50.2 Richtlijnen functiewaardering

Richtlijnen functiewaardering

De ingangsdatum van een nieuwe of aangepaste beschrijving in het kader van de jaarlijkse ronde functiewaardering is bepaald op 1 januari van het jaar volgend op het jaar waarop de nieuwe of aangepaste beschrijving is aangemeld voor de jaarlijkse ronde functiewaardering. Dit betekent in de regel 1 januari van het jaar volgend op het jaar waarin de wijzigingen zijn ontstaan. Op het vorenstaande gelden de volgende uitzonderingen:

• 1

  Reorganisaties. Voor reorganisaties is bepalend het moment waarop de nieuwe organisatievorm van start gaat;

• 2

  Functies die door een externe ontwikkeling op een door externen vastgestelde datum veranderen (bijvoorbeeld de invoering van een wetswijziging);

• 3

  Een gerichte openstelling van vacatures. Hier is bepalend het moment waarop de (nieuwe) medewerker in dienst treedt.

Indien de leidinggevende van mening is dat de nieuwe of gewijzigde functiebeschrijving en de daarmee samenhangende functiewaardering met terugwerkende kracht moet ingaan, dan dient de leidinggevende een goed onderbouwd verzoek in te dienen bij burgemeester en wethouders. De maximale terugwerktijd is 1 januari van het jaar waarin de leidinggevende de nieuwe of aangepaste beschrijving heeft aangemeld voor de jaarlijkse ronde functiewaardering. Indien de leidinggevende de ingangsdatum nog eerder in de tijd wil stellen dan dient de leidinggevende dit in een persoonlijk gesprek aan het sectorhoofd of gemeentesecretaris toe te lichten.

• 1

  Medewerkers die bezoldigd worden in hun functieschaal worden bij het besluit van functietoewijzing waaraan een hogere schaal is verbonden automatisch geplaatst in hun nieuwe aanloopschaal zonder periodieke verhoging.

• 2

  Medewerkers die bezoldigd worden in hun uitloopschaal worden bij het besluit van functietoewijzing waaraan een hogere schaal (één schaal verschil) is verbonden automatisch geplaatst in hun nieuwe functieschaal zonder periodieke verhoging. Bij meer dan één schaal verschil wordt de betrokken medewerker geplaatst in de aanloopschaal zonder periodieke verhoging.

• 1

  Voor de bevordering naar de nieuwe functieschaal of nieuwe uitloopschaal dient een beoordeling plaats te vinden zoals hierna aangegeven onder punt 2. Bij deze bevordering wordt wel een periodieke verhoging toegekend op de wijze zoals aangegeven in de bezoldigingsregeling.

• 2

  Voor medewerkers die nieuw bij de gemeente Goes in dienst treden geldt dat 12 maanden na het besluit functietoewijzing een beoordeling kan plaatsvinden. Voor medewerkers die reeds in dienst zijn bij de gemeente Goes is deze termijn gesteld op 6 maanden.