Beleidsregels van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels voor het verstrekken van een forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters Tijdelijke beleidsregels voor het verstrekken van een forfaitaire loonkostensubsidie en het verstrekken van loonkostensubsidie voor schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs/ het praktijkonderwijs/de entreeopleiding die bij een werkgever in dienst zijn (Participatiewet, Ioaw en Ioaz)

1. In deze tijdelijke beleidsregels wordt verstaan onder:

• a.

  college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel;

• b.

  dienstverband: een privaatrechtelijke of publiekrechtelijk dienstbetrekking;

• c.

  doelgroep loonkostensubsidie: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a onder 1,2,3,5 of 6 van de Participatiewet, van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, doch wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben;

• d.

  loonkostensubsidie: de subsidie zoals bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet;

• e.

  wet(ten): de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen.

2. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de wet(ten).

1. De forfaitaire loonkostensubsidie geldt voor personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie (artikel 10d van de Participatiewet). Deze personen behoren tot de doelgroep van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.

2. De gemeente heeft de mogelijkheid (niet de plicht) om een forfaitaire loonkostensubsidie van 50 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten toe te kennen, in plaats van de loonkostensubsidie op basis van de loonwaarde. Het al dan niet inzetten van een forfaitaire loonkostensubsidie, dan wel het direct toepassen van een loonkostensubsidie op basis van loonwaarde, wordt bepaald op basis van overleg tussen de gemeente en werkgever.

3. Tijdens het overleg tussen de gemeente en werkgever heeft de werkgever de intentie om in geval van keuze voor forfaitaire loonkostensubsidie bij gebleken geschiktheid een jaarcontract aan te bieden.

4. De geldigheidsperiode van de forfaitaire loonkostensubsidie is maximaal zes maanden vanaf de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.

5. In de vijfde maand van de arbeidsovereenkomst wordt, indien er een forfaitaire loonkostensubsidie is toegekend, de loonwaarde van de werknemer op de werkplek vastgesteld.

6. Per 7e maand van de arbeidsovereenkomst gaat de objectief vastgestelde loonwaarde in, als over de eerste zes maanden een forfaitaire loonkostensubsidie is toegekend.

7. De forfaitaire loonkostensubsidie kan niet worden ingezet voor personen die al een dienstverband hebben.

8. Bij het verlengen van een dienstverband van zes maanden bij dezelfde werkgever voor dezelfde werkplek/functie wordt niet opnieuw een forfaitaire loonkostensubsidie ingezet. Een verlenging wordt gezien als voortzetting van hetzelfde dienstverband.

1. De jongere dient te behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie en dus niet in staat te zijn om met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen (artikel 10d van de Participatiewet, doelgroep Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten). of al een vorm van beschut werk te verrichten (zoals bedoeld in de zin van artikel 10b van de Participatiewet), maar dan zonder een vorm van subsidie aan de werkgever;

2. Onder jongere wordt verstaan: de persoon die de leeftijd van 27 jaar nog niet heeft bereikt. 


3. Er dient sprake te zijn van een dienstbetrekking bij een werkgever (arbeidsovereenkomst) voor de duur van minimaal 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week.

4. Er mag geen sprake zijn van een dienstbetrekking als bedoeld in de artikelen 2 en 7 van de Wet sociale werkvoorziening

5. De jongere dient direct voorafgaande aan de dienstbetrekking deelgenomen te hebben aan:

• •

  Het praktijkonderwijs, bedoeld in artikel 10f van de Wet op het voortgezet onderwijs;

• •

  Het voortgezet speciaal onderwijs, bedoeld in artikel 2 van de Wet op de expertisecentra; of

• •

  De entreeopleiding, bedoeld in artikel 7.2.2., onderdeel a, van de Wet educatie en beroepsonderwijs.

6. De jongere dient recent (binnen een periode van zes maanden na het verlaten van het onderwijs als genoemd bij punt 6) de overgang van school naar werk te hebben gemaakt.

7. De loonkostensubsidie wordt verstrekt na vaststelling van de loonwaarde op basis van artikel 10d, lid 1 van de Participatiewet. Het toekennen van een forfaitaire loonkostensubsidie is niet mogelijk. Ook het toekennen van een loonkostensubsidie met terugwerkende kracht is niet mogelijk.

8. Er wordt geen loonkostensubsidie verstrekt in de perioden waarin recht bestaat op ziekengeld op grond van artikel 29b van de Ziektewet (no-riskpolis).

9. Een loonkostensubsidie wordt niet verstrekt aan de werkgever indien hij voor de werknemer waarvoor hij de loonkostensubsidie aanvraagt al een andere loonkostensubsidie ontvangt van de gemeente of het UWV.

10. Er wordt geen loonkostensubsidie verstrekt indien de werkgever een beroep kan doen op loondispensatie via het UWV (voorliggende voorziening).

1. Deze beleidsregels treden in werking op de dag na de bekendmaking.

2. Deze beleidsregels eindigen op de dag van inwerkingtreding van het wetsvoorstel 34514.