Plaats-onafhankelijk werken

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  De medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst in de sector gemeenten (CAR-UWO).

• b

  De werkgever: het dagelijks bestuur van Meerinzicht.

• c

  Plaats-onafhankelijk werken: het door de medewerker op grond van de aanstelling of arbeidsovereenkomst verrichten van werkzaamheden vanuit de woning van de ambtenaar of andere externe locaties op thuiswerkdagen, met behulp van informatietechnologie.

• d

  Thuis- /externe werkdagen: de dagen of dagdelen in de week, waarop de medewerker arbeid door middel van plaats-onafhankelijk werken verricht.

• e

  Thuiswerkplek: de ruimte in de woning van de medewerker van waaruit de medewerker op thuiswerkdagen arbeid verricht.

• f

  Externe werkplek:een werkplek op een andere locatie dan de gemeentehuizen Ermelo, Harderwijk of Zeewolde.

Artikel 2 Plaats-onafhankelijk werken op initiatief van de medewerker

Lid 1

De medewerker kan na overleg met de leidinggevende plaats-onafhankelijk werken. De volgende voorwaarden zijn van toepassing:

• -

  Het initiatief ligt bij de medewerker.

• -

  De werkzaamheden kunnen thuis of extern worden uitgevoerd.

• -

  Je bent op de gebruikelijke manier bereikbaar voor collega’s en klanten.

• -

  Er zijn afspraken gemaakt over de resultaten van de werkzaamheden.

• -

  Tijdens thuis-/externe werkdagen is aanwezigheid op het werk vereist als hiervoor een verzoek is (vergaderingen, bijeenkomsten of verplichte bijeenkomsten buitenshuis).

• -

  Aan plaats-onafhankelijk werken kunnen geen rechten worden ontleend.

De voorwaarden worden met de leidinggevende besproken en regelmatig geëvalueerd.

Lid 2

Een verzoek wordt door de werkgever toegewezen, mits dit geen nadelige gevolgen heeft voor de dienstverlening en/of voor de gezondheid van de medewerker. Dit betekent onder meer dat de medewerker verantwoordelijk is voor een (ergonomisch) verwoorde keuze van de werkplek.

Artikel 3 Thuiswerkplek

Lid 1

Een aanvraag voor het werken in de woning van de ambtenaar wordt alleen toegewezen indien de medewerker verklaart over een thuiswerkplek te beschikken, die voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld door de Arbeidsomstandighedenwet en wanneer de medewerker reeds beschikt over een PC die geschikt is om thuis te werken. De medewerker is verplicht er voor zorg te dragen dat de thuiswerkplek voldoet aan de eisen die worden gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet (zie checklist).

Lid 2

De medewerker verleent medewerking aan een bezoek door de werkgever of Arbeidsinspectie aan zijn privéwoning om de thuiswerkplek te controleren op de vereisten van de Arbowetgeving.

Artikel 4 Inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling plaats-onafhankelijk werken” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.