Regeling vergoeding beschikbaarheidsdiensten VRH 2016

1. De ambtenaar kan - binnen de mogelijkheden die de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit biedt - worden aangewezen zich op bepaalde tijden beschikbaar te houden voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten met een daaraan gekoppeld oplegprofiel.

2. De aanwijzing als bedoeld in het eerste lid geldt in principe niet voor de dagen waarop de ambtenaar verlof heeft opgenomen, mits hij dit verlof tijdig heeft aangemeld bij de coördinator Pikettenbeheer, dan wel is uitgeroosterd.

3. De ambtenaar als bedoeld in het eerste lid wordt daartoe, voor een eerste periode van maximaal twee jaar, schriftelijk aangewezen. Deze aanwijzing wordt na afloop van eerstgenoemde periode, telkens stilzwijgend verlengd voor de duur van twee jaar.

1. De ambtenaar, niet zijnde de vrijwilliger, die belast is met beschikbaarheidsdiensten, waaraan één of meerdere oplegprofielen zijn gekoppeld, heeft per beschikbaarheidsdienst recht op een vergoeding:

a. voor een beschikbaarheidsdienst op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag van 17.00 uur tot 8.00 uur;

b. voor een beschikbaarheidsdienst op een zaterdag, een zondag of een doordeweekse feestdag van 8.00 tot 8.00 uur.

2.  De vergoeding voor de ambtenaar, niet zijnde de vrijwilliger, bestaat maandelijks uit een vaste vergoeding.

3.  De ambtenaar, niet zijnde de vrijwilliger, komt per soort beschikbaarheidsdienst waaraan een oplegprofiel is gekoppeld, in aanmerking voor een vaste maandelijkse vergoeding, indien vastgesteld kan worden dat het aantal te verrichten beschikbaarheidsdiensten op jaarbasis, evenredig is verdeeld over het aantal deelnemers in die desbetreffende beschikbaarheidsdienst.

4. Indien niet vastgesteld kan worden dat het aantal te verrichten beschikbaarheidsdiensten op jaarbasis evenredig is verdeeld over het aantal deelnemers in die desbetreffende beschikbaarheidsdienst, zullen met deze deelnemers nadere afspraken gemaakt worden over de wijze van vergoeding.

5. Het bedrag van de vaste maandelijkse vergoeding als bedoeld in het derde lid wordt, afhankelijk van het waarderingsniveau van het oplegprofiel en het aantal deelnemers in die desbetreffende beschikbaarheidsdienst, vastgesteld conform de bedragen die zijn opgenomen in bijlage IIc, behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden.

6. Voor de vrijwilliger die belast is met beschikbaarheidsdiensten wordt het bedrag van de vergoeding vastgesteld overeenkomstig het gestelde in artikel 19:18 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden.

7. Voor de ambtenaar die nog niet zelfstandig een beschikbaarheidsdienst mag verrichten, wordt de vaste vergoeding, als bedoeld in het derde lid, gehalveerd.

8. Indien tijdens een beschikbaarheidsdienst door de ambtenaar, niet zijnde de vrijwilliger, werkzaamheden worden verricht, wordt de tijd die daarmee gemoeid is geacht onder de feitelijke wekelijkse arbeidsduur van de medewerker te vallen.

9. De vrijwilliger, die tijdens een beschikbaarheidsdienst werkzaamheden verricht, ontvangt daarvoor een vergoeding overeenkomstig het gestelde in artikel 19:16 Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden.

1. Tijdens arbeidsongeschiktheid of tijdens de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof als bedoeld in de Wet arbeid en zorg wordt de vaste maandelijkse vergoeding als bedoeld in artikel 3 doorbetaald.

2. Het bestuur kan beschikbaarheidsdiensten aanwijzen, die de vrouwelijke ambtenaar tijdelijk niet mag verrichten, zodra zij melding heeft gemaakt van haar zwangerschap. Dit in verband met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de vrouwelijke ambtenaar.

3. Gedurende de periode als bedoeld in het tweede lid, wordt de vaste maandelijkse vergoeding als bedoeld in artikel 3 doorbetaald.

1. Bij wijziging van het aantal deelnemers in een beschikbaarheidsdienst, dient de vaste maandelijkse vergoeding als bedoeld in artikel 3 herberekend te worden.

2. Indien als gevolg van langdurige onvoorziene afwezigheid van een ambtenaar de beschikbaarheidsdiensten herverdeeld worden, dient de vaste maandelijkse vergoeding als bedoeld in artikel 3 herberekend te worden.

3. Onder langdurige afwezigheid als bedoeld in het tweede lid van dit artikel wordt verstaan een aaneengesloten periode van ten minste 4 weken.

1. De ambtenaar, niet zijnde de vrijwilliger, die in een kalenderjaar op ten minste 60 kalenderdagen beschikbaarheidsdiensten als bedoeld in deze regeling verricht, heeft eenmalig aanspraak op vermeerdering van de aan hem toekomende vakantie met 14,4 uur als bedoeld in artikel 6:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden.

2. De vrijwilliger, die in een kalenderjaar op ten minste 60 kalenderdagen beschikbaarheidsdiensten als bedoeld in deze regeling en/of kazerneringsdiensten als bedoeld in de regeling vergoeding kazerneringsdiensten Brandweer VRH 2012, heeft eenmalig recht op uitbetaling van 14,4 maal het uursalaris behorende bij het hoogste waarderingsniveau van het desbetreffende piketprofiel.