Regeling opleiding en ontwikkeling Gemeente Hoogeveen

1. Voor verplichte opleidingen als bedoeld in artikel 2 onder a gelden de volgende faciliteiten:

• a.

  volledige vergoeding van de studiekosten en verplicht voorgeschreven studiemateriaal;

• b.

  vergoeding van de reiskosten openbaar vervoer tweede klasse. Indien openbaar vervoer niet mogelijk is worden de kosten vergoed tegen € 0,19 per kilometer. Het reistraject mag zowel vanaf het werk- als vanaf het woonadres aanvangen;

• c.

  de tijd die nodig is om de lessen te volgen tot maximaal de bloktijden of vastgestelde werktijden volgens rooster;

• d.

  geen terugbetalingsverplichting.

2. De medewerker is verplicht deel te nemen aan alle lessen, toetsen en examens. Een kopie van het resultaat in de vorm van een certificaat of diploma wordt ingeleverd bij de leidinggevende en opgeslagen in het personeelsdossier. De medewerker schrijft een korte recensie over de gevolgde opleiding.

1. Voor opleidingen in het kader van de persoonlijke ontwikkeling als bedoeld in artikel 2 onder b gelden de volgende faciliteiten:

• a.

  volledige vergoeding van de studiekosten en verplicht voorgeschreven studiemateriaal;

• b.

  vergoeding van de reiskosten openbaar vervoer 2e klasse. Indien openbaar vervoer niet mogelijk is worden de kosten vergoed tegen € 0,19 per kilometer. Het reistraject mag zowel vanaf het werk- als vanaf het woonadres aanvangen;

• c.

  over de inzet van tijd die nodig is om de lessen te volgen worden maatwerkafspraken gemaakt. Van de medewerker wordt een investering in tijd gevraagd. Naast het inzetten van vakantie-uren kan hiervoor ook gebruik worden gemaakt van het systeem van flexibele werktijden;

• d.

  afspraken over de terugbetalingsverplichting.

2. In het POP worden de maatwerkafspraken (het beoogde doel, de opleidingsfaciliteiten, de voortgang in de te behalen resultaten en een eventuele terugbetalingsverplichting) schriftelijk vastgelegd. Deze moet door zowel de medewerker als de leidinggevende voor akkoord getekend worden. De HRM-adviseur ontvangt een afschrift van het POP.

3. De medewerker is verplicht deel te nemen aan alle lessen, toetsen en examens. Een kopie van het resultaat in de vorm van een certificaat of diploma wordt ingeleverd bij de leidinggevende en opgeslagen in het personeelsdossier. De medewerker schrijft een korte recensie over de gevolgde opleiding.

1. Voor alle overige opleidingswensen/behoeften niet zijnde verplichte of noodzakelijk opleidingen als bedoeld in artikel 2 onder a en b kan de werkgever maatwerkafspraken maken met de medewerker om hem hierin te faciliteren. Hierbij wordt een goede afweging gemaakt tussen het individueel belang en het organisatiebelang.

2. De maatwerkafspraken kunnen betrekking hebben op de volgende faciliteiten:

• a.

  vaststellen van een vergoedingspercentage van de studiekosten en verplicht voorgeschreven studiemateriaal;

• b.

  wel/of niet toekennen van een reiskostenvergoeding (maximaal openbaar vervoer 2e klasse en als dit niet mogelijk is een vergoeding van € 0,19 per kilometer). Het reistraject mag zowel vanaf het werk- als vanaf het woonadres aanvangen;

• c.

  afspraken over de verdeling eigen tijd en inzet werktijd;

• d.

  afspraken over de terugbetalingsverplichting.

3. Alle maatwerkafspraken (het beoogde doel, de toegekende faciliteiten, de voortgang in de te behalen resultaten en een eventuele terugbetalingsverplichting) worden schriftelijk vastgelegd. Deze moet door zowel de medewerker als de leidinggevende voor akkoord getekend worden. De HRM-adviseur ontvangt een afschrift van deze afspraken.

4. De medewerker is verplicht deel te nemen aan alle lessen, toetsen en examens. Een kopie van het resultaat in de vorm van een certificaat of diploma wordt ingeleverd bij de leidinggevende en opgeslagen in het personeelsdossier. De medewerker schrijft een korte recensie over de gevolgde opleiding.

1. De medewerker is verplicht tot terugbetaling van 50% van de studiekosten, indien de medewerker:

• a.

  zonder geldige reden afwezig is bij de voor de studie geldende examens of;

• b.

  de studie voortijdig beëindigt zonder het behalen van een diploma tenzij het voorzetten van de studie redelijkerwijs niet kan worden verlangd of;

• c.

  niet regelmatig of niet voldoende studeert, waardoor hij niet in staat is de studie binnen de toegestane termijn te volbrengen.

2. Over het wel of niet opleggen van een terugbetalingsverplichting bij het verlaten van de gemeentelijke dienst binnen twee jaar na afronding van de studie worden vooraf maatwerkafspraken gemaakt. Bij het vaststellen van de hoogte van de terugbetalingsverplichting kan worden betrokken het niveau van de kosten, in wiens primaire belang de kosten zijn gemaakt en wat de reden en termijn van het ontslag is.

3. Bij de toekenning van studiefaciliteiten worden de voorwaarden van terugbetaling schriftelijk vastgelegd.