Werktijdenregeling gemeente Heerhugowaard

Artikel 2 Werktijden

• 1. De medewerker kan in principe werken op flexibele werktijden. Over de flexibele werktijden vindt overleg plaats met de leidinggevende. De te behalen werkresultaten zijn hierbij leidend.

• 2. Het overleg tussen de medewerker en de leidinggevende over flexibele werktijden vindt plaats op basis van instemming van beide partijen.

• 3. Bij het vaststellen van flexibele werktijden geldt het uitgangspunt dat de flexibiliteit van twee kanten moet komen.

• 4. Zonder overeenstemming valt men terug op de overeengekomen aanstellingsuren per week.

• 5. Het afdelingshoofd bepaalt gemotiveerd of een medewerker (of een groep medewerkers) volgens een rooster of met andere specifieke eisen moet werken.

• 6. De bezetting van de afdelingen tijdens de openingstijden kan door het afdelingshoofd worden vastgesteld, waarbij het dienstbelang leidend is.

• 7. Er kan een verschil ontstaan tussen de overeengekomen aanstellingsuren en de daadwerkelijk gewerkte uren. Het afdelingshoofd staat een maximaal saldo toe gelijk aan het werkrooster per week.

• 8. Voor de ICT medewerkers worden nadere afspraken gemaakt over de invulling van de ondersteuning na openingstijden en thuiswerken.

• 9. Bij geschillen beslist het MT.