Regeling Generatiepact Werkorganisatie Duivenvoorde

1. De medewerker kan na overleg met zijn leidinggevende een schriftelijk verzoek indienen om deelname aan het generatiepact, met vermelding van de gewenste ingangsdatum en het gewenste aantal uur dat de medewerker met deze regeling als buitengewoon verlof wil opnemen.

2. De medewerker dient het verzoek om deelname in binnen een redelijke termijn vóór de gewenste ingangsdatum.

1. De werkgever willigt het verzoek om deelname in nadat is vastgesteld dat:

• a.

  de gewenste ingangsdatum niet later is dan 1 januari 2023;

• b.

  de medewerker op de gewenste ingangsdatum 60 jaar of ouder is;

• c.

  de medewerker op de gewenste ingangsdatum tenminste twee jaar in dienst is van de Werkorganisatie Duivenvoorde is;

• d.

  de medewerker in vaste dienst is van de Werkorganisatie Duivenvoorde;

• e.

  het gewenste aantal uren buitengewoon verlof dat de medewerker met deelname aan het generatiepact wil opnemen maximaal 20 procent bedraagt van de formele arbeidsduur van de medewerker;

• f.

  de medeweker na toekenning van het aantal gewenste uren buitengewoon verlof minimaal 24 uur per week blijft werken; en

• g.

  er geen sprake is van samenloop met een vorm van verlof of van ontslag met een uitkeringsregeling met het risico op een fiscale eindheffing vanwege een regeling voor vervroegde uittreding.

2. De werkgever kan in afwijking van het eerste lid een verzoek om deelname onder opgaaf van redenen schriftelijk afwijzen als een zwaarwegend dienstbelang zich verzet tegen inwilliging.

1. Deelname aan het generatiepact vindt plaats gedurende de resterende duur van het dienstverband van de medewerker tot de datum waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt.

2. Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de resterende duur van de aanstelling, voorzover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

1. Aan de medewerker die deelneemt aan het generatiepact wordt gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof verleend.

2. Het buitengewoon verlof bedraagt maximaal 20 procent van de formele arbeidsduur van de medewerker en blijft gedurende de deelname ongewijzigd.

3. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de medewerker wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de medewerker/ verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

1. De medewerker ontvangt bij deelname aan het generatiepact over elk uur buitengewoon verlof dat in verband daarmee is verleend, 50 procent van het voor hem geldende salaris per uur. Het percentage blijft gedurende de deelname ongewijzigd.

2. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op het salaris van de medewerker, wordt bij deelname uitgegaan van het met toepassing van dezeregeling geldende salaris, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

1. Reeds berekende en aan de medewerkertoegekende aanspraken op basis van diens formele arbeidsduur en salaris of bezoldiging, worden bij deelname aan het generatiepact zo nodig opnieuw berekend en vastgesteld.

2. Als deelname leidt tot wijziging van het aantal dagen woon-werkverkeer van de medewerker wordt diens vaste maandelijkse reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer opnieuw vastgesteld.

3. Verlof wordt naar evenredigheid van de feitelijk werktijd toegekend. Bij deelname aan het generatiepact vervallen de zogenaamde leeftijdsverlofdagen.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als 'Regeling Generatiepact Werkorganisatie Duivenvoorde'.

2. Deze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag na die van de bekendmaking.