Regeling loonkostensubsidie gemeente Schouwen-Duiveland2012

1. De eenmalige loonkostensubsidie wordt verstrekt voor maximaal 6 maanden;

2. De periode waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt is in geen geval langer dan de duur van de arbeidsovereenkomst.

1. De werkgever geeft een uitkeringsgerechtigde Wet werk en bijstand (WWB) van de gemeente Schouwen-Duiveland een arbeidsovereenkomst, waarmee deze een zodanig inkomen ontvangt dat de uitkering kan worden beëindigd;

2. Een werkgever kan voor maximaal 2 fte per kalenderjaar een loonkostensubsidie ontvangen.

3. Er wordt geen loonkostensubsidie verstrekt aan een werkgever die de uitkeringsgerechtigde al in dienst heeft genomen voorafgaand aan de aanvraag loonkostensubsidie.

1. De hoogte van de daadwerkelijk toe te kennen subsidie:

• a.

  bedraagt maximaal € 5000,- per uitkeringsgerechtigde;

• b.

  is niet hoger dan de totale netto loonkosten voor de duur van de arbeidsovereenkomst;

• c.

  wordt bij een deeltijd dienstverband verlaagd, met dien verstande dat voor elk uur dat de uitkeringsgerechtigde wekelijks werkt 1/40 deel van het maximum bedrag wordt uitgekeerd;

• d.

  kan in verband met regionale afspraken of specifieke projecten een ander bedrag worden vastgesteld..

2. Indien het dienstverband eerder wordt beëindigd dan de bij de aanvraag aangegeven periode, dan wordt de verstrekte subsidie naar rato teruggevorderd van de werkgever.

1. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij het college door de werkgever middels het aanvraagformulier Regeling loonkostensubsidie 2012;

2. Bij de aanvraag dient een (concept)arbeidsovereenkomst te worden overlegd.

3. De aanvragen worden in principe op volgorde van binnenkomst beoordeeld.

4. De gemeente neemt zo snel mogelijk (uiterlijk binnen 4 weken) na datum van binnenkomst een besluit op de aanvraag.

5. Het college is bevoegd om de afhandeling van de aanvraag met 4 weken te verdagen.