Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR238336
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR238336/1
Regeling vervallen per 15-05-2019
Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA)
Geldend van 15-01-2013 t/m 14-05-2019
Intitulé
Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA)De raad van de gemeente Molenwaard;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d 18 december 2012 inzake wettelijke verplichte gemeentelijke verordening in het kader van de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen;
gelet op de bepalingen in de Gemeentewet en op artikel 2, tweede lid, van de Wet gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen
Besluit vast te stellen:
Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA)
Artikel 1 Begripsbepalingen
- 1.
Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (WGA).
- 2.
Besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
- 3.
De antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening (ADV) als bedoeld inartikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
Artikel 2 Zorgplicht college van burgemeester en wethouders
-
1. Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot eenantidiscriminatievoorziening.
-
2. Burgemeester en wethouders waarborgen dat deze ADV voldoet aan alle
kwaliteitseisen uit de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) en hetbesluit Gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
-
3. Burgemeester en wethouders dragen zorg voor een goede en laagdrempeligetoegankelijkheid van de ADV.
Artikel 3 Het belang van samenwerking met andere gemeenten
Ten behoeve van antidiscriminatie werkt de gemeente samen met gemeenten uit de omgeving en/of gemeenten met vergelijkbare kenmerken. Daartoe wordt:
- 1.
Regionale inzameling van gegevens bevorderd, en
- 2.
Periodiek een bijeenkomst met vergelijkbare gemeenten gehouden.
Artikel 4 Subsidie voor werkzaamheden door de ADV, samenhangend met de uitvoering van de WGA
-
1. De subsidie met betrekking tot antidiscriminatie samenhangend met de WGA wordtverstrekt voor drie jaar.
-
2. De algemene subsidieverordening is niet van toepassing op deze subsidie.
Artikel 5 Indienen aanvraag
- 1.
De ADV dient de subsidieaanvraag samenhangend met de WGA in voor een periodevan drie jaar
- 2.
De aanvraag geschiedt uiterlijk op 1 oktober voorafgaand aan het eerste subsidiejaar
- 3.
De aanvraag is opgebouwd volgens format a (zie bijlage a in de toelichting bij dezeverordening). De aanvraag omvat in elk geval een begroting en een activiteitenplan.
Artikel 6 De beschikking
-
1. Burgemeester en wethouders geven de beschikking tot subsidieverlening af opuiterlijk 15 december vóór het eerste jaar waarvoor de driejaarlijkse subsidie wordttoegekend.
-
2. De beschikking is opgebouwd volgens format b (zie bijlage b in de toelichting bij dezeverordening).
-
3. De beschikking wordt jaarlijks verleend onder de voorwaarde dat er voldoende geldenbeschikbaar zijn gesteld (begrotingsvoorbehoud ingevolge artikel 4:34 eerste lid Awb)
-
4. Ingevolge artikel 4:34 derde lid Awb kan een beroep worden gedaan op hetbegrotingsvoorbehoud tot vier weken na vaststelling of goedkeuring van debegroting.
Artikel 7 Verantwoording en verzoek tot definitieve vaststelling van de subsidie
-
1. De ADV verantwoordt zich jaarlijks binnen drie maanden na afloop van het jaar doortoezending van een financieel verslag of jaarrekening en een activiteitenverslag.
-
2. De verantwoording is opgebouwd volgens format c (zie bijlage c in de toelichting bijdeze verordening).
-
3. De ADV dient binnen drie maanden na afloop van het derde jaar een verzoek in totdefinitieve vaststelling van de subsidie, volgens format d (zie bijlage d in de toelichtingbij deze verordening).
Artikel 8 Definitieve vaststelling van de subsidie
- 1.
Burgemeester en wethouders stellen de subsidie uiterlijk vast op 1 juni van het jaarna afloop van de driejarige subsidieperiode, volgens format e (zie bijlage e in detoelichting op deze verordening).
- 2.
De subsidie wordt vastgesteld voor een periode van drie jaar.
- 3.
Indien de prestaties genoemd in de aanvraag niet of gedeeltelijk geleverd worden,kan de subsidie lager worden vastgesteld.
Artikel 9 Bevoorschotting/afrekening
De bevoorschotting vindt als volgt plaats:1.90% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald in januari van ieder jaar in dedriejaarlijkse periode waarvoor de subsidie wordt toegekend;2.10% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald binnen zes maanden na afloop van iederjaar en na toetsing en goedkeuring van de verantwoording.
3.Eventuele inflatiecorrectie wordt verrekend in het laatst te betalen bedrag, navaststelling van de subsidie.
Artikel 10 Onvoorziene financiële tegenvallers
In geval van onvoorziene grote financiële problemen en/of buitenproportionele, onverwachte stijging van de prestaties, stelt de ADV burgemeester en wethouders zo spoedig mogelijk op de hoogte.
Artikel 11 Vorming van reserves
-
1. De ADV mag een weerstandsvermogen opbouwen. Dit vermogen mag niet hoger zijndan 20% van de jaarlijkse inkomsten.
-
2. Bestemmingsreserves mogen worden gevormd mits verantwoord in de jaarrekening.
Artikel 12 Vervallen van eventuele eerdere subsidieafspraken
Bij in werking treden van deze verordening vervalt de inhoud van eventuele eerder gemaakte subsidiebeschikkingen met betrekking tot antidiscriminatie samenhangend met de WGA, voor zover zij de periode betreffen na ingaan van de verordening. Deze beschikkingen worden opgevat als beschikkingen bedoeld in artikel 6, lid 2. Alleen het bedrag genoemd in de eerder afgegeven beschikking blijft gelden.
Artikel 13 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2013,onder intrekking van de geldende regeling van de gemeenten Graafstroom, Liesveld en Nieuw-Lekkerland
Artikel 14 Citeertitel
Deze verordening kan aangehaald worden als Verordening Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen Molenwaard 2013.
Ondertekening
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl