Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoeterwoude houdende regels omtrent salaris, toelagen, vergoedingen en uitkeringen Beloningsbeleid gemeente Zoeterwoude

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

3. Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

4. Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

1. Uitgangspunt is dat met het toekennen van de functieschaal wordt gewacht als:

• a)

  niet volledig aan de functie-eisen wordt voldaan, of de functie nog niet volledig wordt vervuld;

• b)

  de wijze van functioneren (nog) geen aanleiding geeft tot het toekennen van deze schaal;

• c)

  de voor de functie benodigde opleiding en of ervaring nog niet of nog in onvoldoende mate aanwezig is;

• d)

  aan toekenning van de functieschaal de voorwaarde wordt gesteld dat een opleiding wordt behaald dan wel de ambtenaar aantoonbaar in de functie moet zijn gegroeid.

2. Bij indiensttreding of benoeming in een andere functie wordt afgesproken onder welke voorwaarden en op welke termijn toekenning van de functieschaal plaats kan vinden.

3. Bij onvoldoende functioneren wordt de functieschaal niet toegekend. Uit de verslagen van functioneringsgesprekken en de personeelsbeoordeling(en) moet blijken dat het functioneren (op meer onderdelen) als onvoldoende wordt beoordeeld.

4. Bevordering naar de functieschaal vindt in de regel plaats minimaal een jaar nadat de ambtenaar is bezoldigd overeenkomstig de aanloopschaal, de functie volledig vervult en voldoet aan de eisen die aan de functievervulling worden gesteld (blijkend uit de opgestelde personeelsbeoordeling).

1. Het salaris van de ambtenaar wordt, na een uit te brengen personeelsbeoordeling, bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

2. De periodieke verhoging wordt toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari volgend op de datum van eerste indiensttreding, met dien verstande dat de eerste verhoging wordt voorafgegaan door een diensttijd van tenminste zes maanden.

3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorig lid aan bedoelde ambtenaar voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien naar het oordeel van het college aantoonbaar sprake is van bovenmatig functioneren .

4. Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan, na een uit te brengen personeelsbeoordeling, een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het tijdstip waarop een salarisverhoging wordt toegekend van kracht, tenzij anders wordt bepaald.

5. Een verhindering wegens ziekte als bedoeld in hoofdstuk 7 van de CAR is niet van invloed op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen.

6. Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan, na een uit te brengen personeelsbeoordeling, worden bepaald dat voor hem de in lid 1. bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten. Van een beslissing daartoe wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

7. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het vorige lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog wordt toegekend.

1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

2. De vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris bedraagt niet minder dan het geval zou zijn bij een verhoging ingevolge artikel 2.4, eerste lid.

1. De functioneringstoelage is niet hoger dan 10 procent van het salaris van de betrokken ambtenaar, met dien verstande dat de som van dat salaris en die toelage het hoogste bedrag van de naast hogere salarisschaal niet overschrijdt.

1. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, kan naar evenredigheid van het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht een toelage worden toegekend.

2. Burgemeester en wethouders kunnen nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden en in welke mate.

1. Voor de toepassing van het bepaalde in artikel 7:8:1 van de CAR-UWO worden de toelage onregelmatige dienst, de afbouwtoelage en de functioneringstoelage slechts geacht te behoren tot de totale beloning tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken, voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die toelage, al naar gelang het salaris – inclusief toelage - van de ambtenaar per maand of per week wordt uitbetaald.

2. Voor zover de ambtenaar op even bedoelde datum minder dan drie kalendermaanden of dertien kalenderweken zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of per week is toegezegd over het tijdvak waarin hij vóór het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest.

1. Deze beleidsregels treden in werking op 1 januari 2016 en kunnen worden aangehaald als het “Beloningsbeleid gemeente Zoeterwoude”.

2. Per 1 januari 2016 wordt de “Bezoldigingsverordening gemeente Zoeterwoude 2000”, zoals vastgesteld op 9 maart 2000 en sindsdien gewijzigd, ingetrokken.