Bezoldigingsverordening

1. Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling ingaat. Indien in het bericht van aanstelling geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht van de bezoldiging aan met de dag, waarop met de aan de betrekking verbonden werkzaamheden feitelijk is begonnen.

2. Het recht op bezoldiging eindigt op de dag van ingang van het ontslag of met ingang van de dag, na het overlijden van de ambtenaar.

3. De bezoldiging wordt als regel per maand uitbetaald op een door het bestuursorgaan te bepalen dag, doch uiterlijk op de laatste dag van de maand.

1. De ambtenaren worden aangesteld of in dienst genomen in één der schalen, genoemd in de bijlagen II en IIa van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling, rekening houdend met het gemeentelijk functiewaarderingssysteem.

2. Bijlage II omvat de indeling van de schalen, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling en is van toepassing op die ambtenaar die ook op 31 maart 1996 reeds een salaris genoot op grond van deze bijlage, tenzij op grond van het gestelde in lid 3 bijlage IIa op hem van toepassing is.

3. Bijlage IIa omvat de indeling van de schalen, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling en is van toepassing op:

• -

  de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een betrekking aanvaardt in de zin van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling, zonder direct daaraan voorafgaand een betrekking in de zin van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling of CAR te hebben vervuld en

• -

  de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking in de zin van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling aanvaardt, direct voorafgaand door een andere betrekking in de zin van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling of CAR, waarbij aan die nieuwe betrekking een beter salarisperspectief is verbonden. Hierbij wordt een betrekking mede als nieuw aangemerkt ingeval een bestaande aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd, als gevolg van een wijziging in de uit te voeren taken.

4. Het bedrag der bezoldiging van de ambtenaar wordt met inachtneming van het overigens in deze verordening bepaalde vastgesteld door burgemeester en wethouders.

1. Bij aanstelling van een ambtenaar beneden de leeftijd van 21 jaar kan het bestuursorgaan in bijzondere gevallen bepalen dat voor de vaststelling van zijn salaris wordt uitgegaan van een hogere leeftijd dan die welke de ambtenaar heeft bereikt.

2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van het bestuursorgaan, kan een ambtenaar van 21 jaar en ouder wiens schaal is genoemd in bijlage II, respectievelijk Iia worden aangesteld of in dienst genomen boven het minimum bedrag van de voor hem geldende schaal.

1. Op de eerste dag van elk kalenderjaar wordt bij gebleken geschiktheid en goede dienstijver aan een ambtenaar wiens schaal is vermeld in de bijlagen II en IIa, die 21 jaar of ouder is, een periodieke verhoging toegekend totdat het maximum van het aan zijn schaal verbonden salaris is bereikt. Vindt aanstelling plaats in de loop van het kalenderjaar dan gaat de eerstvolgende periodieke verhoging, onder gelijk voorbehoud, vermeld in de eerste volzin van dit artikel, in op 1 januari van het eerstvolgende kalenderjaar.

2. Het bij aanstelling van een ambtenaar wiens schaal is vermeld in bijlage II, respectievelijk IIa, die jonger is dan 21 jaar, toegekende salaris wordt bij gebleken geschiktheid en goede dienstijver verhoogd naar gelang de leeftijd toeneemt.

1. Bij het toekennen van periodieke verhogingen blijft buiten beschouwing de tijd, gedurende welke de ambtenaar in de uitoefening van zijn ambt is geschorst:

• a.

  bij wijze van disciplinaire straf;

• b.

  op grond van het feit dat een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf tegen hem is ingesteld of hem door het bestuursorgaan het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van de oplegging van deze straf mededeling is gedaan dan wel dat hij zich in verzekerde bewaring bevindt;

• c.

  omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde.

2. Indien vaststaat dat een schorsing, als bedoeld onder het vorige lid onder b, niet door het ten uitvoer leggen van een straf is gevolgd noch zal worden gevolgd telt de tijd van deze schorsing alsnog mee voor de vaststelling van de voor periodieke verhoging geldende diensttijd.

1. Bij buitengewone geschiktheid en dienstijver kan het bestuursorgaan bij de vaststelling van het salaris afwijken van de leeftijd van de ambtenaar dan wel de voor periodieke verhoging geldende diensttijd hoger vaststellen dan in artikel 7 is aangegeven.

2. Indien de functievervulling daartoe aanleiding geeft, blijkende uit minimaal twee beoordelingen gedurende een beoordelingsjaar, kan het bestuursorgaan bepalen dat, in afwijking van artikel 7, aan de ambtenaar een periodieke verhoging onthouden wordt.

3. Van de in het vorige lid bedoelde bevoegdheid kan slechts gebruik worden gemaakt ten aanzien van de ambtenaar die gedurende tenminste één jaar werkelijk dienst heeft gedaan in het door hem beklede ambt.

1. Het genot van de bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling of indienstneming ingaat. Indien in het desbetreffende besluit geen datum van ingang is vermeld vangt het genot van de bezoldiging aan met de dag waarop het ambt is aanvaard.

2. De bezoldiging wordt per maand uitbetaald.

3. Het genot van de bezoldiging eindigt op de dag van ontslag uit de betrekking of met ingang van de dag na het overlijden van de ambtenaar.

1. Voor een ambtenaar van 23 jaar of ouder en werkzaam in een functie met een volledige dagtaak zijn de bij Algemene Maatregel van Bestuur vastgestelde of vast te stellen regelen omtrent minimum inkomen van overeenkomstige toepassing.

Buiten aanmerking blijven hierbij overwerkgelden, vakantie-uitkering en bestemmingstoelagen, zoals rijwieltoelage en dergelijke.

2. Ingeval de in het eerste lid bedoelde bezoldiging van de ambtenaar beneden het bedrag van het minimum inkomen mocht blijven ontvangt hij, gerekend van de eerste dag der maand waarin de aanspraak ontstaat, een toelage ten bedrage van het verschil.

3. Voor ambtenaren die de leeftijd van 15 jaar, doch niet die van 23 jaar hebben bereikt en werkzaam zijn in een functie met een volledige dagtaak zijn de bij de Algemene Maatregel van Bestuur vastgestelde of vast te stellen regelen omtrent minimum jeugdloon van overeenkomstige toepassing.

4. Indien van de bezoldiging een gedeelte wordt ingehouden in verband met ziekte, schorsing of verlof wordt de toelage bepaald alsof de volle bezoldiging wordt genoten. Op de aldus vastgestelde toelage vindt een inhouding plaats overeenkomstig de inhouding op de rest van de bezoldiging.

5. Onvoldoende geschiktheid en dienstijver, alsmede strafbepalingen - met uitzondering van schorsing - hebben geen invloed op het gedrag van het minimum inkomen.

1. Aan de ambtenaar, die binnen de functie bijzonder presteert, waarbij deze prestatie, naar het oordeel van het bestuursorgaan, een incidenteel karakter draagt, kan een tijdelijke toelage worden toegekend.

2. De in het vorige lid bedoelde toelage wordt ineens en ten hoogste eenmaal binnen een tijdvak van één jaar uitgekeerd, voor ten hoogste 2 jaar en bedraagt maximaal 75% of 100% van het voor de ambtenaar geldende salarisbedrag per maand.

1. Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, en die naar het oordeel van burgemeester en wethouders blijk heeft gegeven van een langdurige bijzondere uitoefening van de functie kan een vaste toelage worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het verschil tussen het maximum van de voor hem geldende salarisschaal en het maximum, minus twee periodieken, van de daarop volgende salarisschaal.

3. Voor de ambtenaar als bedoeld in het eerste lid die is aangesteld in salarisschaal 5 bedraagt de toelage het verschil tussen het maximum van de diensttijduitloop van de voor hem geldende salarisschaal en het maximum van salarisschaal 6.

1. Een ambtenaar aangesteld in één van de salarisschalen 1 tot en met 4, en die voldoet aan het tweede lid geniet een toelage gelijk aan het verschil tussen het bedrag van de maximum diensttijduitloop van de voor hem geldende salarisschaal en de naast hogere diensttijduitloop van de naast hogere salarisschaal.

2. De ambtenaar bedoeld in het eerste lid geniet bedoelde toelage indien:

• a.

  hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt;

• b.

  er sprake is van een goed functioneren, blijkende uit een beoordeling welke is gebaseerd op het Reglement individuele personeelsbegeleiding gemeente Dronten;

• c.

  hij minimaal 2 jaar volgens de maximum diensttijduitloop van de voor hem geldende schaal is bezoldigd.

3. De toelage wordt toegekend met ingang van de eerste dag van de maand volgende op de maand waarin aan de voorwaarden van lid 2 is voldaan.

1. Aan de ambtenaar, belast met zeer vuil, zeer zwaar, zeer gevaarlijk of zeer ongezond werk, kan het bestuursorgaan boven het salaris een tijdelijke toelage verstrekken.

2. De toelage, bedoeld in het vorige lid, wordt bepaald op ten hoogste 10% van het salaris, met dien verstande, dat hierdoor het maximum van de volgende schaal niet wordt overschreden.

3. Voor de uitvoering van dit artikel kan het bestuursorgaan nadere regelen vaststellen.

1. Behoudens het bepaalde in de volgende leden wordt aan de ambtenaar wiens schaal is ingedeeld in bijlage I of II in een schaal met lager maximum salaris dan dat van schaal 12 van bijlage II en die anders dan bij wijze van overwerk geregeld of vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur deswege een toelage toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur op de werkdagen:

• a.

  maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur: 20%;

• b.

  zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur: 40%;

• c.

  maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40%;

• d.

  de feestdagen als bedoeld in artikel 4:1:1, derde lid, van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling, alsmede eerste Paasdag en eerste Pinksterdag, 45% van de bezoldiging per uur, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris behorende bij salarisnummer 10 van schaal 6 van bijlage II.

Ingeval van toepassing van artikel 5, op grond van deeltijdarbeid, wordt de noemer van bovenstaande breuk in evenredigheid met de verlaging van het salaris verminderd.

3. Voor de in het tweede lid, onder a, genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

4. In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan een regeling treffen welke het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage wegens onregelmatige dienst een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 3% van zijn bezoldiging wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. Aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de toelage wegens onregelmatige dienst een blijvende verlaging ondergaat wordt een blijvende toelage toegekend, mits hij eerstgenoemde toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk vóór de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage onregelmatige dienst heeft genoten, over in een blijvende toelage, bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de vorige leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

5. De door de Minister van Binnenlandse Zaken voor de toepassing van artikel 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 vastgestelde of nog vast te stellen nadere regelen zijn van overeenkomstige toepassing voor dit artikel.

1. In afwijking van het bepaalde in deze verordening behoudt de ambtenaar die vóór 1 januari 1981 in dienst is getreden, voorzover hij is ingedeeld in een salarisschaal waaraan een lager maximum bedrag is verbonden dan aan de salarisschaal waarin hij vóór 1981 werd ingedeeld, uitzicht op het maximumbedrag, verbonden aan laatstbedoelde salarisschaal.

2. De ambtenaar die op of na 1 januari 1981 is benoemd, doch voor de vaststelling van de Bezoldigingsverordening 1981, behoudt, voorzover hij is ingedeeld in een salarisschaal waaraan een lager maximumbedrag is verbonden dan aan de salarisschaal waarin hij bij zijn benoeming is ingedeeld, uitzicht op het maximumbedrag verbonden aan laatstbedoelde salarisschaal.

1. In afwijking van het bepaalde in deze verordening behoudt de bode-conciërge, die vóór 1 januari 1996 in dienst is getreden boven zijn salaris voor het regelmatig verrichten van extra werkzaamheden buiten de normale kantooruren een vaste toelage van 15% van zijn salaris per maand.

2. In afwijking van het bepaalde in deze verordening behoudt de hulp-conciërge, die vóór 1 januari 1996 in dienst is getreden boven zijn salaris voor het regelmatig verrichten van extra werkzaamheden buiten de normale kantooruren een vaste toelage van 5% van zijn salaris per maand, met dien verstande, dat deze toelage niet lager is dan 5% van het in artikel 15, eerste lid bedoelde minimum loon voor 23-jarigen.