Regeling Generatiepact september 2016

1. De ambtenaar die minimaal één jaar een dienstverband heeft bij de gemeente De Ronde Venen;

2. De ambtenaar van 57 jaar en ouder en binnen 10 jaar van de AOW-leeftijd afzit kan gebruik maken van de regeling Generatiepact. Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten.

3. De ambtenaar kan met ingang van de eerste maand volgend op de maand waarin hij de 57-jarige leeftijd heeft bereikt aanspraak maken op de regeling.

1. Op verzoek van de ambtenaar dan wel het college (na overleg met de medewerker) kan de medewerker zijn arbeidsduur per week worden teruggebracht met maximaal 20% vanaf de 57-jarige leeftijd en over maximaal 10 jaar voor de AOW leeftijd bereikt.

2. Bij de vermindering van arbeidsduur kan de arbeidsduur tot maximaal 24 uur per week worden teruggebracht.

1. Het gebruik maken van de regeling houdt in dat de medewerker met een voltijdaanstelling vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat minimaal 80% van de oorspronkelijke werktijd, gemiddeld over een jaar berekend, gaat werken zonder dat de omvang van de aanstelling wordt aangepast.

2. Buitengewoon verlof wordt verleend voor maximaal 20% van het aantal aanstellingsuren. Bij buitengewoon verlof neemt de werkgever de helft voor zijn rekening en de andere helft is voor rekening van de werknemer.

1. De formele aanstellingsuren blijven ongewijzigd. Er wordt een korting van maximaal 10% toegepast op het salaris en de salaristoelagen, en voor de uren die de ambtenaar minder gaat werken wordt buitengewoon verlof verleend (maximaal 20%).

2. Voor het aantal uren die de ambtenaar werkelijk blijft werken wordt het salaris en de salaristoelagen 100% betaald. Daarbovenop wordt het salaris en de salaristoelagen voor de helft van het aantal uren waarmee de arbeidsduur is teruggebracht, zoals genoemd in artikel 3 lid 1, aangevuld.

3. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering wordt betaald over het werkelijk betaalde salaris.

1. Deze regeling geldt tot 1 januari 2018, dit heeft geen gevolgen voor de besluiten die op basis van deze regeling zijn genomen.

2. Degenen die vóór 1 januari 2018 gebruik maken van deze regeling blijven dat doen tot het moment waarop zij uitdienst gaan.

3. Wanneer op basis van deze regeling buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 5 eerste lid is verleend bindt dat zowel de werkgever als de werknemer. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan dat besluit worden ingetrokken.

1. De regeling treedt in werking op de eerste dag van de maand volgend op de dag na bekendmaking.

2. De op 19 juli 2016 vastgestelde Regeling Generatiepact wordt ingetrokken.