Reglement ondernemingsraad

Artikel 1.  

Dit reglement verstaat onder:

• -

   ondernemer: de provincie Gelderland;

• -

   onderneming: de provincie Gelderland;

• -

   wet: de Wet op de ondernemingsraden;

• -

   bedrijfscommissie: de Bedrijfscommissie voor de Overheid;

• -

   bestuurder: de secretaris/algemeen directeur;

• -

   werknemersorganisaties: de verenigingen van werknemers bedoeld in artikel 9, lid 2, onder a, van de wet.

Artikel 2.

• 1.

  De ondernemingsraad bestaat uit 15 leden.

• 2.

  De ondernemingsraad telt ten hoogste 2 plaatsvervangend leden per ingediende kandidatenlijst en ten hoogste 4 plaatsvervangend leden als er sprake is van een gecombineerde lijst.

• 3.

  De ondernemingsraad kiest uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter.

• 4.

  De voorzitter, of bij diens verhindering de plaatsvervangend voorzitter, vertegenwoordigt de ondernemingsraad in rechte. 

Artikel 3.

• 1.

  De leden van de ondernemingsraad treden om de 4 jaar gelijktijdig af.

• 2.

  De aftredende leden zijn terstond herkiesbaar. 

Artikel 4.

• 1.

  De organisatie van de verkiezing van de leden van de ondernemingsraad berust bij de ondernemingsraad.

• 2.

  De ondernemingsraad kan de organisatie van de verkiezing opdragen aan een commissie. 

Artikel 5.

• 1.

  Kiesgerechtigd zijn de personen die gedurende ten minste zes maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest.

• 2.

  Verkiesbaar tot lid van de ondernemingsraad zijn de personen die gedurende ten minste zes maanden bij de onderneming werkzaam zijn geweest. 

Artikel 6.

• 1.

  De ondernemingsraad bepaalt na overleg met de ondernemer de datum van de verkiezingen. De secretaris van de ondernemingsraad doet hiervan mededeling aan de ondernemer, aan de in de onderneming werkzame personen en aan de werknemersorganisaties. Tussen het doen van deze mededeling en de datum waarop de verkiezing wordt gehouden, liggen ten minste 15 weken.

• 2.

  De datum van de verkiezing ligt niet eerder dan 10 weken voor de afloop van de maximale zittingsperiode van 4 jaar van de ondernemingsraad en uiterlijk 4 weken voor de afloop van de maximale zittingsperiode van 4 jaar van de ondernemingsraad. De nieuw gekozen ondernemingsraad bepaalt in de eerste vergadering van de raad de datum van de verkiezingen voor de volgende raad.

• 3.

  De ondernemingsraad of de door hem ingestelde verkiezingscommissie kan zich bij de verkiezingen laten bijstaan door een of meer stembureaus, die elk bestaan uit ten hoogste 3 in de onderneming werkzame personen. 

Artikel 7.

• 1.

  Uiterlijk 12 weken voor de verkiezingsdatum stelt de ondernemingsraad een lijst op van de in de onderneming werkzame personen die op de verkiezingsdatum kiesgerechtigd zijn respectievelijk verkiesbaar zijn en maakt deze lijst in de onderneming bekend.

• 2.

  Kandidaatstelling geschiedt door indiening van een lijst van een of meer kandidaten bij de secretaris van de ondernemingsraad. Deze verstrekt een gedagtekend bewijs van ontvangst, gesteld ten name van degene die de lijst heeft ingediend.

• 3.

  Tot uiterlijk 6 weken voor de verkiezingsdatum kunnen werknemersorganisaties kandidatenlijsten indienen.

• 4.

  Binnen 1 week nadat de in lid 3 bedoelde termijn is verstreken, bepaalt de ondernemingsraad het aantal handtekeningen dat ten minste nodig is voor de indiening van een kandidatenlijst door diegenen die geen lid zijn van een werknemersorganisatie welke een kandidatenlijst heeft ingediend.

• 5.

  Tot uiterlijk 3 weken voor de verkiezingsdatum kunnen de in lid 4 bedoelde kandidatenlijsten bij de secretaris van de ondernemingsraad worden ingediend.

• 6.

  Indien de omvang van de organisatie(onderdelen) zodanig is dat altijd het maximale aantal van 30 handtekeningen vereist is, dan zijn in afwijking van de leden 3 tot en met 5 van dit artikel, de leden 7 tot en met 9 van toepassing.

• 7.

  Werknemersorganisaties maken uiterlijk 6 weken voor de verkiezingsdatum bij de secretaris van de ondernemingsraad bekend of een kandidatenlijst wordt ingediend.

• 8.

  Een kandidatenlijst, die wordt ingediend door kiesgerechtigde werknemers, die geen lid zijn van een werknemersorganisatie of die lid zijn van een werknemersorganisatie die geen kandidatenlijst heeft ingediend, (een zgn. “vrije lijst”) moet worden ondersteund door tenminste dertig kiesgerechtigde werknemers.

• 9.

  Kandidatenlijsten kunnen worden ingediend tot uiterlijk 3 weken voor de verkiezingsdatum.

• 10.

  Bij elke kandidatenlijst wordt van iedere daarop voorkomende kandidaat de schriftelijke verklaring overgelegd inhoudende dat hij de kandidatuur aanvaardt.

• 11.

  De naam van een kandidaat mag slechts op ййn kandidatenlijst voorkomen. 

Artikel 8.

• 1.

  De ondernemingsraad onderzoekt of de ingediende kandidatenlijsten en de daarop voorkomende kandidaten voldoen aan de vereisten van de wet en van dit reglement.

• 2.

  De ondernemingsraad verklaart een kandidatenlijst die niet aan de in het vorige lid bedoelde vereisten voldoet, ongeldig en deelt dit onverwijld schriftelijk en met opgave van redenen mede aan degene(n) die de lijst heeft (hebben) ingediend. Gedurende ййn week na deze mededeling bestaat de gelegenheid de lijst aan de gestelde vereisten aan te passen.

• 3.

  De kandidatenlijsten worden uiterlijk 2 weken voor de verkiezingsdatum door de ondernemingsraad aan de in de onderneming werkzame personen bekendgemaakt. 

Artikel 9.

Indien er niet meer kandidaten zijn gesteld dan er plaatsen zijn te vervullen in de ondernemingsraad, vindt er geen verkiezing plaats en worden de gestelde kandidaten geacht te zijn gekozen.

Artikel 10.

• 1.

  De verkiezing geschiedt bij geheime schriftelijke dan wel elektronische stemming.

• 2.

  In geval van schriftelijke stemming wordt door of namens de ondernemingsraad op de verkiezingsdatum op de daartoe door de ondernemingsraad aangewezen plaatsen aan iedere kiesgerechtigde persoon een gewaarmerkt stembiljet uitgereikt. In geval van schriftelijke stemming per post wordt door of namens de ondernemingsraad ruim voor de verkiezingsdatum een gewaarmerkt stembiljet aan de kiesgerechtigde persoon toegezonden. Op dit stembiljet staan de kandidaten vermeld. Dadelijk na invulling doet de kiesgerechtigde persoon dit stembiljet in een daartoe bestemde bus of stuurt de kiesgerechtigde persoon het ingevulde stembiljet aan de verkiezingscommissie retour. Bij het uitbrengen van een stem per post wordt deze stem door of namens de ondernemingsraad op anonieme wijze in de uitslag van de verkiezing verwerkt.

• 3.

  In geval van elektronische stemming wordt door of namens de ondernemingsraad tijdens de vastgestelde openingstijden van de elektronische stembus via het Intranet van de onderneming aan de kiesgerechtigde personen een elektronisch stembiljet aangeboden. Op dit elektronisch stembiljet staan de kandidaten vermeld. De kiesgerechtigde persoon stemt overeenkomstig de uitleg bij het elektronisch stembiljet.

• 4.

  Iedere kiesgerechtigde persoon kan voor ten hoogste twee andere kiesgerechtigde personen schriftelijk of elektronisch een stem uitbrengen, mits hij door deze personen schriftelijk daartoe is gemachtigd. 

Artikel 11. 

Iedere kiesgerechtigde persoon brengt ййn stem uit.

Artikel 12.

• 1.

  Na het einde van de stemming stelt de ondernemingsraad het aantal geldige stemmen vast dat op elke kandidatenlijst en elke daarop voorkomende kandidaat is uitgebracht.

• 2.

  Ongeldig zijn de stembiljetten:

  • a.

    die niet door of namens de ondernemingsraad zijn gewaarmerkt;

  • b.

    waaruit niet duidelijk de keuze van de stemgerechtigde blijkt;

  • c.

    waarop meer dan ййn stem is uitgebracht;

  • d.

    waarop andere aantekeningen voorkomen dan de aanwijzing van de verkozen kandidaat. 

Artikel 13.

• 1.

  Ter bepaling van de uitslag van de verkiezing berekent de ondernemingsraad in de eerste plaats de kiesdeler door het aantal geldig uitgebrachte stemmen te delen door het aantal te bezetten zetels in de ondernemingsraad. Vervolgens worden aan iedere kandidatenlijst zoveel zetels toegewezen als de kiesdeler begrepen is in het aantal op die lijst uitgebrachte geldige stemmen. De daarbij overblijvende stemmen alsmede de stemmen uitgebracht op een lijst die de kiesdeler niet haalde, gelden als overschotstemmen. Zetels die op deze wijze niet kunnen worden vervuld, worden als restzetel achtereenvolgens toegekend aan de lijsten met de grootste stemmenoverschotten. Bij een gelijk stemmenoverschot van twee of meer lijsten beslist het lot welke lijst het eerst een restzetel krijgt.

• 2.

  De aan een lijst toegekende zetels worden toegewezen aan de kandidaten op die lijst met het hoogste aantal uitgebrachte stemmen.

• 3.

  Indien een zetel of restzetel niet toegekend kan worden bij gebrek aan kandidaten op een lijst dan wordt deze restzetel toegewezen aan de nog niet verkozen kandidaat met het hoogste aantal stemmen van een andere lijst.

• 4.

  De uitslag van de verkiezing wordt door de ondernemingsraad vastgesteld en volledig bekendgemaakt aan de ondernemer, aan de in de onderneming werkzame personen en aan de werknemersorganisaties die de kandidatenlijsten hebben ingediend. 

Artikel 14. 

De gebruikte stembiljetten of de bij elektronische stemming verkregen resultaten worden door de secretaris van de ondernemingsraad ten minste drie maanden bewaard.

Artikel 15.

• 1.

  In geval van een tussentijdse vacature in de ondernemingsraad wijst de ondernemingsraad tot opvolger van het betrokken lid aan de kandidaat die blijkens de uitslag van de laatstgehouden verkiezing daarvoor als eerste in aanmerking komt.

• 2.

  De aanwijzing geschiedt binnen een maand na het ontstaan van de vacature. Artikel 13, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.

• 3.

  Indien er geen opvolger als bedoeld in het eerste lid aanwezig is, wordt in de vacature voorzien door het houden van een tussentijdse verkiezing, tenzij binnen 6 maanden een algemene verkiezing plaatsvindt. 

Artikel 16.

• 1.

  Tegen een besluit van een ondernemingsraad met betrekking tot:

  • a.

    de bepaling van de datum van de verkiezing (artikel 6, eerste lid);

  • b.

    de opstelling van de lijst van kiesgerechtigde en verkiesbare personen (artikel 7, eerste lid);

  • c.

    de vaststelling van het aantal handtekeningen dat nodig is voor de indiening van een kandidatenlijst door degenen die geen lid zijn van een werknemersorganisatie welke een kandidatenlijst heeft ingediend (artikel 7, vierde lid);

  • d.

    de geldigheid van een kandidatenlijst (artikel 8);

  • e.

    de vaststelling van de uitslag van de verkiezing (artikel 13, tweede lid);

  • f.

    de voorziening in een tussentijdse vacature (artikel 15), kan iedere belanghebbende binnen een week na de bekendmaking van het besluit bezwaar maken bij de ondernemingsraad.

• 2.

  De ondernemingsraad beslist onverwijld op het bezwaar en treft daarbij zo nodig de noodzakelijke voorzieningen. 

Artikel 17.

• 1.

  De ondernemingsraad komt in vergadering bijeen in de navolgende gevallen:

  • a.

    op verzoek van de voorzitter;

  • b.

    op gemotiveerd verzoek van ten minste drie leden.

• 2.

  De voorzitter bepaalt tijd en plaats van de vergadering. Een vergadering op verzoek van leden van de ondernemingsraad wordt gehouden binnen 14 dagen nadat hun verzoek daartoe bij de voorzitter is ingekomen.

• 3.

  De bijeenroeping geschiedt door de secretaris, door middel van een schriftelijke kennisgeving aan de leden. De bijeenroeping geschiedt ten minste 7 dagen vууr de te houden vergadering, behoudens in spoedeisende gevallen.

• 4.

  Een vergadering kan slechts plaatsvinden indien de meerderheid van de leden van de ondernemingsraad aanwezig is.

• 5.

  Bij ontstentenis van de voorzitter en van diens plaatsvervanger kiest de ondernemingsraad uit de aanwezige leden een voorzitter voor de vergadering. 

Artikel 18.

• 1.

  De ondernemingsraad benoemt een secretaris die wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

• 2.

  De secretaris is belast met het bijeenroepen van de ondernemingsraad, het opmaken van de agenda, het opstellen van het verslag van de vergadering, alsmede met het voeren van de briefwisseling en het beheren van de voor de ondernemingsraad bestemde en van de ondernemingsraad uitgaande stukken. 

Artikel 19.

• 1.

  De secretaris maakt in overleg met de voorzitter voor iedere vergadering een agenda op. Ieder lid van de ondernemingsraad kan bij de secretaris een voorstel indienen voor plaatsing van een onderwerp op de agenda.

• 2.

  De secretaris maakt de agenda bekend aan de leden van de ondernemingsraad, aan de ondernemer en aan de in de onderneming werkzame personen. Behoudens in spoedeisende gevallen geschiedt de bekendmaking ten minste 7 dagen vууr de vergadering van de ondernemingsraad. 

Artikel 20.

• 1.

  De ondernemingsraad beslist bij gewone meerderheid van stemmen. Ter bepaling of aan dit voorschrift wordt voldaan tellen blanco stemmen niet mee.

• 2.

  Over zaken wordt mondeling en over personen wordt schriftelijk gestemd.

• 3.

  Indien bij een besluit met betrekking tot de benoeming van een persoon geen van de kandidaten bij de eerste stemming de gewone meerderheid haalt, vindt herstemming plaats tussen de twee kandidaten die bij de eerste stemming de meeste stemmen kregen. Bij deze herstemming is diegene gekozen, die alsdan de meeste stemmen op zich heeft verenigd. Indien de stemmen staken beslist het lot.

• 4.

  Bij staking van stemmen over een voorstel tot een door de ondernemingsraad te nemen besluit dat geen betrekking heeft op een te benoemen persoon, wordt dit voorstel op de eerstvolgende vergadering opnieuw aan de orde gesteld. Indien dan wederom de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 

Artikel 21.

• 1.

  Zo spoedig mogelijk na iedere vergadering van de ondernemingsraad maakt de secretaris een verslag van die vergadering op en zendt het toe aan de leden van de ondernemingsraad.

• 2.

  De secretaris maakt na het verstrijken van 7 dagen na de toezending het verslag bekend aan de in de onderneming werkzame personen en aan de ondernemer, tenzij binnen die termijn een lid van de ondernemingsraad een met redenen toegelicht bezwaar heeft gemaakt tegen de inhoud van het verslag. Het aan de in de onderneming werkzame personen bekend te maken verslag bevat geen gegevens waaromtrent geheimhouding moet worden betracht ingevolge het bepaalde in artikel 20 van de wet.

• 3.

  Indien een bezwaar als bedoeld in het vorige lid is gemaakt, maakt de secretaris het verslag eerst bekend nadat de ondernemingsraad over het verslag heeft beslist. 

Artikel 22.

• 1.

  De secretaris maakt jaarlijks een verslag op van de werkzaamheden van de ondernemingsraad in het afgelopen jaar. Dit verslag behoeft voor 1 mei de goedkeuring van de ondernemingsraad.

• 2.

  De secretaris maakt het jaarverslag zo spoedig mogelijk na de goedkeuring bekend aan de ondernemer en aan de in de onderneming werkzame personen, alsmede aan het bevoegde districtshoofd van de Arbeidsinspectie en de Bedrijfscommissie. 

Artikel 23.

• 1.

  Dit reglement kan worden gewijzigd en aangevuld bij besluit van de ondernemingsraad.

• 2.

  Alvorens de wijziging of aanvulling vast te stellen, stelt de ondernemingsraad de ondernemer in de gelegenheid daarover zijn standpunt kenbaar te maken.

• 3.

  In de vergadering waarin wordt besloten het reglement te wijzigen of aan te vullen dient ten minste tweederde van de leden van de ondernemingsraad aanwezig te zijn.

• 4.

  Een zodanig besluit behoeft ten minste een meerderheid van tweederde der uitgebrachte stemmen. Ter bepaling of aan dit voorschrift is voldaan tellen blanco stemmen niet mee.

• 5.

  De ondernemingsraad verstrekt onverwijld een exemplaar van de wijziging of aanvulling aan de ondernemer en aan de Bedrijfscommissie. 

Artikel 24. 

Bijzondere gevallen:

• 1.

  Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de ondernemingsraad een voorziening naar redelijkheid treffen.

• 2.

  Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan de ondernemingsraad van deze regeling afwijken.