Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken Wet sociale werkvoorziening

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze verordening wordt verstaan onder:

Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten

Het bestuur stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.

Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek

• 1.

  Het bestuur verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.

• 2.

  De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:

  • a.

    de aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken en

  • b.

    de duur van het dienstverband bedraagt tenminste twaalf maanden, met een mogelijkheid tot verlenging.

• 3.

  De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:

  • a.

    de begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

  • b.

    de begeleidingsorganisatie en / of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de Wsw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;

  • c.

    de begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld en

  • d.

    het bestuur kan ten aanzien van b. en c. nadere regels stellen.

Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever

• 1.

  Het bestuur stelt op voorstel van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.

• 2.

  Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 60% van het bruto loon van de Wsw-geïndiceerde, wordt de loonkostensubsidie door het bestuur op dat bedrag vastgesteld.

• 3.

  In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd in het tweede lid.

• 4.

  Het bestuur laat zich, ingeval uitvoering wordt gegeven aan het gestelde in het derde lid, adviseren door een externe deskundige.

• 5.

  Het bestuur kan nadere uitvoeringsregels stellen met betrekking tot periodieke loonwaardebepaling bij een dienstverband voor onbepaalde tijd.

• 6.

  Tot de periodieke subsidie aan de werkgever kunnen tevens structurele kosten van de werkgever die verband houden met het in dienst hebben van een Wsw-geïndiceerde behoren.

Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie

• 1.

  Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

• 2.

  De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.

• 3.

  Het bestuur stelt nadere uitvoeringsregels vast ten aanzien van het eerste en tweede lid.

Artikel 6 De vergoeding

• 1.

  Voor vergoeding komen in aanmerking de volgende kosten:

  • a.

    kosten van de begeleiding door de begeleidingsorganisatie;

  • b.

    eenmalige kosten in verband met het vinden van een begeleidwerkenplaats door de begeleidingsorganisatie en

  • c.

    eenmalige kosten van aanpassing van de werkplek dan wel de werkomstandigheden, voor zover aannemelijk gemaakt kan worden dat deze aanpassingen direct gerelateerd zijn aan de Wsw-geïndiceerde en redelijkerwijs niet van de werkgever gevraagd kan worden deze kosten te dragen.

  • d.

    Niet in aanmerking voor vergoeding komen kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit Arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken.

• 2.

  Het bestuur stelt nadere regels vast ten aanzien de van de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

Artikel 7 Indienen van de aanvraag

• 1.

  De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt meeondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.

• 2.

  Het bestuur stelt ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vast.

Artikel 8 Beslistermijn

• 1.

  Het bestuur besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

• 2.

  Het bestuur kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het bestuur stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

Artikel 9 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie

Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:

• a.

  de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;

• b.

  de wijze van bevoorschotting van de subsidie en

• c.

  de verplichtingen van de werkgever.

Artikel 10 Het vaststellen van de periodieke subsidie

• 1.

  De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het bestuur een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.

• 2.

  Het bestuur stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

Artikel 11 Verrekening met de voorschotten

De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.

Artikel 12 Verplichtingen van de werkgever

De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het bestuur van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.

Artikel 13 Hardheidsclausule en onvoorziene situaties

• 1.

  Het bestuur kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

• 2.

  In alle andere gevallen waarin deze verordening niet voorziet, beslist het bestuur.

Artikel 14 Citeertitel en inwerkingtreding

Deze verordening kan worden aangehaald als: ‘Verordening PGB Wsw gemeente Heerenveen’.

Deze verordening treedt in werking op 1 juli 2008.