Nadere uitwerking van beschikbaarheidsdiensten ten behoeve van calamiteitenbestrijding gemeente Berg en Dal 2016

Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

werkgever

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Berg en Dal.

medewerker

De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO.

Algemene bepalingen

Indien de werkgever dit in het belang van de dienst nodig acht, is de medewerker verplicht om beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze beschikbaarheidsdiensten wordt de medewerker schriftelijk aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken.

Voor de medewerkers wordt, door de leidinggevende, jaarlijks een rooster opgesteld, dat per kwartaal kan worden aangepast, waarbij zij bij toerbeurt worden ingeroosterd om zich buiten de reguliere werktijden beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden bij calamiteiten en storingen.

Beschikbaarheid

De in de voorgaande artikelen bedoelde medewerkers verplichten zich, om volgens rooster dienst te doen tegen een beschikbaarheidsvergoeding, 24 uur per dag en 7 dagen per week bereik- en beschikbaar te zijn voor oproepen ter bestrijding van calamiteiten.

Bereikbaar houdt in dat met de medewerker via de door de gemeente beschikbaar gestelde telefoon, gedurende de volledige beschikbaarheidsdienst, in contact te komen is.

Beschikbaar houdt in dat de medewerker binnen 45 minuten vanuit de gemeentewerkplaats inzetbaar is.

Gedragsregel

De dienstdoende medewerker dient zich tijdens de bereikbaarheidsdienst te onthouden van het gebruik van alcohol dan wel van andere gedrag beïnvloedende middelen.

Middelen

Aan de dienstdoende medewerker wordt in het kader van calamiteiten van dienstwege een mobiele telefoon ter beschikking gesteld en bij daadwerkelijke uitruk, zo nodig, een bedrijfsauto.

Aanwezigheid

De medewerker beoordeelt in eerste instantie of de klachtmelding telefonisch kan worden afgehandeld of dat de medewerker de afhandeling van de klacht telefonisch in goede banen kan leiden. Verricht de medewerker werkzaamheden op uren binnen het dagvenster waarop deze medewerker op basis van het afgesproken werkpatroon normaal gezien geen werkzaamheden moet verrichten, dan worden deze uren in tijd en/of loon uitgekeerd.

Vergoeding

Aan de op basis van het rooster aangewezen medewerkers wordt de financiële vergoeding bepaald zoals aangegeven in artikel 3:13 van de CAR/UWO.

De medewerker die valt onder de standaardregeling en die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid, onderdeel c, van de CAR-UWO heeft over de uren buiten het dagvenster dat hij daadwerkelijk arbeid verricht recht op een buitendagvenstervergoeding zoals bepaald in 3:12 van de CAR-UWO.

De beschikbaarheidsvergoeding wordt op basis van het rooster maandelijks uitbetaald.

De aanwezigheidstijd wordt binnen 4 weken opgenomen; de leidinggevende kan daar in het dienstbelang van afwijken. De eventuele buitendagvenstervergoeding wordt na declaratie uitbetaald.

Uren die vallen binnen de voor de medewerker geldende werkpatroon worden geacht te zijn vergoed met het reguliere salaris van betrokkene.

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding wordt geregeld in de lokale regeling voor vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Inwerkingtreding

Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2016 met dien verstande dat de CAR/UWO gemeente Berg en Dal 2016 inclusief het nieuwe hoofdstuk 3 in werking is getreden.

Dit besluit kan worden aangehaald als de “Nadere uitwerking beschikbaarheidsdiensten gemeente Berg en Dal 2016.