Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent interne hulpverlening Regeling interne hulpverlening Gouda

1. Is verantwoordelijk voor de algehele organisatie van de interne hulpverlening.

2. Is verantwoordelijk voor de opstelling van het ontruimingsplan Huis van de Stad.

3. Geeft leiding aan het hoofd bedrijfshulpverlening, plaatsvervangend hoofd bedrijfshulpverlening en de coördinator interventieteam.

1. Het hoofd bedrijfshulpverlening wordt door of namens het college voor onbepaalde tijd aangewezen.

2. De aanwijzing geschiedt schriftelijk onder vermelding van de locatie waar de BHV-taken worden verricht en de personalia van de medewerker.

3. Het hoofd bedrijfshulpverlening zorgt voor de uitvoering van de volgende (wettelijke) taken op het gebied van bedrijfshulpverlening. Onder leiding van het hoofd HRM verricht hij de volgende taken:

• a.

  geeft als hoofd bedrijfshulpverlening in nauw overleg met de plv. hoofden bedrijfshulpverlening uitvoering aan de in het ontruimingsplan Huis van de Stad genoemde bedrijfshulpverleningstaken;

• b.

  zorgt voor de werving, opleiding, oefening en motivatie van de bedrijfshulpverleners van het gebouw;

• c.

  geeft dagelijks leiding aan de bedrijfshulpverleningsorganisatie van het gebouw;

• d.

  bewaakt de kwaliteit van de inzetbaarheid van bedrijfshulpverleners;

• e.

  stelt het BHV-noodplan (aanvalsplan en ontruimingsplan) op voor het gebouw en het voert het noodplan uit;

• f.

  stelt een schriftelijk verslag op van de evaluatie van een oefening;

• g.

  houdt de noodzakelijke registraties van gegevens bij van de bedrijfshulpverleners;

• h.

  zorgt voor interne voorlichting over de bedrijfshulpverleningsorganisatie;

• i.

  doet voordracht aan het hoofd HRM voor een aan een BHV’er eventueel toe te kennen éénmalig geldbedrag, zoals bedoeld in artikel 3:20 van de CAR;

• j.

  adviseert de directie gevraagd en ongevraagd over de veiligheid van het Huis van de Stad, over de veiligheid bij evenementen in het Huis van de Stad en incidenteel daarbuiten en over de inzet van de BHV bij evenementen binnen en buiten werktijd;

• k.

  evalueert het ontruimingsplan en stelt zo nodig aanpassingen voor;

• l.

  heeft zitting in de evenementencommissie;

• m.

  brengt de BHV-bezetting tijdens de vakantieperiodes in beeld;

• n.

  draagt zorg voor jaarlijkse controle en verbruik, vervanging en aanvulling van de verbandmiddelen;

• o.

  draagt zorg voor periodieke controle en onderhoud en vervanging van overige materialen (AED’s, Evac-chairs en portofoons incl. de vergunning voor portofoons).

4. Het hoofd bedrijfshulpverlening voert zijn bedrijfshulpverleningstaken uit naast zijn normale functie.

5. Het besluit tot aanwijzing als hoofd bedrijfshulpverlening voor onbepaalde tijd wordt beëindigd:

• a.

  op eigen schriftelijk verzoek met een opzegtermijn van één maand; bij een zwaarwichtige reden, ter beoordeling aan het hoofd HRM, gaat de beëindiging onmiddellijk in.

• b.

  indien hij niet meer in het bezit is van een geldig certificaat hoofd bedrijfshulpverlening;

• c.

  indien het hoofd HRM hem niet langer in staat acht zijn taak uit te voeren;

• d.

  bij schorsing of ontslag.

1. Het plv. hoofd bedrijfshulpverlening wordt door of namens het college voor onbepaalde tijd aangewezen.

2. De aanwijzing geschiedt schriftelijk onder vermelding van de locatie waar de BHV-taken worden verricht en de personalia van de medewerker.

3. Het plv. hoofd bedrijfshulpverlening zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken op het gebied van bedrijfshulpverlening. Onder leiding van het hoofd HRM verricht een plv. hoofd bedrijfshulpverlening bij langere afwezigheid van het hoofd bedrijfshulpverlening de taken, genoemd in artikel 3, lid 3, sub b t/m o.

4. Is het hoofd bedrijfshulpverlening wel aanwezig, dan ondersteunen de plv. hoofden bedrijfshulpverlening het hoofd bedrijfshulpverlening, zoals bedoeld in artikel 3, lid 3, onder a.

5. Het plv. hoofd bedrijfshulpverlening voert zijn bedrijfshulpverleningstaken uit naast zijn normale functie.

6. Het besluit tot aanwijzing als plv. hoofd bedrijfshulpverlening voor onbepaalde tijd wordt beëindigd:

• a.

  op eigen schriftelijk verzoek met een opzegtermijn van één maand; bij een zwaarwichtige reden, ter beoordeling aan het hoofd HRM, gaat de beëindiging onmiddellijk in.

• b.

  indien hij niet meer in het bezit is van een geldig certificaat ploegleider bedrijfshulpverlening;

• c.

  indien het hoofd HRM hem niet langer in staat acht zijn taak uit te voeren;

• d.

  bij schorsing of ontslag.

1. De bedrijfshulpverlener wordt door of namens het college voor onbepaalde tijd aangewezen.

2. De aanwijzing geschiedt schriftelijk onder vermelding van de locatie waar de BHV-taken worden verricht en de personalia van de medewerker.

