EILANDSBESLUIT, HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN van de 2e juni 1970 tot wijziging van de “Loonregeling arbeiders Bonaire 1964” (A.B. 1964 no. 11) en de “Loonregeling werklieden Bonaire 1964” (A.B. 1964 no. 12) zoals laatstelijk gewijzigd bij A.B. 1967 no. 2 resp. A.B. 1967 no. 1)

1. Binnen het raam der loonschalen worden de lonen der arbeiders en werklieden, die een functie bekleden, waaraan periodieke verhogingen zijn verbonden, bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid en voldoende dienstijver, periodiek door het Hoofd van de Dienst verhoogd, naar gelang van de aangegeven diensttijd.

2. Een periodiek verhoging gaat in op de eerste dag van het loontijdvak waarin de daarvoor vereiste diensttijd vervuld is.

3. Bij onthouding van periodieke verhoging, als in het eerste lid bedoeld, wordt de reden der onthouding schriftelijk aan de arbeider of werkman medegedeeld.

1. Bevordering geschiedt met ingang van de eerste dag van een loontijdvak.

2. Bevordering geeft aanspraak op verhoging van het loon tot het naasthogere bedrag van de loonschaal geldende voor de functie waarin de arbeider of werkman wordt gesteld.

3. Periodieke verhogingen, waarop in de nieuwe betrekking aanspraak bestaat, worden toegekend op het tijdstip, waarop daarop aanspraak zou hebben bestaan in de oude functie.

4. Het derde lid is niet van toepassing, indien het maximumbedrag van de loonschaal, waarin de oude functie is gerangschikt, lager is dan het aanvangsloon van de schaal, waarin de nieuwe functie is gerangschikt.

De termijn voor de toekenning der eerstvolgende periodieke verhoging, begint in dit geval te lopen op het tijdstip van ingang der bevordering.

5. In afwijking van het bepaalde in het tweede lid kan het Bestuurscollege in bijzondere gevallen in verband met de bevordering een grotere loonsverhoging toekennen.

Het bepaalde in het derde lid is alsdan echter niet van toepassing.

1. De arbeidstijd bedraagt voor de arbeider en werkman bedoeld in artikel 14 van dit besluit 40 uren per week.

2. De arbeidstijd bedraagt voor de arbeider en werkman bedoeld in artikel 15 van dit besluit gemiddeld 42 uren per week.

3. De werkroosters worden vastgesteld, ondertekend en bekendgemaakt door het Hoofd van de Dienst.

Voor overwerk anders dan bedoeld in de volgende leden ontvangt de arbeider of werkman betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 50%.

Voor overwerk verricht op zon- en feestdagen ontvangt de arbeider of werkman bedoeld in artikel 14 (niet-wachtloper) betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 100%.

Indien de arbeider of werkman bedoeld in artikel 14 (niet-wachtloper) volgens het voor hem geldende werkrooster ook op zon- en feestdagen moet werken ontvangt hij voor overwerk verricht op zijn rustdag volgens het voor hem geldende werkrooster betaling naar verhouding van zijn gewone uurloon verhoogd met 100%.

Het bepaalde in het tweede lid is op de in dit lid bedoelde arbeider of werkman eveneens van toepassing.

4. Voor overwerk verricht op zijn rustdag volgens het voor hem geldende werkrooster alsmede op zon- en feestdagen ontvangt de arbeider of werkman bedoeld in artikel 15 (wachtloper) betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 100%.

1. Indien de arbeider of werkman bedoeld in artikel 14 (niet-wachtloper) volgens het voor hem geldende werkrooster ook op zon- en feestdagen moet werken ontvangt hij, indien hij volgens het voor hem geldende werkrooster op een feestdag moet werken, voor elk uur, dat hij aldus volgens het werkrooster heeft gewerkt, naast zijn loon een vergoeding gelijk aan 100% van zijn uurloon.

2. Indien de arbeider of werkman bedoeld in artikel 15 (wachtloper) ingevolge het voor hem geldende werkrooster op een feestdag moet werken, ontvangt hij voor elk uur dat hij aldus volgens het werkrooster heeft gewerkt, naast zijn loon een vergoeding gelijk aan 100% van zijn uurloon

1. Op feestdagen, die niet tevens zondagen zijn, wordt aan de arbeider of werkman bedoeld in artikel [bedoeld zal zijn te verwijzen naar artikel 14] (niet-wachtloper) die volgens het voor hem geldende werkrooster niet op zon- en feestdagen moet werken, verlof gegeven met behoud van loon.

2. de arbeider of werkman bedoeld in het vorige lid ontvangt indien hem wordt opgedragen arbeid te verrichten op feestdagen, die niet tevens zondagen zijn, de voor overwerk in artikel 7, lid 2, vastgestelde betaling.

1. De arbeider of werkman, die anders dan bij wijze van overwerk arbeid verricht tussen 18.00 uur en 06.00 uur heeft voor ieder door hem in bedoelde periode gewerkt vol uur aanspraak op een toelage van f. 0,30.

2. Vijftien minuten of langer worden als een vol uur aangemerkt.

1. Dit eilandsbesluit, dat kan worden aangehaald als “Algemene Loonregeling Bonaire 1970” treedt in werking met ingang van de dag na die zijner afkondiging en werkt terug tot en met 1 december 1969.De inpassing per 1 december 1969 van de arbeiders en werklieden geschiedt overeenkomstig door het Bestuurscollege vast te stellen richtlijnen.

2. Gerekend met ingang van 1 december 1969 vervallen:

• A.

  het Eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen van de 28e september 1964 no. 2 tot vaststelling van de lonen van de arbeiders in eilandsdienst (Loonregeling arbeiders Bonaire 1964; Afkondigingsblad Bonaire1964 no. 11), zoals gewijzigd;

• B.

  het Eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen van de 28e september 1964 no. 3 tot vaststelling van de lonen van de werklieden in eilandsdienst (Loonregeling werklieden Bonaire 1969; Ab. Bonaire 1964 no. 12), zoals gewijzigd.