Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent werktijden en verlof (Regeling Werktijden en Verlof gemeente Hoeksche Waard 2019)

Artikel 3 Werktijden

• 1. Alle medewerkers vallen onder de standaardregeling met uitzondering van de buitendiensten.

• 2. De afspraken die gelden op 31 december 2018 voor de vijf buitendiensten op het gebied van:

  • -

    werktijden in zomer en winter;

  • -

    werkrooster;

  • -

    ADV;

  • -

    wacht- en storingsdienst/gladheidsbestrijding;

  • -

    verwerking van overuren;

• blijven in 2019 van kracht totdat de harmonisatie heeft plaatsgevonden en de buitendienst als één onderdeel functioneert.

Verantwoordelijkheden

• 3. Leidinggevende is eind verantwoordelijk voor:

  • -

    de bereikbaarheid en bezetting;

  • -

    het bieden van voldoende ruimte voor de werknemers om gebruik te maken van de flexibele mogelijkheden binnen deze regeling;

  • -

    een juiste toepassing van deze regeling en toezicht op de werktijden van de medewerkers.

• 4. Werknemer is verantwoordelijk voor:

  • -

    bereikbaarheid en bezetting binnen het zelforganiserende team;

  • -

    het naleven van deze regeling;

  • -

    het bieden van voldoende ruimte en flexibiliteit zodat de werktijden kunnen worden afgestemd op de bezettings- en organisatiebehoefte.

Arbeidsduur

• 5. De formele arbeidsduur bedraagt bij een fulltime dienstverband 36 uur per week. Bij een parttime dienstverband geldt het aantal uren naar rato. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur.

Werktijd

• 6. De werktijd bedraagt maximaal 11 uur per dag. Per week mag maximaal 14 uur extra gewerkt worden, dit geldt ook voor parttimers.

• 7. Medewerkers die tussen de 5,5 en 10 uur per dag werken, nemen minimaal 30 minuten pauze. De pauzetijd kan in delen worden opgenomen.

• 8. Medewerkers die meer dan 10 uur per dag werken, nemen minimaal 45 minuten pauze. Deze pauzetijd moet in delen worden opgenomen.

• 9. Werknemers compenseren meer en minder gewerkte uren in hetzelfde kalenderjaar.

Aanwezigheid en bezetting

• 10. Werknemers kunnen binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur werken.

• 11. Werknemers kunnen tussen 07:00 en 19:00 uur op kantoor werken (bedrijfstijd).

• 12. Medewerkers zijn bereikbaar tussen 08:30 en 17:00 uur (bereikbaarheid). De bereikbaarheid/bezetting stemmen de medewerkers onderling af binnen het zelforganiserende team.

Roosters

• 13. Werknemers die tijdens de avondopenstelling werken, worden ingeroosterd. Deze inroostering vindt zo plaats dat het gemiddeld aantal uur per week niet meer dan 36 is.

• 14. Drie ambtelijke functies binnen het werkbedrijf werken volgens een vast rooster:

  • -

    Productieleider

  • -

    Werkleider

  • -

    Assistent werkleider

Overwerk

• 15. Uitgangspunt is dat medewerkers zoveel mogelijk flexibel werken. Hierdoor is het declarabel overwerk beperkt. Declarabel overwerken kan alleen met toestemming vooraf van de leidinggevende.

• 16. Overwerk wordt in tijd voor tijd 100% gecompenseerd en gedeeltelijk (percentages) uitbetaald. De financiële vergoeding is geregeld in de CAR-UWO.

• 17. Binnen drie maanden nadat het overwerk heeft plaatsgevonden, moet de declaratie ingediend zijn. Daarna vervalt het recht op compensatie en uitbetaling.

Artikel 4 Thuiswerken

• 1. Onder thuiswerken wordt verstaan het tijd- en plaats onafhankelijk werken met behulp van ICT, vanuit een externe locatie (thuis of elders).

• 2. In overleg met de leidinggevende bestaat de mogelijkheid om, zowel structureel als incidenteel, thuis te werken.

• 3. Bij thuiswerken maakt de medewerker afspraken met de leidinggevende en het team over de bereikbaarheid. Daarnaast registreert de medewerker zijn bereikbaarheid en aan- en afwezigheid in de digitale agenda en is telefonisch bereikbaar.

• 4. De medewerker is verantwoordelijk voor de inrichting van de werkplek op de externe locatie die voldoet aan de eisen van het Arbeidsomstandighedenbesluit.

• 5. De kosten voor een internetaansluiting en de inrichting van de werkplek worden niet vergoed.

• 6. Bij structureel thuiswerk wordt de reiskostenvergoeding aangepast naar het aantal reisdagen.

• 7. Als de medewerker op een structurele thuiswerkdag incidenteel naar het gemeentehuis komt worden de reiskosten als dienstreis vergoed. Als dit regelmatig voorkomt, dan wordt gekeken naar een maatwerkoplossing.