3. De bedrijfshulpverlener verricht onder aansturing van de verdiepingsleider de op hem van toepassing zijnde bedrijfshulpverleningstaken, zoals genoemd in het ontruimingsplan Huis van de Stad, waaronder:

• a.

  fungeert om toerbeurt via rooster als verdiepingsleider;

• b.

  het ontruimen van het gebouw;

• c.

  het begeleiden van personen naar veilige plaatsen;

• d.

  het controleren van het gebouw op aanwezigheid van personen;

• e.

  het bestrijden van branden met kleine blusmiddelen;

• f.

  het verlenen van spoedeisende eerste hulp bij ongevallen;

• g.

  het afvoeren van gewonden en het begeleiden van personen in geval van ontruiming;

• h.

  is tijdens de ontruiming op aanwijzing van het hoofd BHV aanwezig op de verzamelplaats;

• i.

  zorgt in overleg met het hoofd BHV voor een gecontroleerde terugkeer naar het van de Huis van de Stad.

4. De bedrijfshulpverlener voert zijn bedrijfshulpverleningstaken uit naast zijn normale functie.

5. Het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener voor onbepaalde tijd wordt beëindigd:

• a.

  op eigen schriftelijk verzoek met een opzegtermijn van één maand; bij een zwaarwichtige reden, ter beoordeling aan het hoofd HRM, gaat de beëindiging onmiddellijk in.

• b.

  indien hij niet meer in het bezit is van een geldig certificaat bedrijfshulpverlener (BHV);

• c.

  indien het hoofd bedrijfshulpverlening hem niet langer in staat acht zijn taak uit te voeren;

• d.

  bij schorsing of ontslag.

1. De coördinator interventieteam wordt door of namens het college voor onbepaalde tijd aangewezen.

2. De aanwijzing geschiedt schriftelijk onder vermelding van de locatie waar de interventietaken worden verricht en de personalia van de medewerker.

3. De coördinator interventieteam zorgt onder de leiding van het hoofd HRM voor de coördinatie en aansturing van het interventieteam. Dit houdt in:

• a.

  het zo mogelijk geven van aanwijzingen tijdens een interventiesituatie;

• b.

  het in gang zetten van interventietrainingen;

• c.

  zorgt voor geactualiseerde werkinstructies;

• d.

  zorgt voor het maandelijkse interventierooster;

• e.

  zorgt voor de registratie van de interventiemeldingen;

• f.

  bewaakt de uitvoering van het agressieprotocol;

• g.

  de praktische handelingen tijdens een interventie worden overgelaten aan de interventiemedewerkers.

4. De coördinator interventieteam voert zijn coördinatietaken interventie uit naast zijn normale functie.

5. Het besluit tot aanwijzing als coördinator interventieteam voor onbepaalde tijd wordt beëindigd:

• a.

  op eigen schriftelijk verzoek met een opzegtermijn van één maand; bij een zwaarwichtige reden, ter beoordeling aan het hoofd HRM, gaat de beëindiging onmiddellijk in.

• b.

  indien de coördinator niet meer in het bezit is van een verklaring Basis interventietraining;

• c.

  indien het hoofd HRM hem niet langer in staat acht zijn taak uit te voeren;

• d.

  bij schorsing of ontslag.

1. De interventiemedewerker wordt door of namens het college voor onbepaalde tijd aangewezen.

2. De aanwijzing geschiedt schriftelijk onder vermelding van de locatie waar de interventietaken worden verricht en de personalia van de medewerker.

3. De interventiemedewerker verricht de op hem van toepassing zijnde interventietaken, rekeninghoudend met het agressieprotocol, te weten:

• a.

  levert interventieondersteuning op afroep in roosterverband;

• b.

  de interventieondersteuning richt zich primair op de handhaving van de veiligheid van de medewerkers en/of bezoekers van het Huis van de Stad.

4. De interventiemedewerker voert zijn interventietaken uit naast zijn normale functie.

5. Het besluit tot aanwijzing als interventiemedewerker voor onbepaalde tijd wordt beëindigd:

• a.

  op eigen schriftelijk verzoek met een opzegtermijn van één maand; bij een zwaarwichtige reden, ter beoordeling aan het hoofd HRM, gaat de beëindiging onmiddellijk in.

• b.

  indien de coördinator niet meer in het bezit is van een verklaring Basis interventietraining;

• c.

  indien het hoofd HRM hem niet langer in staat acht zijn taak uit te voeren;

• d.

  bij schorsing of ontslag.

1. Het hoofd bedrijfshulpverlening dient te beschikken over een geldig certificaat hoofd bedrijfshulpverlener, zoals bedoeld in artikel 20 van de Arbeidsomstandighedenwet.

2. Het plv. hoofd bedrijfshulpverlening dient te beschikken over een geldig certificaat ploegleider bedrijfshulpverlening, zoals bedoeld in artikel 20 van de Arbeidsomstandighedenwet.

3. De bedrijfshulpverlener dient te beschikken over een geldig certificaat bedrijfshulpverlener, zoals bedoeld in artikel 20 van de Arbeidsomstandighedenwet.

4. De coördinator interventieteam beschikt over een verklaring Basis interventietraining.

5. De interventiemedewerker beschikt over een verklaring Basis interventietraining.

6. Cursussen, trainingen, herhalingslessen en/of oefeningen van de hulpverlening worden zoveel mogelijk tijdens de normale werktijd gehouden.

7. Indien cursussen, herhalingslessen en oefeningen buiten de normale werktijd van de medewerker worden gehouden dan worden de extra uren gecompenseerd.

1. Indien de medewerker, bij de uitoefening van hulpverleningstaken een dienstongeval ondervindt, dan is de schade voor rekening van de gemeente, tenzij het dienstongeval is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker.

2. Indien de medewerker, bij de uitoefening van hulpverleningstaken ondeskundig of onrechtmatig handelt, dan is de gemeente aansprakelijk voor de schade, tenzij de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker.