Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR371343
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR371343/1
Regeling vervallen per 01-08-2020
Compensatieregeling Peuterspeelzaalwerk 2015
Geldend van 01-09-2015 t/m 31-07-2020
Intitulé
Compensatieregeling Peuterspeelzaalwerk 2015De Gemeenteraad heeft besloten om per 1 september 2015 het staffelmodel van de compensatieregeling Peuterspeelzalen te wijzigen.
Uitgangspunt bij de compensatieregeling is om, in het belang van het kind, in de gemeente Boxmeer kinderwerk (voor kinderen vanaf de leeftijd van twee jaar tot het tijdstip waarop die kinderen kunnen deelnemen aan het basisonderwijs) aan te bieden aan die kinderen waarvan de ouders niet in aanmerking komen voor kinderopvangtoeslag of tegemoetkoming in de kosten op basis van de beleidsregels bijzondere bijstand.
Compensatieregeling peuterspeelzaalwerk
- 1.
De gemeente Boxmeer besluit tot het bieden van de mogelijkheid tot kinderwerk voor kinderen waarvan de ouders niet in aanmerking komen voor de kinderopvangtoeslag.
- 2.
Voor de berekening van de eigen bijdrage wordt uitgegaan van de kostprijs per kindplaats. Deze is voor het jaar 2015 bepaald op maximaal € 2.170,- per jaar (€ 7,75 x 2 dagdelen per week (7 uur) gedurende 40 weken).
- 3.
In onderstaande tabel wordt de tegemoetkoming in percentages van de onder twee genoemde kostprijs weergegeven. In de laatste twee kolommen staat de eigen bijdrage per jaar vermeld.
- 4.
Onderstaande tabel wordt jaarlijks aangepast aan de tegemoetkoming van het Rijk.
- 5.
Het is aan de ouders te kiezen voor een kinderopvanginstelling.
- 6.
De instelling (uitvoeringsorganisatie)verzoekt het College om tegemoetkoming in de kosten.
- 7.
De instelling draagt zorg voor de inkomenstoets en legt hiervoor jaarlijks verantwoording af aan de gemeente Boxmeer.
- 8.
Bekostiging vindt vooraf bij wijze van voorschot aan de instelling plaats. Daarbij wordt een termijn van 3 maanden gehanteerd. De instelling zorgt voor de benodigde verrekening waardoor de bijdrage van de ouders beperkt blijft tot de netto ouderbijdrage.
- 9.
Het gaat om tweepartner gezinnen waarvan 1 ouder betaalde arbeid verricht.
Deze regeling ligt ook vanaf heden ter inzage bij de receptie van het gemeentehuis. Verder is de regeling ook te downloaden op de website van de gemeente Boxmeer en op overheid.nl.
