Verordening persoonsgebonden re-integratie budget WSW 2008

1. 1.Het college kent op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw toe, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat en voor zover van toepassing binnen 6 maanden nadat de wsw-geïndiceerde van de wachtlijst aan de beurt is voor plaatsing, wordt ingevuld.

2. De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:

• a.

  De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken;

• b.

  De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;

• c.

  De salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden.

3. De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:

• a.

  De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

• b.

  De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de Wsw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;

• c.

  De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld;

• d.

  Het bedrijf dient te beschikken over een Blik op Werk keurmerk of aangesloten zijn bij een andere erkende belangenorganisatie;

• e.

  De prijsstelling is marktconform.

1. Het college stelt op voorstel van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de subsidie aan de werkgever voorlopig vast.

2. Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 50% van het bruto loon van de Wsw-geïndiceerde, wordt de loonkostensubsidie door het college op het voorgestelde bedrag vastgesteld;

3. Indien bij toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie vindt, in afwijking van het vorige lid, een loonwaardeonderzoek plaats, op basis waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld.

4. In elk geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd in lid 2.

1. Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkelingen van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding toe is.

2. De periodieke subsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.

1. De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.

2. De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie wordt bij aanvang van het Wsw-dienstverband door het college vastgesteld op basis van een te overleggen kostenopgave cq. urenoverzicht.

3. De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.

1. Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.

2. Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college.

3. Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal 6 maanden.

4. Aanpassingen waarvan de kosten hoger zijn dan € 4.500 komen niet voor een vergoeding in aanmerking. In dat geval wordt de arbeidsplaats niet als passend beschouwd.

5. Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

1. Het college besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

2. Het college kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

1. De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten en de eventuele structurele kosten die verbonden zijn aan het dienstverband met de Wsw-geïndiceerde.

2. Het college stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

1. Deze verordening wordt aangehaald als “Verordening persoonsgebonden re-integratiebudget Wet sociale werkvoorziening 2008”.

2. Deze verordening treedt in werking op 1 juli 2008.