er mogelijk sprake is van strafbare handelingen.

Commissie : de landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag voor de decentrale overheid.

Klacht : een door de klager ondertekend en van naam- en adresgegevens voorzien schrijven waarin het jegens hem of haar ongewenste gedrag waarop de klacht betrekking heeft is omschreven.

Persoon : iemand die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en wordt of is geconfronteerd met ongewenst gedrag.

Klager : een persoon die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en een klacht over ongewenst gedrag indient.

Aangeklaagde : een persoon die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en over wiens gedrag geklaagd wordt.

Vertrouwenspersoon : Door het bevoegd gezag aangewezen aanspreekpunt voor klagers die geconfronteerd zijn met (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie en geweld of pesten, en hen ondersteunt en begeleidt.

Informant : degene die namens het bevoegd gezag informatie verstrekt aan de commissie.

Artikel 2. Doel

Uitgangspunt van deze regeling is het voorkomen en het bestrijden van (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld dan wel pesten op de werkvloer.

Artikel 3. Vertrouwenspersoon

De werkgever wijst één of twee externe vertrouwenspersonen aan.

De vertrouwenspersoon voldoet aan de volgende eigenschappen en kwaliteiten:

• -

  heeft een invoelend vermogen en is in staat elke klacht serieus te nemen;

• -

  heeft kennis van de gevolgen die (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld emotioneel voor vrouwen en mannen kunnen hebben en heeft kennis van doorverwijsmogelijkheden;

• -

  beschikt over de vaardigheid om vrouwen en mannen te stimuleren die oplossing te kiezen die in hun belang is;

• -

  beschikt over goede gesprekstechnieken;

• -

  heeft inzicht in de cultuur en de structuur van de organisatie;

• -

  heeft globale kennis van rechtspositieregelingen;

• -

  heeft goede contactuele eigenschappen en is in staat met alle geledingen binnen de organisatie contact te onderhouden;

• -

  is bestand tegen de druk van de geheimhoudingsplicht en ondersteunt de voorkoming en de bestrijding van (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld of pesten van harte.

Artikel 5. Taken vertrouwenspersoon

De taken van de vertrouwenspersoon zijn:

• -

  het zorgdragen voor de eerste opvang van personen of klagers met klachten over (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld;

• -

  het verstrekken van informatie aan klagers en het adviserend en ondersteunend optreden bij het zoeken naar mogelijke oplossingen;

• -

  het ondersteunen van de klager, op diens verzoek, bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie;

• -

  het geven van inzicht in de mogelijke vormen van emotionele hulpverlening binnen en buiten de organisatie, indien de klager (intensieve) emotionele begeleiding nodig heeft dan wel wenst;

• -

  het verlenen van nazorg en zich na enige tijd op de hoogte stellen van de nieuw ontstane situatie;

• -

  het bijhouden van een registratie over de binnengekomen klachten (aard en omvang) en de afwikkeling daarvan.

Artikel 6. Bevoegdheden vertrouwenspersoon

De vertrouwenspersoon heeft de volgende bevoegdheden:

• -

  het, met instemming van klager, ondernemen van bepaalde stappen, zoals het inschakelen van een bemiddelaar;

• -

  het instellen van een onderzoek; het inwinnen van informatie en het voeren van gesprekken met collegae, leidinggevenden en mogelijke andere belanghebbenden; het adviseren over de te nemen maatregelen;

• -

  het met de klager bespreken van de mogelijkheid tot het indienen van een klacht bij de klachtencommissie en het eventueel adviseren om een klacht in te dienen bij de klachtencommissie;

• -

  het optreden als begeleider van de klager, op diens verzoek, tijdens het indienen en het behandelen van de klacht. Het aanwezig zijn bij de gesprekken met de klachtencommissie, dan wel het begeleiden van de klager bij het op schrift stellen van de klacht;

• -

  het zelf indienen van een klacht bij de klachtencommissie, indien meerdere klachten zijn ontvangen tegen een aangeklaagde dan wel als er sprake is van ernstige voorvallen. De namen van de klagers mogen alleen genoemd worden met hun toestemming en de privacy van de klagers moet gewaarborgd blijven;

• -

  het raadplegen op eigen initiatief van interne en externe deskundigen;

• -

  het instellen van een onderzoek naar het vermoeden van (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld of pesten op grond van signalen, klachten of op basis van eigen waarneming.

Artikel 9 Geheimhouding

Een ieder die als gevolg van deze regeling op de hoogte is gebracht of is gekomen van een (mogelijk) geval van (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld of pesten is verplicht tot geheimhouding van deze feiten tegenover derden en draagt er zorg voor dat stukken die op de klacht betrekking hebben niet onder ogen van derden komen.

Artikel 10 Bescherming

Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat, behoudens de aangeklaagde, de klager, de vertrouwenspersoon en andere klagers die op enigerlei wijze betrokken zijn (geweest) bij een klachtenprocedure geen nadelige gevolgen ondervinden in zijn/ haar positie binnen of buiten de organisatie.

Artikel 12 Slotbepaling

Indien de bepalingen van deze regeling in enige situatie niet voorziet, treft het bevoegd gezag zonodig nadere voorzieningen.

Artikel 13 Inwerkingtreding

• 1.

  Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2012.

• 2.

  Het huidige vastgestelde beleid ongewenste omgangsvormen is ingetrokken op de datum van inwerkingtreding van deze regeling.

Vastgesteld door burgemeester en wethouders van Uden op 6 december 2011