Kinderopvang toeslagtabel 2015 inclusief eigen bijdrage. |
|||||
gezamenlijk toetsingsinkomen |
tegemoet-koming eerste kind |
tegemoet-koming tweede e.v. kind |
eigen bijdrage eerste kind op jaarbasis |
eigen bijdrage tweede en volgende kind op jaarbasis |
|
Lager dan |
€ 17.918 |
90,7% |
93,3% |
€ 201,81 |
€ 145,39 |
€ 17.919 |
€ 19.111 |
89,1% |
93,3% |
€ 236,53 |
€ 145,39 |
€ 19.112 |
€ 20.303 |
88,1% |
93,3% |
€ 258,23 |
€ 145,39 |
€ 20.304 |
€ 21.496 |
87,4% |
92,9% |
€ 273,42 |
€ 154,07 |
€ 21.497 |
€ 22.690 |
86,7% |
92,9% |
€ 288,61 |
€ 154,07 |
€ 22.691 |
€ 23.882 |
86,0% |
92,9% |
€ 303,80 |
€ 154,07 |
€ 23.883 |
€ 25.076 |
85,0% |
92,9% |
€ 325,50 |
€ 154,07 |
€ 25.077 |
€ 26.265 |
84,2% |
92,9% |
€ 342,86 |
€ 154,07 |
€ 26.266 |
€ 27.549 |
83,4% |
92,7% |
€ 360,22 |
€ 158,41 |
€ 27.550 |
€ 28.821 |
82,6% |
92,2% |
€ 377,58 |
€ 169,26 |
€ 28.822 |
€ 30.114 |
81,5% |
91,9% |
€ 401,45 |
€ 175,77 |
€ 30.115 |
€ 31.397 |
80,9% |
91,6% |
€ 414,47 |
€ 182,28 |
€ 31.398 |
€ 32.681 |
79,9% |
91,6% |
€ 436,17 |
€ 182,28 |
€ 32.682 |
€ 33.964 |
79,0% |
91,4% |
€ 455,70 |
€ 186,62 |
€ 33.965 |
€ 35.278 |
78,2% |
91,0% |
€ 473,06 |
€ 195,30 |
€ 35.279 |
€ 36.594 |
77,3% |
90,8% |
€ 492,59 |
€ 199,64 |
€ 36.595 |
€ 37.909 |
76,5% |
90,6% |
€ 509,95 |
€ 203,98 |
€ 37.910 |
€ 39.224 |
75,6% |
90,0% |
€ 529,48 |
€ 217,00 |
€ 39.225 |
€ 40.541 |
74,5% |
89,8% |
€ 553,35 |
€ 221,34 |
€ 40.542 |
€ 41.857 |
74,0% |
89,5% |
€ 564,20 |
€ 227,85 |
€ 41.858 |
€ 43.172 |
73,0% |
89,5% |
€ 585,90 |
€ 227,85 |
€ 43.173 |
€ 44.487 |
72,3% |
89,2% |
€ 601,09 |
€ 234,36 |
€ 44.488 |
€ 45.925 |
71,2% |
89,0% |
€ 624,96 |
€ 238,70 |
€ 45.926 |
€ 48.743 |
69,4% |
88,5% |
€ 664,02 |
€ 249,55 |
€ 48.744 |
€ 51.562 |
68,5% |
87,7% |
€ 683,55 |
€ 266,91 |
€ 51.563 |
€ 54.382 |
67,1% |
87,1% |
€ 713,93 |
€ 279,93 |
€ 54.383 |
€ 57.202 |
64,5% |
86,6% |
€ 770,35 |
€ 290,78 |
€ 57.203 |
€ 60.020 |
61,8% |
86,3% |
€ 828,94 |
€ 297,29 |
€ 60.021 |
€ 62.840 |
59,1% |
85,5% |
€ 887,53 |
€ 314,65 |
€ 62.841 |
€ 65.659 |
56,3% |
85,0% |
€ 948,29 |
€ 325,50 |
€ 65.660 |
€ 68.478 |
53,5% |
84,4% |
€ 1.009,05 |
€ 338,52 |
€ 68.479 |
€ 71.229 |
50,9% |
83,6% |
€ 1.065,47 |
€ 355,88 |
€ 71.230 |
€ 74.117 |
48,2% |
83,1% |
€ 1.124,06 |
€ 366,73 |
€ 74.118 |
€ 76.938 |
45,5% |
82,6% |
€ 1.182,65 |
