Regeling beoordelingsgesprekken Gemeente Barendrecht

1. Werknemers met een benoeming in vaste dienst worden ten minste eenmaal per drie jaar beoordeeld.

2. Werknemers met een benoeming in tijdelijke dienst, ter beoordeling van de geschiktheid voor de functie, met uitzicht op een benoeming in vaste dienst worden voor uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van het tijdelijke dienstverband beoordeeld.

3. Op verzoek van de medewerker kan binnen het tijdvak van drie jaar een beoordeling worden opgemaakt. De medewerker dient daartoe een verzoek in bij het afdelingshoofd, waarbij aangegeven wordt welke beheersbeslissing ten grondslag ligt aan de aanvraag. Het afdelingshoofd kan dit verzoek gemotiveerd afwijzen. Tegen deze afwijzing staat beroep en bezwaar open.

1. Bij de beoordeling van een werknemer worden in beginsel de volgende taak- en functioneringsaspecten (beoordelingsaspecten) betrokken:

• a.

  functievervulling

  • .

    Kennis

  • .

    Vaardigheid

  • .

    Inzet en initiatief

  • .

    Resultaten van de werkzaamheden.

• b.

  Sociale Vaardigheden

  • .

    Samenwerking met anderen

  • .

    Contactuele eigenschappen

  • .

    Klantgerichtheid

2. Bij de beoordeling van een leidinggevende werknemer worden bovendien de leidinggevende aspecten in beoordeling meegenomen.

1. De beoordeling van een werknemer geschiedt door de direct leidinggevende, tenzij door het bevoegd gezag een andere persoon als beoordelaar wordt aangewezen.

2. Ten aanzien van de beoordeling bepaalt de beoordelaar of en bij wie inlichtingen dienen te worden ingewonnen over het functioneren van de werknemer.

3. Bij de beoordelingsprocedure als bedoeld in artikel 6 kan een personeelsadviseur, als beoordelingsadviseur, worden betrokken.

1. De beoordeling wordt in concept opgemaakt door de beoordelaar door middel van de invulling van het beoordelingsformulier, waarop de te beoordelen taak- en functioneringsaspecten zijn vermeld.

2. De beoordelaar bepaalt tenminste twee weken voorafgaand aan het beoordelingsgesprek in onderling overleg met de werknemer datum en tijdstip van het te voeren beoordelingsgesprek.

3. Indien gewenst kan de te beoordelen werknemer zich door een derde laten bijstaan tijdens het beoordelingsgesprek

4. Het beoordelingsgesprek wordt gevoerd aan de hand van het ingevulde concept van het beoordelingsformulier

5. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn mening over zijn beoordeling kenbaar te maken. Deze mening wordt toegevoegd aan het concept beoordelingsformulier.

6. Indien de door de werknemer kenbaar gemaakte mening, als bedoeld in het vijfde lid, voor de beoordelaar aanleiding is tot aanpassing van de beoordeling, wijzigt laatstgenoemde de beoordeling dienovereenkomstig

7. Het formulier wordt gedateerd door de werknemer voor gezien ondertekend. De beoordelaar stelt de beoordeling vast door ondertekening.

8. Het beoordelingsformulier wordt uiterlijk binnen twee weken na dagtekening, als bedoeld in het zevende lid, ter formele vaststelling door of namens het bevoegd gezag getekend, tenzij bezwaar wordt aangetekend als bedoeld in artikel 9.

9. De werknemer ontvangt een kopie van het ondertekende formulier

10. Het ondertekende beoordelingsformulier wordt voor een periode van maximaal 5 jaar bewaard in het personeelsdossier

1. Deze regeling treedt in werking op 1 oktober 2004.

2. Per 1 oktober 2004 worden ingetrokken:

• -

  het reglement functioneringsbeoordeling van 7 mei 1991

• -

  beleidsuitgangspunten functioneringsbeoordelingen van april 1995

• -

  functioneringsbeoordelingsformulier uit 1995.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Regeling beoordeling’ voor de werknemers in dienst van de Gemeente Barendrecht.

2. Een exemplaar van deze regeling en de daarbij behorende bijlage zal aan alle werknemers bekend worden gemaakt.

3. Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat een exemplaar van deze regeling en van de daarbij behorende bijlage op een voor de werknemers toegankelijke plaats in de organisatie ter inzage liggen.