Regeling attenties gemeente Raalte

[1. In aanvulling op of in afwijking van het gestelde in artikel 3:5:1 van de CAR-UWO wordt aan de medewerker, in de onderstaande situaties een netto gratificatie toegekend:

• a.

  bij 12 1/2 jaar ambtsjubileum: 25% van het salaris inclusief vakantietoelage;

• b.

  bij 25 jaar ambtsjubileum : 70% van het salaris inclusief vakantietoelage;

• c.

  bij 40 jaar ambtsjubileum: 125% van het salaris inclusief vakantietoelage.]

[Het eerste lid van artikel 2 is VERVALLEN, als gevolg van het besluit van het college van 03-02-2015, nr. 8572 waarin het college heeft besloten een UWO-gemeente te worden, waardoor het niet meer mogelijk is af te wijken van de CAR-UWO.]

2. De medewerker ontvangt tevens een boeket bloemen ter waarde van € 15,-.

3. De werkgever draagt bij de toekenning van bovenstaande gratificaties de fiscale lasten.

[artikel 4 is VERVALLEN, als gevolg van het besluit van het college van 03-02-2015, nr. 8572 waarin het college heeft besloten een UWO-gemeente te worden.]

1. Aan de medewerker die op basis van artikel 8:2, 8:4 en 8:11 van de CAR ontslag wordt verleend, wordt een gratificatie toegekend op basis van de diensttijd als bedoeld in deze regeling.

2. De gratificatie, als bedoeld in het eerste lid wordt aan de medewerker netto toegekend op basis van de volgende uitgangspunten:

• a.

  Medewerkers met een inschaling tot en met schaal 6 met 11 periodieken ontvangen het minimum bodembedrag.

• b.

  Medewerkers met een inschaling van schaal 7 met 0 periodieke verhogingen tot een met schaal 11 met 11 periodieken ontvangen het bedrag conform de berekening diensttijd/ 20 x 25% van het geldende maandsalaris inclusief vakantietoelage.

• c.

  Medewerkers met een inschaling vanaf schaal 12 met 0 periodieke verhogingen ontvangen het plafondbedrag.

• d.

  De gratificatie is afhankelijk van het aanstellingspercentage van de medewerker op moment van ontslag.

• e.

  Afronding van het aantal hele dienstjaren geschiedt naar boven.

3. In onderstaande tabel worden de jaarcohorten en de hoogte van de gratificatie weergegeven.

4. De medewerker ontvangt tevens een boeket bloemen ter waarde van € 15,-.

1. Bij de geboorte of adoptie van een zoon of dochter van een medewerker wordt een boeket bloemen ter waarde van € 15,- verstrekt tezamen met een presentje ter waarde van ongeveer € 20,-.

2. Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van een medewerker wordt een boeket bloemen ter waarde van € 15,- verstrekt.

3. Lid 2 geldt tevens voor een huwelijksjubileum van 12½, 25, 40, 50 of 60 jaar.

4. Aan oud medewerkers wordt bij een huwelijksjubileum een boeket bloemen ter waarde van€ 15,- aangeboden.

5. Bovenstaande is van toepassing als dit door de medewerker aan het College bekend wordt gemaakt.

1. Na drie weken afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid wordt aan de arbeidsongeschikte medewerker door of namens het college een boeket bloemen aangeboden ter waarde van € 15,-.

2. Bij een ziekenhuisopname volgt zo spoedig mogelijk een attentie ter waarde van € 15,-.

1. Aan de vertrekkende medewerker als bedoeld in artikel 5, lid 1 die minimaal 5 jaar werkzaam is geweest bij de gemeente Raalte wordt de mogelijkheid geboden om door middel van een receptie afscheid te nemen van de collega’s en eventueel externe relaties. Daarbij bestaat tevens de mogelijkheid om de in de functie opvolgende medewerker aan eventuele externe relaties voor te stellen.

2. De direct leidinggevende van de medewerker bepaalt de genodigdenlijst.

3. Van de afscheidsreceptie wordt de medewerker een fotoboek van een 20-tal foto’s aangeboden, welke zelf uitgezocht kunnen worden uit de gemaakte reportage. Ook krijgt de medewerker een horloge met inscriptie aangeboden door het college.

4. Indien de medewerker dit wenst kan de gehele receptie extern worden gevierd. De medewerker ontvangt hiervoor een maximale tegemoetkoming van € 625,- (bij 50 personen).

5. Tot slot kan de medewerker ook gaan dineren in een gelegenheid naar eigen keuze met het gezin tot een maximum van 10 personen. Hiervoor wordt een dinerbon aangeboden tot een maximumbedrag van € 25,- per persoon.

6. De medewerker die vertrekt naar een andere werkgever en die minimaal 5 jaar werkzaam is geweest bij de gemeente Raalte komt in aanmerking voor een afscheidsbijeenkomst die door de afdeling verzorgd wordt met gebruikmaking van het werkcafé en 4 consumpties per persoon te regelen via Facilitaire Zaken.

1. In geval van het overlijden van een medewerker of gepensioneerd medewerker wordt een graftak met een lint ter waarde van ongeveer € 55,- verzorgd.

2. Tevens wordt er een overlijdensadvertentie geplaatst in een regionaal dagblad.

3. Ook wordt er namens het College een condoléance brief naar de nabestaanden gezonden en vindt er namens de gemeente een condoléance bezoek plaats.

4. Voor verdere invulling kan het Protocol Overlijden Gemeente Raalte en het Rouwprotocol geraadpleegd worden.