€ 377,58 |
€ 76.939 |
€ 79.757 |
42,6% |
82,3% |
€ 1.245,58 |
€ 384,09 |
€ 79.758 |
€ 82.574 |
39,9% |
81,5% |
€ 1.304,17 |
€ 401,45 |
€ 82.575 |
€ 85.393 |
37,3% |
81,1% |
€ 1.360,59 |
€ 410,13 |
€ 85.394 |
€ 88.269 |
34,5% |
80,5% |
€ 1.421,35 |
€ 423,15 |
€ 88.270 |
€ 91.157 |
32,0% |
79,7% |
€ 1.475,60 |
€ 440,51 |
€ 91.158 |
€ 94.044 |
29,6% |
79,2% |
€ 1.527,68 |
€ 451,36 |
€ 94.045 |
€ 96.930 |
27,0% |
78,8% |
€ 1.584,10 |
€ 460,04 |
€ 96.931 |
€ 99.818 |
24,4% |
78,4% |
€ 1.640,52 |
€ 468,72 |
€ 99.819 |
€ 102.705 |
21,7% |
77,6% |
€ 1.699,11 |
€ 486,08 |
€ 102.706 |
€ 105.593 |
19,0% |
77,0% |
€ 1.757,70 |
€ 499,10 |
€ 105.594 |
€ 108.480 |
18,0% |
76,5% |
€ 1.779,40 |
€ 509,95 |
€ 108.481 |
€ 111.366 |
18,0% |
75,9% |
€ 1.779,40 |
€ 522,97 |
€ 111.367 |
€ 114.254 |
18,0% |
75,5% |
€ 1.779,40 |
€ 531,65 |
€ 114.255 |
€ 117.141 |
18,0% |
74,7% |
€ 1.779,40 |
€ 549,01 |
€ 117.142 |
€ 120.028 |
18,0% |
74,1% |
€ 1.779,40 |
€ 562,03 |
€ 120.029 |
€ 122.915 |
18,0% |
73,0% |
€ 1.779,40 |
€ 585,90 |
€ 122.916 |
€ 125.801 |
18,0% |
72,6% |
€ 1.779,40 |
€ 594,58 |
€ 125.802 |
€ 128.689 |
18,0% |
71,8% |
€ 1.779,40 |
€ 611,94 |
€ 128.690 |
€ 131.578 |
18,0% |
70,7% |
€ 1.779,40 |
€ 635,81 |
€ 131.579 |
€ 134.464 |
18,0% |
70,1% |
€ 1.779,40 |
€ 648,83 |
€ 134.465 |
€ 137.351 |
18,0% |
69,1% |
€ 1.779,40 |
€ 670,53 |
€ 137.352 |
€ 140.238 |
18,0% |
68,5% |
€ 1.779,40 |
€ 683,55 |
€ 140.239 |
€ 143.126 |
18,0% |
67,7% |
€ 1.779,40 |
€ 700,91 |
€ 143.127 |
€ 146.013 |
18,0% |
67,0% |
€ 1.779,40 |
€ 716,10 |
€ 146.014 |
€ 148.900 |
18,0% |
66,2% |
€ 1.779,40 |
€ 733,46 |
€ 148.901 |
€ 151.786 |
18,0% |
65,1% |
€ 1.779,40 |
€ 757,33 |
€ 151.787 |
€ 154.673 |
18,0% |
64,5% |
€ 1.779,40 |
€ 770,35 |
€ 154.674 |
€ 157.561 |
18,0% |
63,7% |
€ 1.779,40 |
€ 787,71 |
€ 157.562 |
€ 160.448 |
18,0% |
62,9% |
€ 1.779,40 |
€ 805,07 |
€ 160.449 |
€ 163.335 |
18,0% |
62,1% |
€ 1.779,40 |
€ 822,43 |
€ 163.336 |
€ 133.223 |
18,0% |
61,4% |
€ 1.779,40 |
€ 837,62 |
€ 133.224 |
€ 169.110 |
18,0% |
60,6% |
€ 1.779,40 |
€ 854,98 |
€ 169.111 |
€ 171.997 |
18,0% |
59,8% |
€ 1.779,40 |
€ 872,34 |
€ 171.998 |
€ 174.884 |
18,0% |
59,2% |
€ 1.779,40 |
€ 885,36 |
€ 174.885 |
en hoger |
18,0% |
58,2% |
€ 1.779,40 |
€ 907,06 |
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl