Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR369895
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR369895/1
Regeling vervallen per 01-01-2021
Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.
Geldend van 01-01-2014 t/m 31-12-2020 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2014
Intitulé
Toelichting bij de regeling gesprekkencyclus en beloning gemeente Binnenmaas 2014: Uitwerking beoordelingsaspecten.Overzicht en verklaring scores
Score |
Omschrijving |
Toelichting |
10 |
Uitmuntend |
Geen verbetering mogelijk. |
9 |
Zeer goed |
Een heel sterk punt en ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen. |
8 |
Goed |
Een sterk punt en ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen. |
7 |
Ruim voldoende |
Ruim voldoende om de functie te kunnen uitoefenen. |
6 |
Voldoende |
Voldoende om de functie uit te oefenen; in het kader van ontwikkelingsafspraken kan aanbevolen worden dit onderdeel verder te ontwikkelen. |
5 |
Matig |
Aan dit onderdeel moet aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen. |
4 |
Onvoldoende |
Aan dit onderdeel moet veel aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen. |
3 |
Zeer onvoldoende |
Aan dit onderdeel moet zeer veel aandacht besteed worden om de functie goed te kunnen uitoefenen. |
2 |
Slecht |
Onvoldoende, ongeschikt niveau om de functie te kunnen uitoefenen. |
1 |
Zeer slecht |
Onvoldoende, ongeschikt niveau om de functie te kunnen uitoefenen. |
B.Competenties
De gemeente Binnenmaas werkt met het competentieboek van PI-company. Hierin zijn alle competenties beschreven met de bijbehorende gedragscriteria die in Binnenmaas gebruikt worden (deze staat op het intranet onder de informatie van P&O).
De gemeente Binnenmaas heeft de volgende kerncompetenties geformuleerd: samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en klantgerichtheid. Deze drie kerncompetenties maken onderdeel uit van elke functiefamilie. Per functiefamilie zijn er ook maximaal drie competenties uitgewerkt als specifieke competenties, die van belang zijn voor een goede vervulling van de functies behorende bij de desbetreffende functiefamilie.
C.Formulieren
Het formulier ‘Mijn Plan’ is één formulier dat gebruikt wordt voor de hele gesprekken- cyclus (jaargesprek en voortgangsgesprek). De kerncompetenties zijn standaard opgenomen in elk formulier. De functiecompetenties moeten door de medewerker zelf ingevoegd worden in het formulier in ‘Mijn Plan’. Een voorbeeld van het formulier ‘Mijn Plan’ is als bijlage bij deze toelichting gevoegd.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl