Jubel- en Treurregeling 2015 gemeente Cromstrijen

Artikel 1

Begripsbepalingen

Artikel 2

Ambtsjubileum

Als een medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de overheid heeft gewerkt heeft hij recht op een ambtsjubileumgratificatie op basis van artikel 3:5:1 car-uwo;

De jubilaris krijgt van de werkgever een personeelsbijeenkomst aangeboden. Het betreffende sectorhoofd neemt hierover contact op met de jubilaris en met P&O;

Als de jubilaris geen personeelbijeenkomst wil, krijgt hij een sectorbijeenkomst met gebak voor de collega’s van de sector aangeboden;

Het sectorhoofd overhandigt de jubilaris een bloemetje, ter waarde van maximaal € 15,00 namens de werkgever;

Van het Personeelsfonds krijgt de jubilaris, die als lid geregistreerd staat, een cadeautje ter waarde van het in artikel 12 genoemde bedrag;

Artikel 3

Ambtsjubileumgratificatie bij ontslag

Een medewerker die ontslag krijgt, vijf jaar (of minder) voordat het vereiste aantal dienstjaren zou zijn bereikt, heeft in sommige gevallen recht op een proportionele gratificatie op basis van artikel 3:5:1 car-uwo. Het gaat hierbij onder ander om ontslag wegens: reorganisatie en arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.

Artikel 4

Cromstrijense jubilea

• Als een medewerker 10, 20 of 30 jaar aaneengesloten in dienst is bij de gemeente Cromstrijen, krijgt hij ter gelegenheid van dit jubileum, namens de werkgever, een symbolisch geschenk zoals een pen of fles wijn van de gemeente Cromstrijen en gebak voor zijn taakveld.

• Artikel 5

• Eervol ontslag of einde dienstverband bij aanstelling bepaalde tijd

• De medewerker die eervol ontslag krijgt of waarvan het dienstverband eindigt bij een aanstelling voor bepaalde tijd, krijgt het volgende aangeboden:

  • 1.

    een bedrag van € 25,00 per volledig dienstjaar;

  • 2.

    een receptie;

als de medewerker geen receptie wil, krijgt hij een sectorbijeenkomst met gebak voor de collega’s van de sector aangeboden;

het sectorhoofd overhandigt de medewerker een bloemetje, ter waarde van maximaal € 15,00 namens de werkgever;

• 5.

  van het Personeelsfonds krijgt de medewerker, die als lid geregistreerd staat, een cadeautje ter waarde van het in artikel 12 genoemde bedrag.

  • Artikel 6

  • Huwelijk of geregistreerd partnerschap

• 1.

  Op basis van artikel 6:4:1 car-uwo, verleent het college aan de medewerker buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging op de dag dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de medewerker wordt voltrokken;

• 2.

  De medewerker ontvangt, namens de werkgever, een cadeau ter waarde van € 25,00; en

• 3.

  Een bloemetje ter waarde van maximaal € 15,00.

• 4.

  Via het Personeelsfonds ontvangt de medewerker, die als lid geregistreerd staat, een cadeautje van € 50,00.

  • Artikel 7

  • Ziekte

Wanneer een medewerker zich ziekmeldt en de ziekteperiode langer duurt dan drie weken, dan ontvangt hij een fruitmand of bloemetje ter waarde van maximaal € 15,00; en

Wanneer een medewerker voor langere periode wordt opgenomen in het ziekenhuis ontvangt hij ook een fruitmand of bloemetje ter waarde van maximaal € 15,00.

via het Personeelsfonds ontvangt de medewerker, die als lid geregistreerd staat, na twee weken ziekte een cadeautje van € 15,00;

via het Personeelsfonds ontvangt de medewerker, die als lid geregistreerd staat, bij ziekenhuisopname een cadeautje van € 15,00.

• Artikel 8

• Geboorte

• Op basis van de Wet WAZO heeft een medewerker heeft recht op:

  • 1.

    verlof met behoud van bezoldiging als hij niet kan werken door de bevalling van de partner. De duur van het verlof is niet vastgelegd. Hierbij geldt wel als voorwaarde dat het gaat om een korte naar billijkheid te berekenen tijd;

  • 2.

    verlof met behoud van bezoldiging voor het doen van aangifte bij geboorte. De duur van het verlof is niet vastgelegd. Hierbij geldt wel als voorwaarde dat het gaat om een korte naar billijkheid te berekenen tijd;

  • 3.

    2 dagen verlof met behoud van bezoldiging, na de bevalling van echtgenote, geregistreerde partner of degene van wie de medewerker het kind erkent. Het verlof dient te worden opgenomen binnen vier weken vanaf het moment dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont;

  • 4.

    Verder ontvangt de medewerker, namens de werkgever, een kinderboek ter waarde van ongeveer € 15,00.

  • 5.

    Via het Personeelsfonds ontvangt de medewerker, die als lid geregistreerd staat, een cadeautje van € 25,00.

  Artikel 9

• Overlijden medewerker

  • 1.

    Wanneer een medewerker overlijdt, eindigt de betaling van de bezoldiging met ingang van de dag na het overlijden van een medewerker. De nabestaanden ontvangen een overlijdensuitkering op basis van artikel 8:16:2 car-uwo;

  • 2.

    De werkgever plaatst een rouwadvertentie in de regionale dagbladen;

  • 3.

    Iedere medewerker krijgt de gelegenheid om de begrafenis/crematie bij te wonen;

  • 4.

    De werkgever biedt de nabestaanden bloemen aan of naar hun wens een andere blijk van medeleven ter waarde van ongeveer € 25,00.

  Artikel 10

• Overlijden gezinslid medewerker

  • 1.

    De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens het overlijden en de lijkbezorging van één van zijn huisgenoten of één van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;

  • 2.

    De werkgever stuurt de medewerker een schriftelijke condoleance;

  • 3.

    Iedere medewerker krijgt de gelegenheid om de begrafenis/crematie bij te wonen;

  Artikel 11

• Overlijden oud medewerker

• Wanneer wij, als oud-werkgever, een overlijdensbericht ontvangen van een oud-medewerker, sturen wij zijn nabestaanden een schriftelijke condoleance.

• Artikel 12

• Personeelsfonds

• Het Personeelsfonds verzorgt, sinds jaar en dag, cadeautjes ter gelegenheid van “jubel-en-treur-gebeurtenissen” aan medewerkers die lid zijn van het Personeelsfonds.

  • 1.

    iedere medewerker, die is aangesteld volgens artikel 2:4 car-uwo, kan vrijwillig lid worden van het Personeelsfonds;

  • 2.

    alle leden machtigen de werkgever om maandelijks € 0,68 in te houden op het salaris;

  • 3.

    de medewerkers van P&O verrichten de taken namens het Personeelsfonds;

  • 4.

    in onderstaande lijst staat per gebeurtenis het bedrag dat het Personeelsfonds aan een cadeautje besteedt:

Artikel 13

Slotbepaling

• 1.

  In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het hoofd van dienst in de geest van deze regeling.

• 2.

  Deze regeling treedt in werking vanaf 1 januari 2015, onder intrekking van “Jubel- en Treurregeling” gemeente Cromstrijen”, zoals vastgesteld op 27 maart 2007 en kan worden aangehaald als “Jubel en Treurregeling” gemeente Cromstrijen 2015”.

Aldus vastgesteld door het college van

burgemeester en wethouders van Cromstrijen

d.d. 16 december 2014

de secretaris, de burgemeester,