Bezoldigingsvordening

1. Bij aanstelling kan een ambtenaar een door het bestuursorgaan vast te stellen salarisanciënniteit worden toegekend.

2. Evenzo kan door het bestuursorgaan bij aanstelling van een niet-volwassen ambtenaar voor de vaststelling van het salaris worden afgeweken van zijn leeftijd, dan wel worden bepaald, dat hij als volwassene zal worden aangemerkt.

1. Het bij aanstelling aan een niet-volwassene toegekend salaris wordt bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid of dienstijver verhoogd al naar gelang hij in de leeftijd toeneemt.

2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid kan het bestuursorgaan ter verhoging van de salarisanciënniteit ten aanzien van een niet-volwassene bepalen, dat bij verhoging van zijn salaris zal worden afgeweken van zijn leeftijd, dan wel, dat hij als volwassene zal worden aangemerkt.

3. Het salaris van een ambtenaar, die als volwassene wordt aangemerkt, wordt vastgesteld op het minimumbedrag van de voor hem geldende salarisschaal.

1. Bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid en dienstijver verwerft de volwassen ambtenaar een salarisanciënniteit, gelijk aan de tijd, gedurende welke hij in zijn schaal is gesalarieerd.

2. Burgemeester en Wethouders kunnen bepalen, dat aan een volwassen ambtenaar een hogere salarisanciënniteit wordt toegekend dan is aangegeven in het eerste lid. Het gestelde in dit artikel vindt geen toepassing voor de ambtenaar, die in zijn schaal een salaris heeft bereikt, dat niet jaarlijks kan worden verhoogd.

1. Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of onvoldoende dienstijver kan:

• a.

  voor een niet-volwassene bij het bereiken van een hogere leeftijd geen dan wel een gedeeltelijke verhoging van het salaris worden toegekend;

• b.

  voor een volwassene de salarisanciënniteit door het bestuursorgaan worden vastgesteld op een geringer tijdvak dan is aangegeven in artikel 10, dan wel worden bepaald, dat verdere diensttijd niet of slechts ten delen zal medetellen voor de vaststelling van de salarisanciënniteit.

2. Toepassing van het bepaalde in het eerste lid mag niet leiden tot vermindering van het reeds toegekende salaris.

3. Indien na toepassing van het bepaalde in het eerste lid daartoe termen aanwezig zijn, kan het bestuursorgaan bepalen, dat de daaruit voor de ambtenaar voortvloeiende nadelen, hetzij met terugwerkende kracht, hetzij voor de toekomst, geheel of gedeeltelijk ongedaan worden gemaakt.

4. Van de ingevolge dit artikel genomen maatregelen wordt de betrokken ambtenaar onverwijld mededeling gedaan, onder opgave van de daaruit voor de eerstvolgende verhoging van zijn salaris voortvloeiende gevolgen. Deze mededeling wordt, onder vermelding van de redenen, schriftelijk door het bestuursorgaan bevestigd.

1. Bij buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en dienstijver kan ten aanzien van een niet-volwassene:

• a.

  voor de verhoging van het salaris worden afgeweken van zijn leeftijd;

• b.

  worden bepaald, dat hij als volwassene wordt aangemerkt.

2. Om dezelfde reden kan de salarisanciënniteit van een volwassene worden vastgesteld op een groter tijdvak dan is aangegeven in artikel 10.

3. Het vorige lid vindt geen toepassing voor de ambtenaar die in zijn functie een salaris heeft bereikt, dat niet jaarlijks kan worden verhoogd.

1. Voor de vaststelling van de salarisanciënniteit telt niet mede:

• a.

  de tijd, doorgebracht met verlof buiten genot van bezoldiging, indien het verlof is verleend uitsluitend in het belang van de ambtenaar, dan wel is verleend onder de voorwaarde, dat bedoelde tijd niet zal medetellen voor de vaststelling van de salarisanciënniteit;

• b.

  de tijd, gedurende welke de ambtenaar in de uitoefening van zijn functie is geschorst:

1. bij wijze van disciplinaire straf;

2. op grond van het feit, dat een strafrechtelijke vervolging ter zake van een misdrijf tegen hem is ingesteld, of hem door het bestuursorgaan het voornemen tot oplegging van de straf voor onvoorwaardelijk ontslag is aangezegd dan wel hem die straf is opgelegd;

3. omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde, tenzij het tot schorsen bevoegde gezag het tegendeel bepaalt;

• c.

  indien vaststaat, dat een schorsing, als bedoeld in het vorige lid b, sub 2, niet door het ten uitvoer leggen van een straf is, noch zal worden gevolgd, telt de tijd van deze schorsing alsnog mede voor de vaststelling van de salarisanciënniteit.

1. Bij bevordering wordt aan de ambtenaar door het bestuursorgaan een zodanige salarisanciënniteit toegekend, dat het salaris in de nieuwe salarisschaal te allen tijde uitgaat boven het salaris, dat de ambtenaar in de verlaten schaal zou hebben genoten.

2. In geval van bevordering wordt voor de vaststelling van de salarisanciënniteit in de nieuwe schaal rekening gehouden met de in de verlaten schaal verworven salarisanciënniteit.

1. Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, kan, wanneer daartoe op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en dienstijver aanleiding bestaat, een toelagen worden toegekend.

De toelage kan maximaal gelijk zijn aan 10% van het maximumsalaris verbonden aan de voor de ambtenaar geldende functieschaal, met dien verstande, dat het maximumsalaris van de naast-hogere schaal niet wordt overschreden.

