Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn

De standaardregeling is de norm en de bijzondere regeling is de uitzondering.

Onder de bijzondere regeling vallen medewerkers voor wie de individuele werktijden eenzijdig worden vastgesteld. Bij deze regeling is dan ook sprake van geen of heel geringe zeggenschap over de werktijden.

Als de organisatie gebruik maakt van een vorm van zelf inroostering, waardoor de medewerker zeggenschap heeft over zijn werktijden, dan kan voor de medewerker de standaardregeling gelden.

Een volledige betrekking heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar. In deze berekening zijn meegenomen het aantal werkdagen verminderd met het aantal, niet jaarlijks op zaterdag of zondag vallende, feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een zaterdag of zondag vallen. Het gaat hier gemiddeld om 5 6/7 dag per jaar. De in aanmerking genomen feestdagen zijn Nieuwjaarsdag (gemiddeld per jaar 5/7 dag), 2e Paasdag (7/7), Koningsdag (5/7), Hemelvaartsdag (7/7), 2e Pinksterdag (7/7) en de beide Kerstdagen (10/7) De 255 dagen. 255 x 7,2 uren (= 36 uren : 5) = 1836 uren.

In de lokale regeling zijn als feestdagen aangewezen Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag.

Deze dagen moeten in mindering worden gebracht op de in dit lid genoemde

maximale arbeidsduur. De jaarlijkse arbeidsduur bedraagt derhalve 1836 minus Goede Vrijdag (7/7 x 7,2) en Bevrijdingsdag (5/7 x 7,2) is 1823,7 uren.

Ingeval van ziekte wordt voor werktijdenregistratie uitgegaan van het aantal uren volgens het aanstellingsbesluit (7,2 uur per dag voor een fulltimer).

Voor toekenning van studiefaciliteiten worden afspraken tussen medewerker en leidinggevende gemaakt. In dit overleg wordt voor die studiedag de werktijd bepaald. De maximale werktijd op een dag is 7,2 uur.

Consignatie/beschikbaarheidsdienst en gladheidsbestrijding;

Voor de Arbeidstijdenwet en de CAR-UWO is consignatie/beschikbaarheidsdienst geen arbeidstijd. Dus als een medewerker naast zijn gewone dienst consignatie heeft, dan telt die consignatie niet mee voor de berekening van de maximale arbeidstijd. Als de medewerker tijdens consignatie een oproep krijgt en moet werken, geldt dit wel als arbeidstijd.

De CAR/UWO en de werktijdenregeling bepalen de maximaal geplande arbeidstijd. Dit is per dag 11 uur en per week 50. De Arbeidstijdenwet bepaalt de maximale arbeidstijd inclusief overwerk. (maximaal per dag 13 uur en 60 uur per week) Bij oproepen tijdens consignatie begint de arbeidstijd op het moment van de oproep en eindigt als het werk af is. Dit betekent dat een medewerker na een consignatiedienst meteen een gewone dienst kan draaien. Bij een oproep tijdens consignatie geldt niet de verplichting om een pauze te houden.

Voor sneeuw- en gladheidsbestrijdingsbestrijding geldt een afwijking van deze algemene regels. Indien in een periode van 16 weken 16 x of meer tussen 00.00 uur en 06.00 consignatie is opgelegd, mag de wekelijkse arbeidstijd niet méér bedragen dan:

• ▪

  gemiddeld 50 uur gemeten over deze periode van 16 weken, en

• ▪

  gemiddeld 40 uur gemeten over een periode van een jaar

Een voorbeeld;

Een medewerker heeft een aanstellingsomvang van 36 uur. Dit betekent dat het saldo van de teveel gewerkte uren aan het eind van het kalenderjaar niet meer dan 36 uur mag bedragen.

Daarnaast kunnen medewerkers met een dienstverband van 36 uur op basis van de CAR-UWO maximaal 50,4 uur extra werken en deze uren vervolgens omzetten in verlof, dit is de tijd- voor- tijd- afspraak. Nadat de extra gewerkte uren aangetoond zijn worden zij bijgeschreven op de verlofkaart.

Lid 2

Het aantal uren dat meegenomen wordt naar een volgend kalenderjaar wordt gesteld op maximaal de uren van de aanstellingsomvang.

Lid 3

Deze bepaling is een uitwerking van het cao akkoord 2011-2012. Hierin is overeengekomen dat indien blijkt dat na afloop van het kalenderjaar een medewerker te weinig uren heeft gewerkt, een verrekening plaatst vindt met verlof of afgesproken wordt dat de uren op een later moment worden ingehaald.

Door flexibilisering van de werktijd is er meer ruimte om afspraken voor doktersbezoek e.d. buiten de werktijd te maken dan wel de werktijd te verschuiven. Daarom valt deze tijd nu buiten de werktijd.

De medewerker die volgens rooster werkzaam is en onder de bijzondere regeling valt maakt afspraken voor doktersbezoek e.d. op tijden waarop hij geen werkzaamheden hoeft te verrichten c.q. volgens rooster vrij is.

In uitzonderlijke situaties vindt overleg plaats tussen de leidinggevende en medewerker plaats om tot een afspraak te komen.

De medewerker en zijn leidinggevende overleggen tweemaal per jaar over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden. Dit is gekoppeld aan de jaarlijkse gesprekscyclus. Het is niet gewenst dat de medewerker veel meer of minder uren werkt dan zijn formele arbeidsduur. Op de medewerker rust een verantwoordelijkheid om teveel of te weinig werk tijdig te signaleren zodat de afspraken daarop afgestemd kunnen worden.

Een basisafspraak over verlof kan zijn dat de medewerker niet tegelijk op vakantie is met een directe collega. Daarnaast kunnen afspraken worden gemaakt over de aanwezigheid bij raadsvergaderingen/bezwarencommissie, bijeenkomsten in de avonduren e.d. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij op bepaalde momenten aanwezig of beschikbaar is omdat dit bij de uitoefening van zijn functie hoort.

Onder de bijzondere regeling vallen medewerkers voor wie de individuele werktijden eenzijdig worden vastgesteld. Deze medewerkers hebben geen zeggenschap over hun werktijden.

Werken medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen op andere uren dan de voor hun vastgestelde uren dan komen zij in aanmerking voor een overwerkvergoeding.