Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen - hoofdstuk 17

1. De ambtenaar is op de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn duurzame inzetbaarheid en loopbaanperspectief, waardoor diens positie op de interne en externe arbeidsmarkt verbetert.

2. In het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de ambtenaar zich door middel van scholing en het opdoen van werkervaring.

3. De ambtenaar maakt actief gebruik van het gemeentelijk loopbaanbeleid.

1. Het college begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het verbeteren en ontwikkelen van diens inzetbaarheid en mobiliteit.

2. Het college voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid en onderhoudt loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en organisatieverandering.

3. Het college wijst de ambtenaar op diens mogelijkheden binnen het gemeentelijk loopbaanbeleid.

1. De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van € 500,--.

2. Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een opleidingsplan heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt aan loopbaanontwikkeling op basis van individuele wensen over loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid kan dit opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het bepaalde in het eerste lid. Dit na instemming van de ondernemingsraad.

3. De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, training, scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling, gericht op de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen of buiten de organisatie.

4. De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op een reëel loopbaanperspectief.

5. Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk ontwikkelingsplan.

6. Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.

7. In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar het loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om daarmee eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit wordt vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk ontwikkelingsplan.

8. Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na verloop van de overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is benut komt het resterende budget te vervallen.

9. Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015.

1. De ambtenaar die na het bereiken van het voor hem geldende maximum salaris in twee opeenvolgende jaren een beoordeling als ‘uitstekend’ heeft gehad, heeft recht op een budget van € 1.000,-- voor loopbaangerelateerde activiteiten, zoals bedoeld in artikel 17:3 derde lid.

2. Het in het eerste lid bedoelde budget kan worden aangewend binnen 24 maanden na de tweede beoordeling als ‘uitstekend’.

3. Nadat de ambtenaar een budget als bedoeld in het eerste lid heeft gehad, begint weer een nieuwe wachttijd te lopen.

1. Naast de afspraken over het individueel loopbaanbudget leggen het college en de ambtenaar in een persoonlijk ontwikkelingsplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.

2. Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer per drie jaar opgesteld en door het college vastgesteld.

3. Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het door het college vastgestelde opleidingsplan.

4. De kosten die gemaakt worden in het kader van de in het persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.

5. In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.

6. In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:

• -

  de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de redelijkerwijs te maken kosten;

• -

  de periode gedurende welke een studie gevolgd zal worden;

• -

  de minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;

• -

  de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden onderbroken of gestopt;

• -

  de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het voortijdig afbreken van een studie door de ambtenaar;

• -

  de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het verlaten van de gemeentelijke dienst binnen een te bepalen periode na afronding van de studie;

• -

  eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.

1. Op de ambtenaar aan wie studiefaciliteiten zijn verleend vóór 1 januari 2011 is artikel 17:1:1 niet van toepassing.

2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid zijn de artikelen 17:1:1 tot en met 17:1:13, zoals die golden op 31 december 2010 van toepassing, en wel voor de duur dat de desbetreffende studiefaciliteiten verleend zijn respectievelijk de termijn waarbinnen nog sprake kan zijn van een terugbetalingsverplichting voor de desbetreffende studiefaciliteiten.