Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw Nieuwkoop 2008

Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek

• 1 Het DB SWA verstrekt op aanvraag ten behoeve van de sw-geïndiceerde die daar recht op heeft, rekening houdend met hetgeen daarover is bepaald in de Verordening wachtlijstbeheer Wsw Nieuwkoop 2008, een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat is.

• 2 De werkgever voldoet aan de volgende vereisten: a. Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;b. De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend aan te merken;c. De duur van het dienstverband bedraagt ten minste zes maanden met een mogelijkheid tot verlenging; 

• 3 De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten: a. De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;b. De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is bestemd;c. De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld.

Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever

• 1 Het DB SWA stelt de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.

• 2 Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 50% van het bruto loon van de sw-geïndiceerde, wordt de loonkostensubsidie door het DB SWA op dat bedrag vastgesteld;

• 3 Indien bij toepassing van het vorige lid het DB SWA gerede twijfel heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie, vindt - in afwijking van het vorige lid - een loonwaardeonderzoek plaats, op basis waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld.

• 4 In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd in lid 2.

• 5 Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 11 van deze verordening vindt een keer per jaar een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie

• 1 Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

• 2 De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.

Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie

• 1 De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.

• 2 De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.

Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht

• 1 Het DB SWA kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.

• 2 Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbo-wetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding door het DB SWA.

• 3 Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal zes maanden.

• 4 Aanpassingen waarvan de kosten hoger zijn dan € 5.000 komen niet voor een vergoeding in aanmerking. In dat geval wordt de arbeidsplaats niet als passend beschouwd.

• 5 Het DB SWA regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

Artikel 8 Financiële randvoorwaarden

• 1 De hoogte van de subsidie aan de werkgever (bedoeld in artikel 4 lid 1), van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie (bedoeld in artikel 6), van de uitvoeringskosten (bedoeld in artikel 2) en van de kosten van eenmalige aanpassing van arbeidsomstandigheden ( bedoeld in artikel 7 lid 1) komen tesamen niet boven het bedrag dat de gemeente per sw-geïndiceerde van het rijk ontvangt, aangevuld met de gemeentelijke bijdrage bedoeld in artikel 29 lid 3 van de Regeling SWA

• 2 De kosten van eenmalige aanpassing van arbeidsomstandigheden worden hierbij meegeteld naar rato van de omvang en de duur van het afgesproken dienstverband.

Artikel 9 Indienen van de aanvraag

• 1 De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.

• 2 Het DB SWA kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.

Artikel 10 Beslistermijn

• 1 Het DB SWA besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

• 2 Het DB SWA kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het DB SWA stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

Artikel 12 Het vaststellen van de periodieke subsidie

• 1 De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het DB SWA een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto cao-loon van de sw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.

• 2 Het DB SWA stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

Artikel 15 Citeertitel en inwerkingtreding

• 1 Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw Nieuwkoop 2008.

• 2 Deze verordening treedt in werking op 1 juli 2008.