Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;gehoord de Bijzondere Ondernemingsraad;besluit:tot vaststelling van de navolgende Regeling bijzondere personeelsaangelegenhedengemeente Bloemendaal 2009

1. Indien één van de in artikel 3 lid 1 genoemde gebeurtenissen zich voordoet, wordt de daarbij vermelde attentie verstrekt. De bedragen voor de attenties zijn richtbedragen en worden eens per drie jaar herzien en aangepast aan de algemene salarisontwikkelingen. Deze herziening en aanpassing vinden voor het eerst plaats op 1 januari 2010.

2. Bij een vertegenwoordiging van de gemeente bij onderstaande gebeurtenissen wordt in beginsel volstaan met afvaardiging vanuit de directe werkomgeving van de medewerker. In de regel is dit de direct leidinggevende. In overleg kan besloten worden te kiezen voor een andere of aanvullende afvaardiging.

3. Het afdelingshoofd is verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de regeling.

4. Het team Personeel en Organisatie voorziet de leidinggevende van relevante personeelsinformatie met betrekking tot onderstaande gebeurtenissen.

1. De gemeente Bloemendaal schenkt aandacht aan de volgende bijzondere personeelsgelegenheden:

• o

  huwelijk;

• o

  geboorte en adoptie;

• o

  ambtsjubileum;

• o

  dienstjubileum;

• o

  afscheid.

2. De richtlijnen voor attenties bij bijzondere personele gelegenheden zijn nader gespecificeerd in de bijlage.

1. Bij een aantal personele gelegenheden, zoals genoemd in artikel 3 lid 1, wordt in overleg met de medewerker een receptie of een afscheidsbijeenkomst aangeboden aan de betreffende medewerker.

2. Voor de receptie of afscheidsbijeenkomst worden de betreffende medewerker, zijn naaste familie en het personeel uitgenodigd. In individuele gevallen kan bij medewerkers met een ruime kring van externe relaties aan een “open receptie” worden gedacht.

3. De receptie of afscheidsbijeenkomst vindt plaats in de bar van het gemeentehuis.

1. De werkgever kan deze regeling te allen tijde aanpassen aan de fiscale regelgeving.

2. Het college kan afwijken van de in deze regeling genoemde acties en attenties, indien de staat van dienst van de medewerker en/of de aan diens functie verbonden externe contacten daar aanleiding toe geven.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling bijzondere personeelsaangelegenheden gemeente Bloemendaal 2009”.

2. Deze regeling treedt onder gelijktijdige intrekking van de vigerende uitvoeringsregels bijzondere personeelsaangelegenheden bij de gemeente Bennebroek en bij de gemeente Bloemendaal op 31 december 2008, in werking met ingang van 1 januari 2009

Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 3 maart 2009

de gemeentesecretaris de burgemeester

mr. A.Ph. van der Wees drs. M.J. van Ravesteyn-Kramer

Gepubliceerd in het Weekblad Kennemerland-Zuid d.d. 12 maart 2009.

In werking (met terugwerkende kracht): 1 januari 2009.