Beloningsbeleid gemeente Tholen

1. Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 3.4 lid 1 CAR/UWO bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

1. Aanstelling in een functie met een hogere functieschaal vindt plaats in de bij de functie behorende aanloopschaal.

2. Bij aanstelling bedoeld in lid 1 vindt horizontale inpassing in de nieuwe aanloopschaal plaats. Komt in de aanloopschaal geen zelfde salarisbedrag voor dan vindt inpassing naar het naasthogere bedrag plaats.

3. Ingeval de functieschaal ten gevolge van een herwaardering van de functie in een hogere functieschaal wijzigt, is lid 2 van dit artikel van overeenkomstige toepassing.

4. Indien als gevolg van een herwaardering van de functie de functieschaal in een lagere functieschaal wijzigt, behoudt de ambtenaar zijn huidige schaal.

5. Op grond van bijzondere omstandigheden kan van het bepaalde in de leden 1 en 2 worden afgeweken.

1. Bevordering van de aanloop-naar de functieschaal vindt plaats als de ambtenaar:

• a.

  voldoet aan de eisen, die aan de functie zijn verbonden;

• b.

  de functie volledig vervult;

• c.

  ten minste functioneert volgens de gestelde functie-eisen;

• d.

  een bepaald aantal jaren in de aanloopschaal dienst heeft gedaan afhankelijk van indeling van de functie in de hoofdgroep zoals bedoeld is in de Regeling organieke functiebeschrijving -en waardering.

2. Het in lid 1 sub d bedoelde aantal jaren bedraagt:

• a.

  voor functies ingedeeld in de hoofdgroepen I en II: 1 jaar;

• b.

  voor functies ingedeeld in hoofdgroep III: 2 jaar;

• c.

  voor functies ingedeeld in hoofdgroep IV: 3 jaar;

• d.

  voor functies ingedeeld in hoofdgroep V: 4 jaar.

3. In geval van benoeming van de ambtenaar in of bevordering van de ambtenaar naar een hogere functieschaal, telt het aantal jaren doorgebracht in de aanloopschaal- dan wel functieschaal van de vorige functie mee voor de bevordering naar de functieschaal, indien de oude en nieuwe functie dezelfde hoofdgroep hebben.

4. In bijzondere gevallen kan het college afwijken van de termijnen genoemd in lid 2.

1. Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen.

2. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.

3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

4. De functioneringstoelage wordt toegekend conform een nader vast te stellen regeling.

1. Dit beleid treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2016 en kan worden aangehaald als het ‘Beloningsbeleid gemeente Tholen'.

2. De Bezoldigingsverordening gemeente Tholen, vastgesteld op 4 april 2006 wordt met ingang van 1 januari 2016 ingetrokken.