Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten)

1. De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.

2. De medewerker is verplicht binnen 10 minuten te reageren op een oproep en moet in staat zijn binnen 30 minuten beschikbaar te zijn voor het uitvoeren van werkzaamheden

3. Het is voor de medewerker verboden alcohol, drugs en medicijnen die het reactievermogen kunnen beïnvloeden te nuttigen wanneer hij/zij is geconsigneerd

1. Bij consignatiediensten wordt uitgegaan van het principe van vrijwilligheid, tenzij het verrichten van consignatiediensten en/of telefonische bereikbaarheid (reeds) is vastgelegd bij de aanstelling of in het personeelsdossier. De medewerker kan voor het verrichten van consignatiediensten schriftelijk worden aangewezen door de werkgever.

2. Intrekking van de aanwijzing voor het verrichten van consignatiediensten gebeurt schriftelijk door de werkgever.

3. De aanwijzing voor de consignatie naar aanleiding van een melding van calamiteit geldt voor een jaar of een gedeelte daarvan, te beginnen op 1 januari en eindigend op 31 december van elk jaar.

4. De aanwijzing voor de consignatie naar aanleiding van een melding van gladheid geldt voor vijf maanden of een gedeelte daarvan, te beginnen op 1 november en eindigend op 31 maart van elk jaar.

1. De consignatie wordt verricht volgens rooster voor tenminste 60 dagen per jaar.

2. De leidinggevende stelt het rooster, als bedoeld in het eerste lid van dit artikel, periodiek en in overleg met de betrokken medewerkers vast.

1. Aan de medewerker die door de werkgever schriftelijk is aangewezen voor het verrichten van consignatiediensten, wordt een vergoeding vastgesteld overeenkomstig de volgende schematische weergave:

2. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gebaseerd op de schaal en regel waarin de medewerker is ingeschaald.

3. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gerekend tot de bezoldiging en wordt maandelijks uitgekeerd via het salaris.

4. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt op voorschotbasis uitbetaald. Achteraf vindt correctie plaats op basis van de daadwerkelijk gemaakte ‘consignatie-uren’.

5. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gebaseerd op de betrekkingsomvang van de medewerker.

6. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, is een percentage van het loon en wordt gelijkmatig met reguliere loonstijgingen verhoogd.

1c. De tijd waarin de medewerker kan worden opgeroepen geldt niet als werktijd. Als de medewerker wordt opgeroepen en daadwerkelijk werkzaamheden moet verrichten, geldt dat wel als werktijd. De werktijd vangt aan op het moment dat de medewerker vertrekt naar de werkplek.

2. Voor een oproep staat minimaal een half uur werktijd, ook als de medewerker minder dan een half uur aan het werk is. Als de medewerker binnen een half uur nadat hij via een oproep aan het werk ging opnieuw wordt opgeroepen, geldt de tussenliggende tijd ook als werktijd.

3. De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een consignatiedienst, worden aangemerkt als overwerk en vergoed volgens het bepaalde in artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee.

1. Aan de medewerker die door de werkgever schriftelijk is aangewezen voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid, wordt een vergoeding toegekend.

2. De telefonische bereikbaarheid van een medewerker heeft betrekking op het geven van mondeling advies of informatieverstrekking ten behoeve van de afhandeling van calamiteiten of de gladheidbestrijding.

3. De genoemde verplichtingen in artikel 2, lid 2 en 3 van deze regeling gelden niet voor telefonische bereikbaarheid.

4. De vergoeding zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel bedraagt 10% van de vergoeding als bedoeld in lid 1 van artikel 6 van deze regeling.

5. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gerekend tot de bezoldiging en wordt maandelijks uitgekeerd via het salaris.

6. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gebaseerd op de betrekkingsomvang van de medewerker.

7. Indien de telefonische bereikbaarheid leidt tot meer dan een half uur daadwerkelijk gewerkte uren, worden deze uren uitbetaald.

8. De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een telefonische bereikbaarheidsdienst, worden aangemerkt als overwerk en vergoed volgens het bepaalde in artikel 18 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee.

9. De werktijd vangt aan op het moment dat de medewerker vertrekt naar de werkplek, danwel vanaf het moment dat de medewerker na een telefonische oproep aan het werk gaat op de locatie waar hij/zij op dat moment aanwezig is.

1. Indien de medewerker incidenteel wegens arbeidsongeschiktheid, verlof of in geval van andere bijzondere omstandigheden verhinderd is een consignatie te verrichten, dient in overleg met de leidinggevende te worden geruild.

2. Indien de medewerker tijdens de consignatie wegens ziekte verhinderd is zijn dienst te voltooien wordt, na overleg met de aangewezen medewerkers, door de leidinggevende een vervanger aangewezen. De medewerker die voor de eerstvolgende wachtdienst staat ingeroosterd is van deze aanwijzing uitgesloten, tenzij hijzelf aangeeft hiertegen geen bezwaar te hebben.

1. Als de medewerker door bijzondere redenen gedwongen wordt om met deze diensten te stoppen (gezinszorg, fysieke klachten / advies bedrijfsarts etc.), dan geldt een afbouwregeling van 3 jaar (75%, 50%, 25%)

2. Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld om na een periode van 5 jaar, één jaar vrij te zijn van consignatie, zodat zij fysiek kunnen bijtanken. Voorts zijn medewerkers vanaf 55 jaar niet meer verplicht om deze diensten te draaien.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als “Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten)”.

2. Deze regeling treedt in werking op 15 juli 2014 en werkt terug tot en met 1 april 2014.

Het Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten) vastgesteld op 8 januari 2013 wordt ingetrokken.