Beloningsregeling gemeente Brummen

1. De werkgever bepaalt op grond van artikel 9 van de Regeling Functiewaardering Gemeente Brummen (met behulp van de conversietabel) per functiekarakteristiek de geldende salarisschaal.

2. Afwijking van de conversie als bedoeld in het eerste lid beperkt zich tot de naast hogere of de naast lagere, bij de conversie gebruikte, salarisschaal.

1. Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

• a.

  voor de medewerker het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude salarisschaal zou hebben genoten;

• b.

  voor de medewerker het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die salarisschaal.

2. Voor zover nodig zal – in afwijking van het eerste lid onder a – de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de salarisschaal met een hoger maximumsalaris nooit minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 3:4 CAR-UWO in de salarisschaal waarin de medewerker wordt ingedeeld.

1. Aan een medewerker die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en / of bijzondere prestaties heeft geleverd kan een maandelijkse functioneringstoelage van maximaal 10% worden toegekend. Deze toelage is gebaseerd op artikel 3:8 van de CAR-UWO.

2. Om voor de toelage in aanmerking te komen, moet de medewerker voor meer dan twee opeenvolgende kalenderjaren buitengewone bekwaamheid, geschiktheid, inzet en betrokkenheid hebben getoond.

3. Een op basis van het eerste en tweede lid verleende toelage wordt toegekend voor de periode van één jaar. Onder bijzondere omstandigheden kan de duur worden verlengd. Een verlenging is mogelijk indien de gronden zoals genoemd in het tweede lid van dit artikel voortduren.

4. De toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn.

1. Voor de beschikbaarheidsdiensten wordt per jaar een rooster opgesteld door de manager. Bij het opstellen van het rooster wordt rekening gehouden met een evenwichtige verdeling van de belasting over de aangewezen medewerkers, waaronder mede begrepen de beschikbaarheid tijdens zondagen en feestdagen.

2. Op basis van het rooster wordt de medewerker schriftelijk aangewezen.

1. De medewerker die gedurende het gladheidsseizoen is aangewezen om in een rooster werkzaamheden in het kader van gladheidsbestrijding te verrichten, komt in aanmerking voor een inconveniëntentoelage.

2. De medewerker in het rooster ontvangt een vergoeding ter hoogte van de toelage beschikbaarheidsdienst (3:13 CAR-UWO) voor de uren dat de medewerker beschikbaar is.

3. De medewerker in het rooster ontvangt een vergoeding ter waarde van 200% van het uurloon, of een vergoeding van 100% van het uurloon en een vergoeding van 100% in tijd, op het moment dat de medewerker gedurende de beschikbaarheidsdienst daadwerkelijk arbeid verricht.

4. De vergoeding zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel is gemaximeerd op het uurloon behorende bij het hoogste schaalbedrag van salarisschaal 8.

5. De medewerker die een toelage ontvangt op basis van dit artikel, komt voor de gewerkte uren niet meer in aanmerking voor een overwerkvergoeding zoals bedoeld in artikel 3:18 CAR-UWO.

1. Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR-UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

2. De medewerker die is of wordt aangesteld bij de gemeente Brummen en de werkzaamheden uitvoert behorende bij de functie van medewerker technische uitvoering in de buitendienst - en derhalve niet in dezelfde mate als binnendienstmedewerkers gebruik kan maken van de koffie- en theevoorziening van de werkgever, ontvangt een garantietoelage van € 30,- bruto per maand bij een volledige betrekking.

1. De medewerker die in de periode van 1 januari 2016 tot 1 januari 2021 een dienstjubileum heeft komen in aanmerking voor de dienstjubileumgratificatie.

2. De dienstjubileumgratificatie wordt uitgekeerd indien de medewerker 10, 20, 30 of 40 jaar in dienst is bij de gemeente Brummen en bedraagt respectievelijk € 454,-, € 908,-, € 1.361,- of € 1.815,- bruto.

1. Aan de medewerker of groep medewerkers kan, conform artikel 3:20 CAR-UWO, eenmalig een gratificatie worden toegekend voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere prestaties.

2. De gratificatie bedraagt ten minste € 100,- en maximaal € 750,- netto.

1. De werkgever kan nadere regels stellen ten aanzien van de uitvoering van deze regeling.

2. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist de werkgever.