Regeling ongewenst gedrag gemeente Kampen

1. De medewerker kan zich bij ongewenst gedrag wenden tot een vertrouwenspersoon.

2. In overleg met de ondernemingsraad worden daartoe twee interne vertrouwenspersonen aangewezen, te weten een vrouw en een man, waaruit de medewerker een keuze kan maken.

1. De vertrouwenspersoon heeft tot taak:

• a.

  te fungeren als eerste aanspreekpunt;

• b.

  ondersteuning te bieden naar het zoeken van oplossingen voordat een officiële klacht over ongewenst gedrag wordt gedaan; de vertrouwenspersoon kan zich hierbij laten bijstaan door de teammanager PJC of de externe vertrouwenspersoon;

• c.

  te adviseren bij doorverwijzing naar andere hulpverlenende instanties;

• d.

  de begeleiding van een klacht, die wordt ingediend bij de klachtencommissie over te dragen aan een externe vertrouwenspersoon, als mogelijke belangenverstrengeling een rol speelt;

• e.

  nazorg te verlenen.

2. De vertrouwenspersoon verricht geen handelingen ter uitvoering van zijn/haar taak dan met toestemming van klager. Dit wordt bij voorkeur schriftelijk overeengekomen en vastgelegd.

1. De vertrouwenspersoon houdt een registratie bij van alle bij hem/haar ingediende meldingen van ongewenst gedrag en de afdoening ervan. Slechts de vertrouwenspersoon heeft inzage in deze registratie. De stukken behorend bij de melding worden drie jaar na afdoening vernietigd.

2. De vertrouwenspersoon kan de leidinggevende gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van preventie en bestrijding van ongewenst gedrag.

3. De vertrouwenspersoon legt verantwoording af over zijn/haar werk aan de gemeentesecretaris. De vertrouwenspersoon verschaft aan de gemeentesecretaris en aan de ondernemingsraad voor 31 januari een anoniem overzicht van de binnengekomen meldingen en de afdoening van de klachten in het voorgaande jaar.

1. De vertrouwenspersonen dienen over al hetgeen zij in verband met de behandeling van een klacht vernemen volledige geheimhouding in acht te nemen.

2. Personen die door de vertrouwenspersonen worden geraadpleegd, alsmede degene die informatie hebben verschaft, zijn verplicht geheimhouding in acht te nemen. Zij dienen uitdrukkelijk op deze geheimhoudingsplicht gewezen te worden.

1. Het bestuursorgaan draagt zorg voor bescherming van de werknemer die een klacht heeft ingediend.

2. Deze bescherming geldt voor een ieder die betrokken is geweest bij de behandeling van een klacht.

1. Artikel 15:1:1 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling en artikel 660 van boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing.

2. Vaststelling van ongewenst gedrag wordt opgevat als plichtsverzuim.

3. Voor disciplinaire maatregelen baseert het bestuursorgaan zich op hoofdstuk 16 van de Collectieve en Lokale arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/LAR).