Werktijden- en vakantieregeling Cromstrijen 2015

1. Deze werktijden- en vakantieregeling is van toepassing op de medewerker in dienst van de gemeente Cromstrijen. Binnen deze regeling geldt een standaardregeling en een bijzondere regeling voor de werktijden.

2. De standaardregeling is de norm en geldt voor alle medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.

3. De bijzondere regeling is de uitzondering en geldt voor medewerkers die geen of heel geringe regelruimte hebben over hun werktijden.

1. Het basisvakantierecht voor een medewerker met een fulltime aanstelling bedraagt op jaarbasis 180 uren. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof. Het overige deel is bovenwettelijk verlof. Voor een deeltijd medewerker geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.

2. Het uitgangspunt is dat medewerkers het volledige vakantierecht benutten tijdens het kalenderjaar.

3. Per dag dat de medewerker vakantie opneemt, brengt hij het aantal uren van zijn feitelijke arbeidsduur voor die dag in mindering op zijn vakantiesaldo.

4. De medewerker vraagt vooraf toestemming voor vakantie bij zijn direct leidinggevende.

5. Jaarlijks ontvangen medewerkers een digitale vakantiekaart. De medewerkers muteren zelf op deze kaart. De vakantiekaart is in te zien door het sectorhoofd, de coördinator of de bedrijfsleider.

1. Leeftijdsdagen op basis van belastbaarheid worden toegekend aan:

• -

  Voorman Beheer en Onderhoud Groen;

• -

  Medewerker Beheer en Onderhoud Groen;

• -

  Boomverzorger;

• -

  Voorman Beheer en Onderhoud Algemeen;

• -

  Medewerker Beheer en Onderhoud Algemeen;

• -

  Medewerker/Assistent Straatmaker Beheer en Onderhoud Algemeen;

• -

  Straatmaker Beheer en Onderhoud Algemeen;

• -

  Medewerker buitensportaccommodaties;

• -

  Beheerder Begraafplaatsen

• -

  1e en 2e medewerker Interne Zaken (bodefuncties)

2. Het recht op leeftijdsdagen op basis van belastbaarheid ontstaat op de verjaardag van:

• -

  medewerkers van 45 jaar; 7,2 uren (parttimers naar rato); en

• -

  medewerkers van 55 jaar; nog eens 7,2 uren (parttimers naar rato).

1. Medewerkers plannen consulten en behandelingen bij artsen zoveel mogelijk op hun roostervrije dagen of buiten hun afgesproken werktijden.

2. Als dat niet mogelijk is, plannen medewerkers deze bezoeken na overleg met hun leidinggevende zoveel mogelijk in voor 9:00 uur of na 16:00 uur. De medewerker stemt zijn afwezigheid af met zijn leidinggevende.

1. De dag na Hemelvaartsdag is een vaste brugdag.

2. Na advies van de OR wijst de werkgever jaarlijks naast de vaste brugdag nog maximaal 1 brugdag aan.

3. Brugdagen worden in mindering gebracht op de vakantie uren dan wel adv-uren van de medewerker.

4. Medewerkers die moeten werken op een brugdag, krijgen die gewerkte uren terug in de vorm van vakantie uren dan wel adv-uren.

5. Hetgeen bepaald in artikel 4:5 lid 3 CAR-UWO geldt ook voor de lokaal vastgestelde feestdagen, te weten: Goede Vrijdag, Bevrijdingsdag en de Paardenmarkt.

1. De individuele medewerker maakt met zijn direct leidinggevende afspraken over de door hem te werken uren en de tijdstippen waarop hij werkt.

2. De medewerker neemt compensatie-uren in hetzelfde kalender jaar op of compenseert negatieve uren.

3. Compensatie-uren vervallen op 1 januari van het volgende jaar.

4. Medewerkers kunnen tussen de volgende tijden in het gemeentehuis werken:

• -

  op maandag en woensdag van 7:30 uur tot 18:00 uur;

• -

  op dinsdag en donderdag van 7:30 uur tot 20:30 uur;

• -

  op vrijdag van 7:30 uur tot 13:00 uur.

1. Het uitgangspunt voor thuis of elders werken is; men werkt op kantoor, tenzij…

2. In opdracht van of na toestemming van het sectorhoofd kunnen medewerkers elders werken.

3. Het sectorhoofd maakt met de medewerker prestatieafspraken.

4. De medewerker die elders werkt, schakelt zijn zakelijke telefoon door, zodat hij op het zakelijke nummer bereikbaar blijft.

5. De medewerker die elders werkt, noteert in zijn Outlookagenda zijn afwezigheid en bereikbaarheidsgegevens.

6. De medewerker die elders werkt, maakt gebruik van de ICT-omgeving van Cromstrijen.

7. De medewerker draagt er zorg voor dat de (thuis)werkplek voldoet aan de eisen die worden gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet.

8. De medewerker vult de checklist “Risico inventarisatie & Evaluatie thuiswerkplek” in (bijlage 1). Dit document wordt door medewerker en leidinggevende ondertekend en bewaard in het persoonsdossier.

1. De werkgever stelt de werktijden eenzijdig vast. Dit kan per individu of per groep.

2. De werkgever bevestigt de werktijden per (aanstellings)brief.

1. Voor de medewerkers van taakveld Beheer en Onderhoud geldt een vaste feitelijke arbeidsduur:

• a.

  in de wintertijd werken zij 8 uur per dag: van 8.00 uur tot 16.30 uur;

• b.

  in de zomertijd werken zij 8 uur per dag: van 7.30 uur tot 16.00 uur.

2. Door deze afwijkende tijden werken zij feitelijk 202 uur meer dan de formele betrekkingsomvang. Deze 202 uren zijn ADV-uren.

3. ADV-uren nemen de medewerkers zo veel mogelijk op in de wintertijd, in overleg met de bedrijfsleider.

4. ADV-uren vervallen op 1 januari van het volgende jaar.