Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR444846
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR444846/1
Regeling vervallen per 01-01-2020
Beloningsregeling gemeente Heerhugowaard
Geldend van 18-03-2017 t/m 31-12-2019 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2016
Intitulé
Beloningsregeling gemeente HeerhugowaardBeloningsregeling gemeente Heerhugowaard
Nr.BW17-0067/E201706636
Het college van burgemeester en wethouders
Besluit [1]
- ·
Gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet
- ·
Gelet op artikel 160 van de gemeentewet
- ·
Gelet op hoofdstuk 3 van de CAR-UWO
- ·
Gelet op bereikte overeenstemming binnen het Georganiseerd overleg d.d. 22 februari 2017
tot het vaststellen met ingang van 1 januari 2016 van de navolgende regeling:
BELONINGSREGELING GEMEENTE HEERHUGOWAARD
Artikel 1. Hoofdstuk 3 CAR-UWO
De gemeente geeft met ingang van 1 januari 2016 toepassing aan de artikelen met een ‘kan- en bandbreedte’ bepaling zonder nadere invulling van de voorwaarden. In het individuele geval van een medewerker wordt gekozen voor maatwerk binnen de in het betreffende artikel genoemde marges.
Artikel 2. Vervoerplan gemeente Heerhugowaard
Ingevolge artikel 3:22 CAR-UWO (reiskosten woon-werkverkeer) kan een vergoeding worden toegekend. Het bestaande vervoerplan [2] (meer specifiek de reiskostenregeling woon-werkverkeer) wordt in dit kader gevolgd.
Artikel 3. Slotbepaling
Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016 en kan worden aangehaald als de Beloningsregeling gemeente Heerhugowaard
Noot 1: BW15-0403 / BW17-0067
Noot 2: Vervoerplan gemeente Heerhugowaard 2009
TOELICHTING
In hoofdstuk 3 CAR-UWO zijn salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen opgenomen.
Het hoofdstuk bevat met ingang van 1 januari 2016 een limitatieve opsomming van beloningselementen die dwingend worden voorgeschreven. Alleen artikelen in dit hoofdstuk met een ‘kan- en bandbreedtebepaling’ kunnen lokaal nader ingevuld worden.
De gemeente vult de voorwaarden niet op voorhand in. In het individuele geval van een medewerker wordt gekozen voor maatwerk binnen de in het betreffende artikel genoemde marges. Leidraad hierbij is het Reglement Methodische Personeelsbeoordeling Bestuursdienst 1990.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl