Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen

1. Conform artikel 1:2a van de CAR kan er aan de stagiair een stageplaats, op basis van een stageovereenkomst, worden geboden. De stageovereenkomst is te vinden in bijlage 1.

2. De stagiair heeft geen dienstverband met de werkgever en kan geen rechten ontlenen aan de rechtspositieregeling die van toepassing is op medewerkers van de werkgever, tenzij dit nadrukkelijk wordt vermeld in de stageovereenkomst.

1. Voor de stages genoemd onder artikel 1a van deze regeling "Oriënterende stages" wordt geen vergoeding toegekend.

2. Voor de stages genoemd onder artikel 1b van deze regeling "Beroepsgerichte stages" wordt een stagevergoeding toegekend. De hoogte van de stagevergoeding is afhankelijk van de opleiding van de stagiair. De stagevergoedingen zijn gebaseerd op een fulltime stage van 36 uur per week. Voor een deeltijdstage geldt dit bedrag naar rato.

• a.

  De stagevergoeding bedraagt € 250,--- bruto per maand bij een stage op mbo-niveau;

• b.

  De stagevergoeding bedraagt € 275,-- bruto per maand bij een stage op hbo-niveau;

• c.

  De stagevergoeding bedraagt € 300,-- bruto per maand bij een stage op wo-niveau.

3. Indien de stagiair die bij de gemeente Brummen stage komt lopen volgens zowel artikel 1a als artikel 1b van deze regeling geldt dat, indien hij/zij niet kan beschikken over een geldige OV-kaart, hij/zij in aanmerking kan komen voor een vergoeding van de reiskosten conform de regeling woon-werkverkeer van de gemeente Brummen.

1. Elke procesmanager maakt voorafgaand aan het kalenderjaar een inventarisatie over of en waar er behoefte is aan een stagiair. Leidend hierbij is de strategie en richting van de organisatie en het proces en de mogelijkheden in tijd en ruimte voor begeleiding van een eventuele stagiair. Tevens wordt besloten wie de praktijkbegeleider van de eventuele stagiair zal zijn. Deze informatie wordt doorgegeven aan de manager en de HR-adviseur. Indien er gedurende het kalenderjaar de behoefte aan een stagiair ontstaat, zal dit ook aan de HR-adviseur worden doorgegeven.

2. Indien er binnen een proces behoefte is aan een stagiair zal de procesmanager een vacaturetekst opstellen en deze, na goedkeuring van de HR-adviseur, publiceren.

3. Studenten kunnen op de vacature reageren door middel van een cv en motivatiebrief.

De procesmanager zal, eventueel samen met de praktijkbegeleider, de cv’s en brieven selecteren.

4. De studenten die positief scoren naar aanleiding van de selectie worden door de procesmanager uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij dit gesprek is in ieder geval de praktijkbegeleider aanwezig.

5. Op grond van het gesprek zal een definitieve beslissing worden genomen.

6. Indien deze beslissing positief is zal de HR-adviseur de stageovereenkomst opstellen en zorgdragen voor de ondertekening hiervan. Tevens zal de HR-adviseur eventuele subsidies voor het inzetten van stagiaires aanvragen.

7. De praktijkbegeleider zal een introductieprogramma voor de stagiair opstellen.

1. Een stageperiode, zeker de stages die langer dan vier weken duren, verloopt planmatig. De basis hiervoor is een stageplan waarin stapsgewijs wordt aangegeven op welke wijze de gewenste leerdoelen bereikt kunnen worden.

2. Het stageplan wordt opgesteld in samenwerking met de stagiair, de praktijkbegeleider vanuit de onderwijsinstelling en de praktijkbegeleider vanuit de gemeente Brummen. Het stageplan helpt voorkomen dat er kortsluiting optreedt tussen de wederzijdse verwachtingen van de stagiaire en de gemeente Brummen.

3. Voor de praktijkbegeleider wordt, gedurende de tijd dat hij/zij een stagiair dient te begeleiden, vier uur van zijn/haar aanstellingsuren beschikbaar gesteld voor de begeleiding.

1. Indien er vanuit de onderwijsinstelling geen stageovereenkomst afgesloten dient te worden, zal de stageovereenkomst van de gemeente Brummen (zie bijlage 1) ook door de onderwijsinstelling ondertekend dienen te worden.

2. Indien de stagiair ook vanuit de onderwijsinstelling een stageovereenkomst krijgt, zal deze overeenkomst naast de stageovereenkomst van de gemeente Brummen (zie bijlage 1), blijven bestaan.

1. Iedereen die daartoe verzoekt kan een werkervaringsplaats aangeboden worden. Een werkervaringsplaats is bedoeld voor personen die op eigen initiatief werkervaring willen opdoen, indien van toepassing met behoud van een uitkering sociale verzekeringswetten. Het leerproces en het opdoen van ervaring staan bij een werkervaringsplaats centraal.

2. Een werkervaringsplaats is anders dan een stage, aangezien er bij een werkervaringsplaats geen onderwijsinstelling aan te pas komt, en er dus geen sprake is van een driehoeksverhouding. De doelgroep die in aanmerking kan komen voor een werkervaringsplaats is erg veelzijdig. Denk hierbij aan net afgestudeerde jongeren die nog geen betaalde baan kunnen vinden of burgers die een uitkering op basis van sociale verzekeringswetten genieten, zoals de Wet werk en bijstand (Wwb).

1. Conform artikel 1:2b van de CAR kan er aan de wep’er een werkervaringsplaats, op basis van een werkervaringsovereenkomst, worden geboden. De werkervaringsovereenkomst is te vinden in bijlage 2.

2. De wep’er heeft geen dienstverband met de werkgever en kan geen rechten ontlenen aan de rechtspositieregeling die van toepassing is op medewerkers van de werkgever, tenzij dit nadrukkelijk wordt vermeld in de werkervaringsovereenkomst.

1. De hoogte van de vergoeding bedraagt € 300,-- bruto per maand.

2. De wep’er kan in aanmerking komen voor een vergoeding van de reiskosten conform de regeling woon-werkverkeer van de gemeente Brummen.

1. Indien een burger van binnen of buiten de gemeente Brummen een aanvraag indient of er mogelijkheden bestaan voor een werkervaringsplaats, zal deze aanvraag bij de HR-adviseur terecht komen.

2. De HR-adviseur zal, op basis van het cv van de wep’er, bij de verschillende procesmanagers nagaan of er behoefte, tijd en ruimte voor een wep’er is.

3. Indien een proces een wep’er zou kunnen begeleiden zal er een gesprek worden ingepland met een HR-adviseur en de eventuele toekomstige praktijkbegeleider.

4. Op grond van het gesprek zal een definitieve beslissing worden genomen.

5. Indien deze beslissing positief is zal de HR-adviseur de werkervaringsovereenkomst opstellen en zorgdragen voor de ondertekening hiervan.

6. De praktijkbegeleider zal een introductieprogramma voor de wep’er opstellen.

1. De praktijkbegeleider heeft als doel om voor de wep’er bij te dragen aan verkrijgen van een positieve werkhouding dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Tevens dient de werkervaringsplaats bij te dragen aan de ontwikkeling van de wep’er en moet passen in het traject dat leidt tot betaalde arbeid.

2. Voor de praktijkbegeleider wordt, gedurende de tijd dat hij/zij een wep’er dient te begeleiden, vier uur van zijn/haar aanstellingsuren beschikbaar gesteld voor de begeleiding.

1. Een werkervaringsplaats kan maximaal zes maanden duren. Een overkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van zes maanden.

2. Vanuit de werkgever wordt aan de wep’er tijd beschikbaar gesteld om deel te nemen aan sollicitatie, scholings- en opleidingsactiviteiten.