Generatieregeling Haaksbergen (11.2)

Generatieregeling Haaksbergen (11.2)

Samenvatting

Deze regeling geeft aan welke mogelijkheden en voorwaarden er zijn voor 60 plussers om minder te werken met gedeeltelijke salaristoeslag en behoud van pensioenopbouw

Burgemeester en wethouders van Haaksbergen;

Wettelijke basis: bepalingen van de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten en uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Besluiten:

Vast te stellen de Generatieregeling Haaksbergen

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

Deze regeling verstaat onder:

• a.

  medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 van de CAR-UWO in vaste dienst bij de gemeente Haaksbergen;

• b.

  60 plusser: de medewerker als bedoeld in onderdeel a van dit artikel die 60 jaar of ouder is, of die in de periode van 1 juni 2016 tot 1 juni 2018 de leeftijd van 60 jaar bereikt;

• c.

  betrekkingsomvang: het aantal uren per week waarvoor de 60 plusser op 1 juni 2016 een dienstverband heeft;

• d.

  variant 80-90-100: de variant dat de 60 plusser 80 % van zijn betrekkingsomvang blijft werken, 90 % van zijn salaris en 100% pensioenopbouw behoudt;

• e.

  variant 70-85-100: de variant dat de 60 plusser 70% van zijn betrekkingsomvang blijft werken, 85% van zijn salaris en 100% pensioenopbouw behoudt.

Artikel 3 Welke regels en voorwaarden gelden?

Aan het terugbrengen van de betrekkingsomvang volgens één van de varianten zijn de volgende regels en voorwaarden verbonden:

• a.

  de regeling geldt voor de 60 plusser gedurende 60% van de periode die ligt tussen de zelfgekozen datum van ingang bedoeld in artikel 2 van deze regeling en de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd;

• b.

  het college gaat uit van een leeftijd van 67 jaar in geval dat de pensioengerechtigde leeftijd van de 60 plusser nog niet definitief is bepaald;

• c.

  voor de medewerker die gebruik maakt van de variant 80-90-100 bestaat gedurende de periode als bedoeld in onderdeel a van dit artikel één keer de mogelijkheid de variant 70-85-100 aan te vragen;

• d.

  na afloop van de periode als bedoeld in onderdeel a van dit artikel valt de 60 plusser terug op het salaris en de pensioenopbouw gebaseerd op zijn teruggebrachte betrekkingsomvang;

• e.

  na afloop van de periode als bedoeld in onderdeel a van dit artikel heeft de 60 plusser geen recht op urenuitbreiding;

• f.

  de betrekkingsomvang wordt afgerond op hele uren en als ondergrens geldt een betrekkingsomvang van 20 uur per week;

• g.

  werkgever en werknemer blijven ieder het eigen deel van de pensioenpremie betalen;

• h.

  als de 60 plusser langer dan 12 maanden zijn arbeid niet kan verrichten als rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek, daalt zijn salaris, zolang hij in dienst is en niet herplaatst met toepassing van artikel 7:16, tweede lid van de CAR-UWO, niet naar minder dan 70% van het salaris op basis van zijn betrekkingsomvang voordat hij deelnam aan deze regeling.

Artikel 4 Wanneer brengt het college de betrekkingsomvang wel/niet terug volgens de gewenste variant?

Het college brengt de betrekkingsomvang terug volgens de gewenste variant tenzij sprake is van een zwaarwegend organisatie- of bedrijfsbelang. Onder zwaarwegend organisatie- of bedrijfsbelang verstaat het college in ieder geval continuïteit van leiding van de organisatie of een onderdeel van de organisatie en continuïteit van elementaire bedrijfsprocessen.

Artikel 6 Hoe heet deze regeling?

Deze regeling wordt aangehaald als: Generatieregeling.

Haaksbergen, 17 mei 2016

Burgemeester en wethouders,