Regeling vervallen per 01-01-2021

Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.

Geldend van 01-01-2014 t/m 31-12-2020 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2014

Intitulé

Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.

Overzicht en verklaring scores

Score

Omschrijving

Toelichting

10

Uitmuntend

Geen verbetering mogelijk.

9

Zeer goed

Een heel sterk punt en ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen.

8

Goed

Een sterk punt en ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen.

7

Ruim voldoende

Ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen.

6

Voldoende

Voldoende om de functie uit te oefenen; in het kader van ontwikkelingsafspraken kan aanbevolen worden dit onderdeel verder te ontwikkelen.

5

Matig

Aan dit onderdeel moet aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen.

4

Onvoldoende

Aan dit onderdeel moet veel aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen.

3

Zeer onvoldoende

Aan dit onderdeel moet zeer veel aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen.

2

Slecht

Onvoldoende, ongeschikt niveau om de functie te kunnen uitoefenen.

1

Zeer slecht

Onvoldoende, ongeschikt niveau om de functie te kunnen uitoefenen.

B.Competenties

De gemeente Binnenmaas werkt met het competentieboek van PI-company. Hierin zijn alle competenties beschreven met de bijbehorende gedragscriteria die in Binnenmaas gebruikt worden (deze staat op het intranet onder de informatie van P&O).

De gemeente Binnenmaas heeft de volgende kerncompetenties geformuleerd: samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en klantgerichtheid. Deze drie kerncompetenties maken onderdeel uit van elke functiefamilie. Per functiefamilie zijn er ook maximaal drie competenties uitgewerkt als specifieke competenties, die van belang zijn voor een goede vervulling van de functies behorende bij de desbetreffende functiefamilie.

C.Formulieren

Het formulier ‘Mijn Plan’ is één formulier dat gebruikt wordt voor de hele gesprekken- cyclus (jaargesprek en voortgangsgesprek). De kerncompetenties zijn standaard opgenomen in elk formulier. De functiecompetenties moeten door de medewerker zelf ingevoegd worden in het formulier in ‘Mijn Plan’. Een voorbeeld van het formulier ‘Mijn Plan’ is als bijlage bij deze toelichting gevoegd.