Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR371796
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR371796/1
Regeling vervallen per 12-04-2016
Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015
Geldend van 09-07-2015 t/m 11-04-2016 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2015
Intitulé
Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit:
· na verkregen overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg,
tot het vaststellen van de navolgende regeling
gelet op artikel 27 lid 2 van de Bezoldigingsverordening gemeente Groesbeek 2015
Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015
Artikel 1 Definities
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Werkgever
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.
Medewerker
De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
Looncomponent
Een toelage, toeslag of ander bezoldigingsonderdeel dat door de werkgever aan de medewerker is toegekend in verband met een opgedragen taak.
Artikel 2 Belanghebbende
De medewerker wiens bezoldiging, buiten zijn toedoen, een blijvende verlaging ondervindt door het vervallen van één of meerdere onder artikel 3 opgenomen looncomponenten, heeft aanspraak op een overbruggingsuitkering ter compensatie van de gederfde inkomsten.
Artikel 3 Looncomponenten
De looncomponenten die voor een overbrugging in aanmerking komen zijn:
- a)
toelage onregelmatige dienst;
- b)
bromfiets toelage;
- c)
vergoeding sleutelhouders;
- d)
piketregeling;
- e)
inconvenientenregeling;
- f)
instapvergoeding.
Artikel 4 Voorwaarden
-
1. Om in aanmerking te komen voor een overbruggingsuitkering moeten de in artikel 3, onder a t/m f, genoemde looncomponenten ten minste twaalf aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan het moment van het wegvallen van de looncomponent zijn genoten.
-
2. Indien de looncomponent variabel was, dan wordt de overbruggingsuitkering berekend naar het maandgemiddelde over de laatste twee kalenderjaren.
-
3. Voor elk vol jaar, dat de vervallen looncomponent is genoten, ontstaat een overbruggingsrecht van 4 maanden. De maximale periode van overbruggingsrecht is 48 maanden.
-
4. Het overbruggingsrecht zal verdeeld worden in 4 gelijke perioden, waarbij de overbruggingsuitkering in de eerste periode 80%, en vervolgens 60%, 40% en 20% van de vervallen looncomponent(en) omvat.
-
5. Salarisverbeteringen, met uitzondering van nog te doorlopen periodieken in de oude (functionele) salarisklasse en algemene salarisherzieningen, worden in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering.
Artikel 5 Bijzondere bepalingen
Op de overbruggingsuitkering wordt door de werkgever een eventueel nieuw ontstane looncomponent als bedoeld in artikel 2 gekort.
Artikel 6 Afkoop
Indien de werkgever en de medewerker dit overeenkomen, kan het recht op de overbruggingsuitkering worden vervangen door een uitkering ineens.
Artikel 7 Hardheidsclausule
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 8 Citeertitel en inwerkingtreding
-
1. Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.
-
2. Deze regeling kan worden aangehaald als de 'Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015'.
Ondertekening
Groesbeek, 30 juni 2015
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl