Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee

Artikel 2 Recht op salaris

• 1. Een medewerker heeft recht op salaris vanaf het moment dat hij feitelijk in dienst treedt. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen ingangsdatum is opgenomen, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de medewerker zijn werkzaamheden heeft aangevangen. d 1

• 2. Het salaris wordt berekend, gebaseerd op de arbeidsduur per week en uitbetaald op dag 15 van de maand.

Artikel 5 Bepalen salarisschaal

• 1. Het salaris van de medewerker wordt afgeleid van de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR-UWO.

• 2. De toepassing van bijlage IIa vindt plaats conform het gestelde in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid van de CAR-UWO.

• 3. De werkgever bepaalt de voor de betreffende functie geldende salarisschaal. Dit vindt plaats aan de hand van functiebeschrijvingen, functiewaarderingsonderzoek en de vastgestelde conversietabel.

• 4. Indien de medewerker (nog) niet volledig voldoet aan de eisen die aan de functie worden gesteld, kan het salaris worden bepaald op een salarisschaal met een lager maximumsalaris dan het maximum van de voor de functie geldende salarisschaal.

• 5. Zonder voorafgaand ontslag kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan het salaris van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden bij definitieve herplaatsing van een zieke medewerker als bedoeld in artikel 7:16 lid 2 CAR-UWO, herplaatsing na ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de eigen functie als bedoeld in artikel 8:6 CAR-UWO en bij het toekennen van een disciplinaire straf, als bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR-UWO.

Artikel 6 Vaststelling salaris

• 1. Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de functieschaal.

• 2. Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerste lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld.

Artikel 7 Salarisverhoging

• 1. Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:

  • a.

    de ambtenaar functioneert voldoende;

  • b.

    de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt;

  • c.

    er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling of zijn laatste periodieke salarisverhoging.

• 2. Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen.

• 3. Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging toekennen.

• 4. In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor de ambtenaren of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen.

Artikel 8 Vervallen

Artikel 9 Salaris bij inpassing in hogere schaal

• 1. Wanneer voor de medewerker een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris, dat de medewerker in de oude schaal zou hebben genoten. Indien deze inpassing tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de inpassing plaats en wordt vervolgens de periodieke verhoging toegepast.

• 2. Bij toepassing van het eerste lid van dit artikel wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het naasthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in de oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in de oude schaal, indien de medewerker in de oude schaal al op het maximum was ingedeeld.

Artikel 10 Vervallen

Artikel 11 Functioneringstoelagen

• 1. Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage, ontwikkel/opleidingstraject of werk gerelateerde incentive toekennen.

• 2. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.

• 3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 13 Vervallen

Artikel 14 Vervallen

Artikel 16 Arbeidsmarkttoelage

• 1. Aan de medewerker kan om redenen van krapte op de arbeidsmarkt, werving en/of behoud door het de werkgever een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.

• 2. De arbeidsmarkttoelage wordt toegekend voor een tijdvak van minimaal 1 jaar en maximaal 3 jaar.

• 3. De hoogte van de arbeidsmarkttoelage bedraagt maximaal het verschil tussen het huidige schaalbedrag en het maximum van de naast hogere salarisschaal.

• 4. De arbeidsmarkttoelage eindigt in ieder geval op de in het tweede lid vastgestelde vervaldatum.

• 5. Wanneer de situatie van de arbeidsmarkt waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid worden toegekend.

• 6. Het recht op de arbeidsmarkttoelage eindigt van rechtswege, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij de werkgever van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

• 7. Bij het beëindigen van de arbeidsmarkttoelage, ongeacht de duur en de hoogte van de toelage, kan de betreffende medewerker geen aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel 25 van deze regeling.

Artikel 18 Overwerkvergoeding

• 1. De vergoeding voor overwerk vindt plaats conform artikel 3:2:1 CAR-UWO op basis van een door de leidinggevende vooraf verstrekte opdracht.

• 2. De medewerker die een salaris geniet volgens salarisschaal 11 en hoger ontvangt voor het verrichten van overwerk uitsluitend verlof gelijk aan het aantal uren van het overwerk. De medewerker kan geen aanspraak maken op het in artikel 3:2:1, lid 1, CAR-UWO genoemde bedrag.

• 3. In afwijking van lid 2 van dit artikel wordt in geval van calamiteiten, naast het verlof gelijk aan het aantal uren van het overwerk, tevens een toeslag verstrekt volgens de tabel in artikel 3:2:1, lid 5 CAR-UWO.

Artikel 19 Toelage onregelmatige dienst

• 1. Behoudens de uitzondering in artikel 3:3 lid 2 CAR-UWO wordt aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt tot schaal 11 en die, anders dan bij wijze van overwerk, volgens een werkrooster geregeld of naar de aard van zijn functie vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen van maandag tot en met vrij-dag tussen 08:00 en 18:00 uur, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 CAR-UWO.

• 2. In een nader vast te stellen uitvoeringsbesluit bepaalt de werkgever de voorwaarden voor het toekennen van deze toelage.

• 3. Verwezen wordt naar het vastgestelde ´Uitvoeringsbesluit Toelage Onregelmatige Dienst´, waarin nadere regels zijn gesteld voor het toekennen van deze toelage.

Artikel 20 Consignatietoelage (bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst)

• 1. Behoudens de uitzondering in artikel 3:3:1 tweede volzin CAR-UWO, wordt aan de medewerker die zich buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 CAR-UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van de werkgever regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toegekend.  

• 2. In een nader vast te stellen uitvoeringsbesluit bepaalt de werkgever de voorwaarden voor het toekennen van deze toelage.

• 3. Verwezen wordt naar hetvastgestelde ‘Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten)’, waarin nadere regels zijn gesteld voor het toekennen van deze toelage

Artikel 21 Inconveniëntentoelage (zwaar, onaangenaam of gevaarlijke arbeid)

• 1. Aan de medewerker, die naar het oordeel van de werkgever onder bezwarende omstandigheden van lichamelijke aard arbeid verricht, verleent de werkgever een compensatie in de vorm van een toelage op het salaris of op het aantal voor de medewerker beschikbare verlofuren, tenzij compensatie voor de bedoelde bezwarende omstandigheden aantoonbaar zijn verdisconteerd in de bezoldiging van de medewerker.

• 2. In een nader vast te stellen uitvoeringsbesluit bepaalt de werkgever de voorwaarden voor het toekennen van deze toelage.

• 3. Verwezen wordt naar het vastgestelde ‘Uitvoeringsbesluit Inconveniënten’, waarin nadere regels zijn gesteld voor het toekennen van deze toelage

Artikel 22 Vergoeding reis- en verblijfkosten

• 1. In een nader vast te stellen regeling bepaalt de werkgever de voorwaarden voor het toekennen van deze vergoeding.

• 2. Verwezen wordt naar het vastgestelde ‘Uitvoeringsbesluit Reis- en Verblijfskosten’, waarin nadere regels zijn gesteld met betrekking tot reis- en verblijfskosten.

Artikel 23 Toelage Bedrijfshulpverlening

• 1. In een nader vast te stellen uitvoeringsbesluit bepaalt de werkgever de voorwaarden voor het toekennen van deze toelage.

• 2. Verwezen wordt naar het vastgestelde ´Uitvoeringsbesluit Toelage Bedrijfshulpverlening’ waarin nadere regels zijn gesteld voor het toekennen van deze toelage.

Artikel 25 Afbouwtoelage

• 1. Aan de medewerker wiens bezoldiging onvrijwillig een blijvende verlaging ondergaat van tenminste 3% van de som van het salaris en de toelage, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 19 en 21, wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij de betreffende toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering daarvan, gedurende tenminste 2 jaren zonder een onderbreking van langer dan twee maanden heeft ontvangen.

• 2. De hoogte van de in het eerste lid van dit artikel bedoelde toelage is het bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie maanden of in de dertien weken voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week toegekend aan de betreffende vergoeding of toelage, al naar gelang de bezoldiging van de ambtenaar per maand of per week wordt uitbetaald.

• 3. De in het eerste lid van dit artikel bedoelde toelage wordt als volgt afgebouwd:

  • a)

    Het eerste jaar ontvangt de medewerker 75% van de in lid 1 van dit artikel bedoelde verlaging;

  • b)

    Het tweede jaar ontvangt de medewerker 50% van de in lid 1 van dit artikel bedoelde verlaging;

  • c)

    Het derde jaar ontvangt de medewerker 25% van de in lid 1 van dit artikel bedoelde verlaging.

• 4. De periode doorgebracht vanwege arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof wordt niet aangemerkt als onderbreking in de zin van de vorige leden.

Artikel 27 Inwerkingtreding

• 1. Deze regeling kan worden aangehaald als “Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee”.

• 2. Deze regeling treedt in werking op 15 juli 2014 en werkt terug tot en met 1 april 2014.

  De Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee vastgesteld 8 januari 2013 wordt ingetrokken.