Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ

Artikel 1. Begripsomschrijvingen

• 1. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader zijn omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Wet werk en bijstand (WWB), Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ).

• 2. In deze verordening wordt verstaan onder:

  • a.

    WWB: Wet werk en bijstand;

  • b.

    IOAW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers;

  • c.

    IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;

  • d.

    doelgroep: de personen zoals bedoeld in artikel 7, lid 1 onderdeel a. van de WWB alsmede de personen zoals bedoeld in artikel 34, lid 1 onderdeel a van de IOAW en IOAZ;

  • e.

    nugger: niet uitkeringsgerechtigde, als bedoeld in artikel 6 onderdeel a van de WWB;

  • f.

    het traject: de met de belanghebbende gemaakte en vastgelegde afspraken over het te bereiken doel en de planmatige inzet van één of meer voorzieningen;

  • g.

    participatieplaatsen: onbeloonde, op de arbeidsinschakeling gerichte werkzaamheden;

  • h.

    voorziening: een voorziening zoals bedoeld in artikel 7, lid 1 onderdeel a. van de WWB en artikel 34, lid 1 onderdeel a van de IOAW en IOAZ;

Artikel 2. Opdracht aan het dagelijks bestuur

• 1. Het dagelijks bestuur biedt ondersteuning aan de doelgroep.

• 2. Het dagelijks bestuur zorgt voor een passend aanbod van re-integratie-instrumenten.

• 3. Het dagelijks bestuur zal bij het bepalen van het aanbod van voorzieningen prioriteiten stellen in verband met de financiële mogelijkheden en met maatschappelijke, economische en conjuncturele ontwikkelingen.

Artikel 3 Taak dagelijks bestuur

• 1. Het dagelijks bestuur draagt zorg voor het aanbieden van voorzieningen aan personen, behorende tot de doelgroep. Bij de afweging welke voorziening het meest geschikt om het beoogde doel te behalen is voor welke persoon uit de doelgroep, worden de mogelijkheden en belemmeringen van de persoon en het belang van de Dienst tegen elkaar afgewogen. Het dagelijks bestuur denkt en handelt hierbij vanuit het perspectief van de klant en het principe "werk boven inkomen".

• 2. Het dagelijks bestuur bevordert de beschikbaarheid van flankerende voorzieningen die belemmeringen voor de toetreding tot de arbeidsmarkt kunnen opheffen.

Artikel 5 Eigen bijdrage

• 1. Een eigen bijdrage wordt in rekening gebracht voor de nugger of ingeval de nugger deel uitmaakt van een gezamenlijke huishouding, als bedoeld in art. 3 van de WWB, met een gezamenlijk inkomen hoger dan 150% van toepassing zijnde wettelijk minimum loon.

• 2. De eigen bijdrage die in rekening wordt gebracht die gelijk is aan de gemaakte kosten van de door het Bestuur aangeboden voorziening.

Artikel 6 Budgetplafonds

• 1. Het dagelijks bestuur kan besluiten tot het instellen van één of meer budgetplafonds voor de verschillende voorzieningen en/of doelgroepen.

• 2. Een door het dagelijks bestuur in het eerste lid genoemde budgetplatform vormt een weigeringsgrond bij de aanspraak op een voorziening.

Artikel 7 Beëindiging

• 1. Het dagelijks bestuur kan de voorziening beëindigen in het geval:

  • a.

    een persoon die deelneemt aan een voorziening, zijn verplichtingen als bedoeld in artikel 9, lid 1 van de WWB, artikel 37, lid 1 van de IOAW of IOAZ niet nakomt.

  • b.

    een persoon die deelneemt aan een voorziening niet meer tot de doelgroep behoort;

  • c.

    het dagelijks bestuur een andere voorziening aanbiedt;

  • d.

    de persoon algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt;

  • e.

    naar het oordeel van het dagelijks bestuur de voorziening onvoldoende bijdraagt aan een snelle arbeidsinschakeling.

• 2. Wanneer een voorziening beëindigd is en niet het beoogde doel heeft gehad, kan het dagelijks bestuur besluiten geen nieuwe voorziening aan de belanghebbende aan te bieden.

Artikel 8 Scholing of opleiding

• 1. Het dagelijks bestuur kan personen scholing of opleiding aanbieden gericht op het behoud of vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt.

• 2. Voor zover de persoon die in het kader van een participatieplaats werkzaamheden verricht en niet beschikt over een startkwalificatie wordt zes maanden na aanvang van de werkzaamheden door het dagelijks bestuur beoordeelt in hoeverre scholing of opleiding kan bijdragen aan vergroting van de kans op inschakeling in het arbeidsproces.

• 3. Onverminderd het tweede lid komen ook personen als bedoeld in artikel 7, derde lid van de WWB voor scholing en opleiding in aanmerking indien zij verder aan alle voorwaarden voldoen.