Regeling vervallen per 12-04-2016

Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015

Geldend van 09-07-2015 t/m 11-04-2016 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2015

Intitulé

Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit:

· na verkregen overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg,

tot het vaststellen van de navolgende regeling

gelet op artikel 27 lid 2 van de Bezoldigingsverordening gemeente Groesbeek 2015

Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015

Artikel 1 Definities

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Werkgever

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.

Medewerker

De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.

Looncomponent

Een toelage, toeslag of ander bezoldigingsonderdeel dat door de werkgever aan de medewerker is toegekend in verband met een opgedragen taak.

Artikel 2 Belanghebbende

De medewerker wiens bezoldiging, buiten zijn toedoen, een blijvende verlaging ondervindt door het vervallen van één of meerdere onder artikel 3 opgenomen looncomponenten, heeft aanspraak op een overbruggingsuitkering ter compensatie van de gederfde inkomsten.

Artikel 3 Looncomponenten

De looncomponenten die voor een overbrugging in aanmerking komen zijn:

  • a)

    toelage onregelmatige dienst;

  • b)

    bromfiets toelage;

  • c)

    vergoeding sleutelhouders;

  • d)

    piketregeling;

  • e)

    inconvenientenregeling;

  • f)

    instapvergoeding.

Artikel 4 Voorwaarden

  • 1. Om in aanmerking te komen voor een overbruggingsuitkering moeten de in artikel 3, onder a t/m f, genoemde looncomponenten ten minste twaalf aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan het moment van het wegvallen van de looncomponent zijn genoten.

  • 2. Indien de looncomponent variabel was, dan wordt de overbruggingsuitkering berekend naar het maandgemiddelde over de laatste twee kalenderjaren.

  • 3. Voor elk vol jaar, dat de vervallen looncomponent is genoten, ontstaat een overbruggingsrecht van 4 maanden. De maximale periode van overbruggingsrecht is 48 maanden.

  • 4. Het overbruggingsrecht zal verdeeld worden in 4 gelijke perioden, waarbij de overbruggingsuitkering in de eerste periode 80%, en vervolgens 60%, 40% en 20% van de vervallen looncomponent(en) omvat.

  • 5. Salarisverbeteringen, met uitzondering van nog te doorlopen periodieken in de oude (functionele) salarisklasse en algemene salarisherzieningen, worden in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering.

Artikel 5 Bijzondere bepalingen

Op de overbruggingsuitkering wordt door de werkgever een eventueel nieuw ontstane looncomponent als bedoeld in artikel 2 gekort.

Artikel 6 Afkoop

Indien de werkgever en de medewerker dit overeenkomen, kan het recht op de overbruggingsuitkering worden vervangen door een uitkering ineens.

Artikel 7 Hardheidsclausule

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 8 Citeertitel en inwerkingtreding

  • 1. Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.

  • 2. Deze regeling kan worden aangehaald als de 'Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015'.

Ondertekening

Groesbeek, 30 juni 2015

Burgemeester en wethouders van Groesbeek
De secretaris,
De burgemeester,