Regeling Opleiding & Ontwikkeling Regio Rivierenland

1. De in deze regeling vernoemde opleidingsfaciliteiten worden verleend voor een termijn die wordt afgeleid van de door het betrokken opleidingsinstituut voorgeschreven studieduur.

2. Wanneer de medewerker niet binnen de vooraf gestelde termijn de opleiding afrondt, wordt de termijn, na overleg met de leidinggevende, verlengd tot het eerstvolgende (her)examen, mits het niet slagen van de afronding niet het gevolg is van aantoonbare nalatigheid van de medewerker.

1. Een medewerker die een opleiding volgt als bedoeld in artikel 3 sub a,b of d, wordt verlof met behoud van bezoldiging verleend benodigd voor daadwerkelijke deelname aan de opleiding (volgen van de lessen).

2. Heeft de medewerker zelf schuld aan de vertraging (aantoonbare nalatigheid), dan vervalt zijn recht op opleidingsverlof.

3. Een medewerker die een opleiding volgt als bedoeld in artikel 3 sub a van deze regeling (verplicht opgedragen opleidingen), waarvan de lessen niet of niet geheel in de werktijd van de medewerker plaatsvinden, kan ter compensatie verlof worden verleend voor maximaal/gemiddeld 4 uren per week.

4. Aan een medewerker die een opleiding volgt als bedoeld in artikel 3, sub c, van deze regeling kan in overleg met de leidinggevende opleidingsverlof worden verleend. De hoogte van het verlof is gerelateerd aan de hoogte van het vergoedingspercentage van deze opleiding volgens artikel 7, lid 5.

1. Ter voorbereiding van een tentamen of examen, kan buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging worden verleend tot een maximum van 4 uren per studiejaar.

2. Voor het deelnemen aan examens of tentamens wordt opleidingsverlof met behoud van bezoldiging verleend voor zover deze niet plaatsvinden tijdens de normale lestijden en binnen het reguliere werkrooster.

1. Als opleidingskosten worden aangemerkt:

• a.

  reis- en verblijfskosten;

• b.

  studiekosten;

• c.

  studiemateriaal.

2. Reis- en verblijfkosten worden vergoed op basis van de vergoedingsregeling reis- en verblijfkosten van de werkgever.

3. Verplicht voorgeschreven boeken en syllabi worden volledig vergoed. Niet vergoed worden schrijfbenodigdheden, verzendkosten, duurzame gebruiksartikelen en niet verplicht voorgeschreven boeken en syllabi.

4. De opleiding wordt volledig vergoed door de werkgever wanneer deze past binnen de categorieën van artikel 3 sub a, b en d.

5. Voor de opleiding die valt onder artikel 3 sub c kan het vergoedingspercentage variëren van 0% tot 100%. In dit geval zal de hoogte van de vergoeding afhangen van de mate waarin het volgen van de opleiding niet alleen in het belang is van de medewerker, maar ook in het belang van de organisatie en of de medewerker in aanmerking komt voor opleidingsverlof volgens artikel 5 lid 4.

1. Er rust een terugbetalingsverplichting op de medewerker indien:

• a.

  de medewerker de studie niet met goed gevolg afrondt of de studiebelasting niet aankan op grond van omstandigheden die naar het oordeel van de werkgever aan de medewerker zijn te wijten;

• b.

  de medewerker op eigen verzoek of ten gevolge van aan zichzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen voor het einde van de opleiding waarvoor vergoeding is toegekend of binnen twee jaren na de reguliere afronding van de opleiding;

2. De terugbetalingsverplichting vervalt, indien voortzetting van de opleiding redelijkerwijs niet van de medewerker kan worden verlangd.

3. Indien het ontslag als bedoeld in het eerste lid, onder b, plaatsvindt binnen twee jaar na het afronden van de opleiding, wordt de verplichting tot terugbetaling beperkt naar rato van de resterende termijn.

4. De werkgever kan de medewerker op zijn verzoek, geheel of gedeeltelijk en al dan niet tijdelijk, ontheffen van de op hem rustende verplichting tot terugbetaling.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling Opleiding & Ontwikkeling Regio Rivierenland”.

2. Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum waarop deze regeling bekend wordt gemaakt.