Regeling Generatiepact 2018

1. De ambtenaar die minimaal één jaar een dienstverband heeft bij de gemeente De Ronde Venen;

2. De ambtenaar die in 2018 58 jaar of ouder is kan gebruik maken van de regeling Generatiepact;

3. Voor de ambtenaar die in 2018 57 jaar is en binnen 10 jaar de AOW leeftijd bereikt geldt als overgangsmaatregel dat hij vanaf 2018 nog gebruik kan maken van de regeling Generatiepact;

4. Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten;

5. De ambtenaar kan met ingang van de eerste maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd bereikt zoals genoemd in lid 2 en 3 aanspraak maken op de regeling.

1. Op verzoek van de ambtenaar dan wel het college (na overleg met de ambtenaar) kan de ambtenaar zijn arbeidsduur per week worden teruggebracht met maximaal 20% met ingang van de eerste maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd bereikt zoals genoemd in artikel 2 lid 2 en 3;

2. Bij de vermindering van arbeidsduur kan de arbeidsduur tot maximaal 24 uur per week worden teruggebracht.

1. Het gebruik maken van de regeling houdt in dat de ambtenaar met een voltijdaanstelling vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat minimaal 80% van de oorspronkelijke werktijd, gemiddeld over een jaar berekend, gaat werken zonder dat de omvang van de aanstelling wordt aangepast.

2. Buitengewoon verlof wordt verleend voor maximaal 20% van het aantal aanstellingsuren. Bij buitengewoon verlof neemt de werkgever de helft voor zijn rekening en de andere helft is voor rekening van de ambtenaar.

1. De formele aanstellingsuren blijven ongewijzigd. Er wordt een korting van maximaal 10% toegepast op het salaris en de salaristoelagen, en voor de uren die de ambtenaar minder gaat werken wordt buitengewoon verlof verleend (maximaal 20%).

2. Voor het aantal uren die de ambtenaar werkelijk blijft werken wordt het salaris en de salaristoelagen 100% betaald. Daarbovenop wordt het salaris en de salaristoelagen voor de helft van het aantal uren waarmee de arbeidsduur is teruggebracht, zoals genoemd in artikel 3 lid 1, aangevuld.

1. Deze regeling geldt tot 1 januari 2019.

2. Degenen die vóór 1 januari 2019 gebruik maken van deze regeling blijven dat doen tot het moment waarop zij uitdienst gaan.

3. Wanneer op basis van deze regeling buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 5 eerste lid is verleend bindt dat zowel de werkgever als de ambtenaar. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan dat besluit worden ingetrokken.

1. De regeling treedt in werking op 1 januari 2018.

2. De op 20 september 2016 vastgestelde regeling Generatiepact september 2016 wordt ingetrokken, maar behoudt eerbiedigende werking voor degenen die vóór 2018 onder deze regeling vielen.