Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Beekdaelen houdende regels omtrent de geschillencommissie (Regeling Geschillencommissie gemeente Beekdaelen 2021)

1. De commissie bestaat uit

• a.

  een onafhankelijke voorzitter die in overleg tussen de werkgever en werknemerszijde wordt benoemd,

• b.

  een commissielid, op voordracht van de werkgever benoemd, en

• c.

  een commissielid, op voordracht van werknemerszijde benoemd.

2. De voorzitter en de commissieleden hebben ieder één of meerdere plaatsvervangers, die op dezelfde wijze worden benoemd.

3. De commissieleden ontvangen een vergoeding.

4. Desgewenst kunnen de voorzitter en de leden van de commissie worden betrokken uit een ‘pool’ van commissieleden die – afhankelijk van het geschil dat voorligt – op basis van hun specifieke kennis en deskundigheid kunnen worden ingezet.

5. De voorzitter, de commissieleden en hun plaatsvervangers treden niet op in geschillen waarbij zij persoonlijk betrokken zijn, een persoonlijk belang hebben, of hun onpartijdigheid op een andere wijze in het geding kan zijn.

1. Een procedure vangt aan als een werknemer een verzoekschrift zendt aan het secretariaat van de commissie.

2. Het verzoekschrift dient te worden verzonden binnen 1 maand na de datum van de schriftelijke beslissing –of het achterwege blijven daarvan- die ten grondslag ligt aan het geschil.

3. Het verzoekschrift vermeldt in ieder geval:

• a.

  de naam en adres van de werknemer;

• b.

  de beslissing – of het achterwege blijven daarvan – die ten grondslag ligt aan het geschil;

• c.

  een omschrijving van de feiten die tot het geschil hebben geleid;

• d.

  een duidelijk verzoek.

4. Als het verzoekschrift niet aan deze vereisten voldoet, geeft de commissie de werknemer de gelegenheid om binnen een daartoe gestelde redelijke termijn het verzoekschrift aan te vullen.

5. De secretaris bevestigt de ontvangst van het verzoekschrift en zendt een kopie van het verzoekschrift aan de commissie en de werkgever.

1. De secretaris stuurt het verzoekschrift aan de werkgever met het verzoek om de van toepassing zijnde stukken en een verweerschrift in te dienen binnen een maand.

2. De secretaris stuurt een kopie van het verweerschrift en de van toepassing zijnde stukken aan de commissie en de werknemer.

1. Binnen één maand na het ontvangen van alle stukken stelt de voorzitter plaats en tijdstip vast voor de mondelinge behandeling waarin werkgever en werknemer worden gehoord.

2. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de commissie anders bepaalt en de werknemer en de werkgever daar geen bezwaar tegen hebben.

1. Werkgever en werknemer kunnen zich door een derde laten bijstaan of vertegenwoordigen.

2. Werkgever en werknemer zijn zelf aansprakelijk voor de hieruit voortvloeiende kosten.

1. Commissie, werkgever en werknemer kunnen ieder zelfstandig getuigen of deskundigen voordragen om tijdens de mondelinge behandeling door de commissie te worden gehoord.

2. Een verzoek tot het horen van getuigen of deskundigen moet uiterlijk twee weken voor de mondelinge behandeling bij de commissie worden ingediend.

3. De commissie neemt hierover een besluit.

4. De secretaris informeert de werkgever en de werknemer als getuigen of deskundigen worden gehoord tijdens de mondelinge behandeling.

1. Als de behandeling, als bedoeld in artikel 12, niet tot overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer leidt, brengt de commissie advies uit.

2. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. Bij het staken van de stemmen beslist de stem van de voorzitter.

3. Na het beschikbaar zijn van alle daartoe naar het oordeel van de commissie noodzakelijke gegevens geeft de commissie naar redelijkheid en billijkheid een zwaarwegend advies.

4. Dit advies wordt door de voorzitter ondertekend en binnen maximaal twee maanden na de mondelinge zitting schriftelijk aan partijen medegedeeld.

5. Het advies bevat in ieder geval:

• a.

  De namen van de leden van de commissie;

• b.

  De namen van partijen;

• c.

  De dagtekening van het advies;

• d.

  Het advies en de motivering.

1. De commissie kan van de bij dit reglement vastgestelde termijnen afwijken of een betrokken partij afwijking daarvan toestaan. Het secretariaat informeert partijen over afwijkende termijnen.

2. Als zich omstandigheden voordoen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de commissie.