Verordening Human Resource Management Plus 2010 (HRM+ 2010)

1 Onverminderd het derde lid kan subsidie worden verleend aan een onderneming, die volgens het handelsregister een vestiging heeft in de provincies Fryslân, Groningen of Drenthe en daar ondernemingsactiviteiten uitvoert.

2 Jaarlijks worden categorieën ondernemingen aangewezen, waaraan een subsidie kan worden verleend.

3 Subsidie wordt niet verleend ten behoeve van ondernemingen voor zover zij zich bezighouden met de volgende activiteiten:

• a.

  de primaire productie van landbouwproducten;

• b.

  werkzaamheden in de kolenindustrie, of

• c.

  werkzaamheden in de sector visserij en aquacultuur voor zover die onder Verordening (EG) nr. 104/2000 vallen.

4 In afwijking van het derde lid, onder a, kan wel subsidie worden verleend ten behoeve van een project dat verband houdt met de verwerking en afzet van landbouwproducten, met uitzondering van werkzaamheden op het gebied van producten die zijn bedoeld om melk en zuivelproducten te imiteren of te vervangen, zoals bedoeld in Verordening (EG) nr. 1234/2007 van de Raad.

5 Subsidie aan deelnemers in een cluster kan worden verleend indien:

• a.

  de deelnemers ondernemingen zijn die niet behorende tot dezelfde groep,

• b.

  minimaal twee van de deelnemers ondernemingen zijn die volgens het handelsregister zijn gevestigd of een nevenvestiging hebben in de provincie Fryslân, de provincie Groningen of de provincie Drenthe,

• c.

  elke deelnemer een wezenlijk deel van het project voor haar rekening neemt en

• d.

  de beschrijving van het project en het aandeel van iedere deelnemer in een samenwerkingsovereenkomst is vastgelegd.

6 De deelnemers in een cluster kunnen subsidie ontvangen voor hun aandeel in het project van het cluster.

1 Als subsidiabele kosten worden in aanmerking genomen, inzake:

• a.

  professionalisering personeelsmanagement:

  • 1)

    kosten van het inschakelen van een extern adviseur voor het opstellen en implementeren van een beleidsplan voor de onderneming;

  • 2)

    kosten van het inschakelen van een extern adviseur voor het opstellen van functieprofielen voor de onderneming, of

  • 3)

    kosten van het inschakelen van een extern adviseur voor het voorbereiden op en verwerven van een erkenningscertificaat inzake personeelsmanagement voor de onderneming;

• b.

  verhoging van inzetbaarheid van werknemers in het arbeidsproces: consultancy-kosten voor het inschakelen van een extern adviseur voor:

  • 1)

    het uitvoeren van een employabilityscan en, onverminderd het bepaalde in het tweede lid, de daarbij direct behorende begeleidingsactiviteiten, en

  • 2)

    het opstellen van een ontwikkelingsplan en, onverminderd het bepaalde in het tweede lid, de daarbij direct behorende begeleidingsactiviteiten gericht op:

    • a)

      het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers

    • b)

      het verbeteren van de competenties van werknemers; of

    • c)

      het stimuleren van mobiliteit van werknemers.

2 Geen subsidiabele kosten zijn:

• a.

  omzetbelasting in de zin van de Wet op de omzetbelasting 1968 en vergelijkbare belasting van andere staten;

• b.

  kosten in verband met nakoming van wettelijke verplichtingen;

• c.

  kosten van scholing, opleidingen en cursussen.

1 Indien voor dezelfde kosten van het project één of meer andere subsidies zijn of worden verleend, kunnen deze subsidies bij de verlening of -indien deze na de verlening zijn toegekend- bij de vaststelling op het subsidiebedrag in mindering worden gebracht.

2 Het bedrag van de subsidie wordt rechtevenredig verlaagd, indien de onderneming deel uitmaakt van een groep of een cluster en de gesubsidieerde activiteiten mede betrekking hebben op de vestigingen van de groep of het cluster buiten de provincies Fryslân, Groningen of Drenthe.

3 De in het tweede lid bedoelde verlaging wordt berekend op basis van het aantal fte’s dat betrekking heeft op de vestigingen van de groep of het cluster waar de gesubsidieerde activiteiten mede betrekking op hebben buiten de provincies Fryslân, Groningen of Drenthe, in verhouding tot het totaal aantal fte’s van de vestigingen van de groep of het cluster waar het project betrekking op heeft.

4 Het bedrag van de subsidie wordt verlaagd indien de normen van de Europese Commissie daartoe nopen.

1 Er wordt besloten op volgorde van binnenkomst van de aanvraag, met dien verstande dat wanneer de aanvrager met toepassing van artikel 4:5 van de Algemene wet bestuursrecht in de gelegenheid is gesteld de aanvraag aan te vullen, als datum van ontvangst geldt de dag waarop de aanvulling is ontvangen.

2 Voor zover door verlening van subsidie voor aanvragen, die op dezelfde dag zijn ontvangen, het subsidieplafond wordt overschreden, wordt de onderlinge rangschikking van de aanvragen vastgesteld door middel van loting.

1 Bij de subsidieverlening wordt in elk geval de verplichting opgelegd de kosten van de uitvoering van het project op eenduidige wijze in de administratie van de subsidieontvanger weer te geven.

2 De subsidieontvanger houdt ten minste tien jaar nadat de vaststelling van de subsidie onherroepelijk is geworden haar administratie ten aanzien van de kosten van de uitvoering van het project te bewaren en toegankelijk.

1 De subsidieontvanger dient uiterlijk binnen vier weken na afloop van de termijn waarbinnen de activiteiten dienen te zijn afgerond een aanvraag tot subsidievaststelling in, met gebruikmaking van een daartoe ter beschikking gesteld aanvraagformulier.

2 De termijn voor het nemen van een besluit op een aanvraag tot subsidievaststelling wordt gesteld op 13 weken na de datum van ontvangst van de aanvraag.

1 Ten behoeve van de uitvoering van deze regeling kunnen toezichthouders als bedoeld in artikel 5:11 van de Algemene wet bestuursrecht worden aangewezen.

2 De in het eerste lid bedoelde toezichthouders zijn belast met het toezicht op de naleving van de in of krachtens de Algemene wet bestuursrecht en in of krachtens deze regeling gegeven voorschriften.

1 De verordening Human Resource Management Plus 2009 wordt ingetrokken met ingang van 1 maart 2010.

2 Op aanvragen die zijn ingediend vóór 1 maart 2010 blijft de verordening Human Resource Management Plus 2009 van toepassing.

1 Deze verordening treedt in werking met ingang van 1 maart 2010.

2 Deze verordening werkt terug tot 1 maart 2010 voor zover de bekendmaking, bedoeld in artikel 136 van de Provinciewet, plaatsvindt na 1 maart 2010.