2. Burgemeester en Wethouders kunnen voor de toepassing van dit artikel nadere regels vaststellen.

1. Behoudens het bepaalde in de volgende leden wordt aan de ambtenaar, wiens functie is ingedeeld in een schaal met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 10 en die, anders dan bij wijze van overwerk, geregeld of vrij geregeld arbeid verrichten op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8 uur en 18 uur, deswege een toelage verleend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur op de werkdagen:

• a.

  maandag tot en met vrijdag tussen 6 uur en 8 uur en tussen 18 uur en 20 uur: 20%;

• b.

  zaterdag tussen 6 uur en 22 uur: 40%;

• c.

  maandag tot en met zaterdag tussen 0 uur en 6 uur en tussen 22 uur en 24 uur: 40% en op zondagen en daarmee ingevolge artikel D1, sub 5, van het Algemeen Ambtenarenreglement gelijk gestelde dagen 65% van de wedde per uur, welke kan worden gesteld op 1/165 deel van de wedde per maand, met dien verstande, dat genoemde percentages ten hoogste worden berekend over een bedrag, gelijk aan het 1/165 deel van het maximumsalaris per maand van schaal 6 van bijlage A van deze verordening. Ingeval van niet volledige werktijd worden de noemers van vorenstaande breuken in evenredigheid met de verlaging van het salaris verminderd.

3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage niet toegekend, indiende arbeid niet is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk niet is beëindigd na 19.00 uur.

4. In bijzondere gevallen kan door het bestuursorgaan een regeling worden getroffen, welke het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar, wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage wegens onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 3% van zijn wedde, wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. Aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder, wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage wegens onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat, wordt een blijvende toelage toegekend, mits eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij, onmiddellijk voor de aanvang van die toelage, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage onregelmatige dienst heeft genoten, over in een blijvende toelage, bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de vorige leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

5. Burgemeester en Wethouders stellen voor de toepassing van dit artikel nadere regels vast.

1. Op de bezoldiging van de ambtenaar wordt een korting toegepast voor het van gemeentewege verstrekte genot van:

• a.

  een woning, van 12% van de wedde;

• b.

  verwarming van de woning, van 2,4% van de wedde met inachtneming van een maximum conform het gestelde in artikel 3, lid 1 van het “Besluit betaling emolumenten burgerlijk rijkspersoneel (Stbl. 574).

2. Indien de ambtenaar aantoont, dat de huurwaarde van de woning voor de heffing van inkomsten- en loonbelasting minder bedraagt dan de op grond van het bepaalde in het vorige lid berekende korting wegens het genot van woning, wordt deze op het bedrag van die huurwaarde vastgesteld.

1. Het genot van de bezoldiging vangt aan met de dag, waarop de aanstelling ingaat. Indien er in het besluit van benoeming geen datum van ingang is vermeld, vangt het genot van de bezoldiging aan met de dag, waarop de functie metterdaad is aanvaard.

2. De bezoldiging wordt per maand uitbetaald.

1. De ambtenaar, die op de dag van intrekking van de “Diploma-toelageregeling”, in het genot is van een diplomatoelage en die op dat moment niet naar een hogere salarisschaal wordt bevorderd, wordt een garantietoelage toegekend ter grootte van het bedrag van de genoten diplomatoelage, zulks totdat hij bevorderd wordt tot een hogere salarisschaal.

2. De ambtenaar aan wie door de terugwerkende kracht van deze verordening, na de dag van de intrekking van de “Diploma-toelageregeling”, doch voor de datum van dit besluit een diplomatoelage is toegekend, wordt vanaf het tijdstip, dat hij in het genot is van een diplomatoelage een garantietoelage toegekend ter grootte van het bedrag van de genoten diploma-toelage, zulks totdat hij bevorderd wordt tot een hogere salarisschaal.

3. De in de overige leden bedoelde garantietoelage wordt verhoogd/verlaagd op de voet van de voor het overheidspersoneel geldende algemene salarismaatregelen.

1. Indien het overeenkomstig artikel 25 verkregen salaris lager is dan de bezoldiging, welke de ambtenaar genoot voor het inwerking treden van deze verordening, wordt hem een garantietoelage verleend ter grootte van het verschil. Onder bezoldiging wordt verstaan het salaris vermeerderd met de toelagen, bedoeld onder 9, zoals nader omschreven in artikel 1 van de Bezoldigingsverordening.

2. De ambtenaar, die volgens de salarisschaal, waarin hij op het tijdstip van in werking treden van deze verordening, was ingedeeld, nog uitzicht had op een of meerdere verhogingen in die schaal en die bij inpassing in een nieuwe schaal het uitzicht op deze verhoging of verhogingen verliest, wordt, respectievelijk worden, de bedoelde verhoging of verhogingen - voor zover deze uitgaat of uitgaan boven het maximum van de nieuwe schaal – in de vorm van een garantietoelage alsnog verleend op het tijdstip, waarop betrokkene in de oude salarisschaal deze verhoging of verhogingen zouden hebben ontvangen.

1. De ambtenaar, die - op grond van artikel 9 van de vóór 1 januari 1981 vigerende jaarweddeverordening - in het genot is van een toelage, en die op dat moment niet naar een hogere salarisschaal wordt bevorderd, wordt een garantietoelage toegekend ter grootte van het bedrag van die toelage, zulks totdat hij bevorderd wordt tot een hogere salarisschaal.

2. De in het vorige lid bedoelde garantietoelage wordt verhoogd/verlaagd op de voet van de voor het overheidspersoneel geldende algemene salarismaatregelen.

1. Deze verordening kan worden aangehaald als “Bezoldigingsvordening”.

2. Zij wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang van 1 januari 1981.