Flexibele werktijdenregeling Beemster

1. medewerker: diegene die is aangesteld om in openbare dienst arbeid te verrichten, alsmede de medewerker die op arbeidsovereenkomst werkzaam is.

2. dagvenster: de tijden waarbinnen werktijden flexibel kunnen worden ingepland.

3. rooster: de voor de medewerker in het belang van de dienst vastgestelde werktijden.

1. Voor de medewerker die zelf enige regelruimte heeft over zijn werktijden, geldt de standaardregeling van de CAR-UWO.

2. Voor de medewerker die (vrijwel) geen zeggenschap heeft over zijn werktijden, geldt de bijzondere regeling van de CAR-UWO.

3. Aan de standaardregeling en de bijzondere regeling zijn verschillende vergoedingen verbonden, welke zijn vastgesteld in de CAR-UWO.

1. Voor medewerker die valt onder de standaardregeling van de CAR-UWO gelden op maandag tot en met vrijdag gelden de volgende werktijden: aanvang vanaf 7.00 uur - einde ten laatste 22.00 uur.

2. Tussen bovengenoemde tijdstippen kan de werktijd in overleg tussen leidinggevende en medewerker flexibel worden ingevuld, al dan niet in de vorm van (zelf)roostering, met inachtneming van het bepaalde in deze regeling.

3. De medewerker kan met toestemming van de leidinggevende binnen het dagvenster meer of minder uren werken dan de voor hem geldende gemiddelde arbeidsduur per week, mits hij aan het eind van het kalender jaar voldoet aan de voor hem geldende arbeidsduur per jaar. Het is niet mogelijk om extra gewerkte uren mee te nemen naar een volgend kalenderjaar. Eventueel te weinig gewerkte uren worden aan het eind van het kalenderjaar verrekend met restant verloftegoed danwel met verloftegoed voor het nieuwe kalenderjaar.

1. Met inachtneming van artikel 4:2 en 4:4 van de CAR, worden door de leidinggevende met de medewerkers, met in achtneming van de te leveren kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening, afspraken gemaakt over de wijze waarop de werktijd zal worden ingeroosterd. Het rooster kan uren omvatten die niet vallen binnen het in artikel 3 genoemde dagvenster.

2. De medewerker is, ook bij structurele wijzigingen van het rooster, minimaal één maand van te voren op de hoogte van het geldende rooster.

3. Bij het vaststellen van het rooster wordt, voor zover de dienst dat toelaat, zo veel als mogelijk rekening gehouden met de persoonlijke wensen en verplichtingen van de individuele medewerker.

4. Het rooster is bepalend voor de wijze waarop het personeel roostervrij is bij feestdagen.

5. Bij verlofopname geldt dat het rooster bepalend is voor het aantal uren dat verlof wordt opgenomen.

1. Onverminderd de bepalingen van deze regeling bedraagt de werktijd maximaal 11 uur per dag en maximaal 50 uur per week.

2. Uitgangspunt is dat de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven.