Bezoldigingsverordening 2006

1 Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag, waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2 het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Gebroken tijdvakken

1 De toepassing van bijlage II danwel bijlage IIa van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.

2 Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaardering en aan de hand van een vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. Of indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag opgenomen in de bij deze verordening behorende bijlage.

3 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4 Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Salaris bij aanstelling

1 Bij aanstelling kennen burgemeester en wethouders de ambtenaar het salaris toe dat bij voor hem geldende salarisschaal is vermeld bij salarisnummer 0;

2 Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Verhoging van het salaris

1 Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2 De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

3 Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Extra periodieke verhoging van het salaris

1 Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem/haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris toekennen op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver.

2 Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 8 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij burgemeester en wethouders anders bepalen.

Geen periodieke verhoging

1 Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar, vastgesteld aan de hand van een beoordelingssysteem, kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat zijn salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 8, achterwege worden gelaten.

2 Zolang ten aanzien van de ambtenaar het vorige lid toepassing vindt wordt jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing te doen bestendigen.

3 Burgemeester en wethouders kunnen nadien bepalen dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.

4 Van een besluit tot toepassing van het eerste lid, en een besluit tot een bestendiging daarvan wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijke mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Salaris bij bevordering naar een hogere schaal

1 Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris wordt:a voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.b voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

2 Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a – de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 8 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

1 Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem/haar geldende salarisschaal heeft bereikt kan door burgemeester en wethouders wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend, als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling.

2 De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan 10 procent van het salaris van de betrokken ambtenaar, met dien verstande dat de som van dat salaris en die toelage het hoogste bedrag van de naasthogere salarisschaal niet overschrijdt.

3 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Minimumloon

1 Indien het salaris minder is dan het maandbedrag van het minimumloon, dat krachtens de wet minimumloon en minimumvakantietoelage geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem/haar een toelage toegekend ten bedrage van het verschil.

2 Voor de ambtenaar met een niet volledige werktijd, wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige werktijd.

Inconveniënten

1 Aan zweminstructeurs, caissières zwembad de Gelenberg, gemeentebode en milieuwachters voor wie werktijden zijn vastgesteld als bedoeld in artikel 3:3 van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling, wordt een toelage toegekend van 10% van het salaris.

2 Onder onregelmatige dienst wordt verstaan de arbeid die, anders dan bij wijze van overwerk, wordt verricht op andere tijden dan op de werkdagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 uur en 18.00 uur.

3 Indien anders dan in geval van vakantie, over een tijdvak van meer dan een week geen onregelmatige dienst wordt verricht, wordt over dat tijdvak de toelage niet uitbetaald. In het geval dat slechts gedeeltelijk onregelmatige dienst wordt verricht, wordt de toelage hiervoor procentsgewijze uitbetaald.

Vergoeding gladheid - en calamiteitenbestrijding

1 Aan de ambtenaar, die bij gevaar voor gladheid en of calamiteiten buiten de normale werktijden beschikbaar moet zijn, wordt een vergoeding toegekend.

2 De ambtenaar ontvangt alleen een vergoeding voor de weken waarvoor hij/zij beschikbaar moet zijn buiten de normale werktijden.

3 De vergoeding voor het beschikbaar zijn voor de gladheidbestrijding bedraagt op jaarbasis 7,25% van het maximum van schaal 5 van bijlage IIa.

4 De vergoeding voor het beschikbaar zijn voor de calamiteitenbestrijding bedraagt op jaarbasis 7,25% van het maximum van schaal 9 van bijlage IIa. 

5 Indien de ambtenaar tijdens zijn beschikbaarheiddienst wordt ingeschakeld voor het verrichten van effectieve werkzaamheden, krijgt hij/zij deze uren gecompenseerd in de vorm van verlof.

Toelage systeembeheer

1 Deze verordening kan worden aangehaald als “Bezoldigingsverordening gemeente Druten 2006” treedt in werking met ingang van 1 januari 2006.

2 Met ingang van de datum bedoeld in het eerste lid vervalt de “bezoldigingsverordening gemeente Druten”, zoals deze is vastgesteld bij college-besluit van 3 maart 2004 en sedert gewijzigd.

3 Gewijzigd vastgesteld bij college-besluit d.d. 7 november 2006

4 Gewijzigd vastgesteld bij college-besluit d.d.